Kérdezz-felelek
24 hetes terhes vagyok, február közepére várom a kisfiamat. Alkalmazottként dolgozom ügyvezetőként, munkaviszonyban a férjemmel közös kft-ben, (30%-os tulajdonos vagyok) cégünknek 6 alkalmazottja van. Leánygyermekem 12 éves. A bruttó fizetésem 210.526 forint, nettó 150 000 ft. Munkaviszonyom folyamatos, 7 éve dolgozom a cégünkben. Két kérdésem van: veszélyeztetett terhes vagyok, eddig nem mentem táppénzre- ha táppénzre megyek csökken emiatt a gyed összege? A másik kérdésem: érdemes- e emelni a fizetésemen hogy a maximális gyedet kapjam, vagy többet fizetnénk be most az államkasszába, mint amit később havonta visszakapnék? Esetleg 1 összegű jutalmat érdemes-e kapnom? A fizetésemen kívül lakáskiadásból van még jövedelmem- rendesen adózok utána, havi 110 ezer ft. - de úgy tudom ez nem képezi a gyed alapját. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, Wester
Táppénz miatt nem csökken a GYED összege.
A GYED számítási időszakára eső emelt bér vagy egyösszegű jutalom növeli az alapot, nettóban visszajön. Átlagban egy hónapra vetítve 300.000 – 320.000 Ft-ra becsülhető a bruttó bér, amely alapján várhatóan végig maximum GYED jár. A végleges döntés előtt célszerű egy komplett számítást végezni, 180 napi különbözettel kalkulálhatnak.
A bérbeadásból származó jövedelem kizárólag abban az esetben képez GYED alapot, ha a tevékenységet biztosított egyéni vállalkozóként végzi és e jogviszonyban is igényel ellátást, valamint megfelel a jogosultsági feltételeknek.