|
Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
|
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Erzsébet! Fiam tavaly 08. 22-én született, ez év februárig voltam Csed-en, azóta Gyed-en vagyok. Kérdésem az lenne, hogy jár-e részemre a munkahelyemen évente osztott bónusz/jutalom? Tavaly év végén kaptam; mitől függ, hogy ezévben is jogosult legyek rá? Munkáltatóm egy nonprofit kft, amely állami háttérrel működik. A plusz juttatás belső szabályzat, munkáltatói egyedi döntés vagy egyéb alapján járhat?
Esetemben szükséges kivenni akár egy nap szabadságot/munkába állni ahhoz, hogy aktívvá váljak és jogosult legyek én is a jutalomra? Vagy számít az a tény, hogy februárig nem, csak azt követően, a Gyed kezdetétől vagyok fizetés nélküli szabadságon?
Elég nagy összegről lenne szó, szerdán tárgyalhatnék az ügyről a felettesemmel.
Köszönöm mielőbbi válaszát; Üdvözlettel Orsolya
Kedves Orsolya!
A bónusz/jutalom olyan teljesítményhez kapcsolt utólagos díjazás, amelyre részletes törvényi szabályozás nincs. Amennyiben ezen bérelemet a munkaszerződése nem tartalmazza, a munkáltató a kifizetés feltételeit egyoldalúan határozhatja meg az egyenlő bánásmód követelményeinek betartásával. A kifizetés feltételeit, illetőleg milyen helyzetben lévő munkavállalókat zár ki a juttatásból csakis a munkáltatóval tisztázhatja.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2017. 12. 11. 07:42
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés