Kérdezz-felelek
Kedves Erzsébet!
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2018.06.05-én született az első gyermekünk. Jelenleg GYED-en vagyok, 2020.06.05-ig. Szeretnénk kistesót 2020-as születéssel. Kérdésem, hogy meddig kell megszületnie a tesónak ahhoz, hogy a CSED/GYED alap ugyanaz legyen, mint az első gyermekünknél?
Illetve most lenne lehetőségem egy részmunkaidős állásra, ami nem a korábbi munkáltatómnál lenne. Ha GYED mellett ezt elvállalnám, akkor a korábbi munkáltatómnál fel kellene mondanom? A tesó születésekor a kedvezményszabályra így nem is lennék jogosult (mivel nem ugyanaz a munkáltató, mint az első gyermek esetén)? Ebben az esetben a CSED/GYED alapot az új részmunkaidős bér alapján számolnák?
Segítségét előre is köszönöm szépen! Üdvözlettel: Erika
Kedves Erika!
Amennyiben legkésőbb a GYES lejáratát követő 1 éven belül születik a baba és ugyanazon munkáltatónál áll munkaviszonyban, akkor az első gyermek GYED alapját összehasonlítják az új CSED, GYED kezdő napján számított alapokkal és amelyik alap kedvezőbb önnek abból számolják az új CSED, GYED összegét.
Vállalhat munkát jelenlegi munkaviszonya megtartása mellett, ha a munkaszerződése, vagy kollektív szerződés, ha van ilyen a munkahelyén, vagy munkakörére vonatkozó jogszabály nem tiltja. Munkáltatójánál mindenképpen ajánlott bejelenteni az új jogviszony létesítését. Ha felmond jelenlegi munkahelyén, ugrik a kedvezményszabály, és az új, igényléskor is aktuális munkaviszony részmunkaidős bére az új CSED, GYED alapja. Ha megtartja jelenlegi munkaviszonyát és gyermeke születéséig az új munkaviszonyban is megvan 365 nap biztosítása, mindkét jogviszonyban kérelmezhet CSED-et, GYED-et. CSED-nél a jogviszonyonként külön-külön megállapított összeget kapja, GYED-nél pedig havonta összevontan, egyszeresen legfeljebb a GYED maximumot.