|
Kérdezz-felelek
Jelenleg jő állású anyaként vagyok otthon 4 gyerekemmel.Vállalkozó igazolvolvánnnyal rendelkezem.Lehetőséget kaptam egy KFT-től, hogy náluk dolgozzam másodállásban, vállalkozóként, heti 20 óránál kevesebb foglalkoztatással, mint tanácsadó. Kérdésem lenne, hogy abban az esetben, ha vállalom a munkát milyen járulékok fizetésére vagyok kötelezett, maradhatok-e továbbra is főállású anya?
Az anyasági ellátás nem számít munkaviszonynak, így be kell fizetni minimálbér után a járulékokat és az ehót is.
Maradhat anyasági ellátáson természetesen, én azért javaslom, hogy kérdezzen meg egy könyvelőt is erről.
Üdvözlettel:
3 gyermekes anyuka vagyok, legkisebb gyermekem betöltötte a 3 évet, mikor jelentkeztem a munkahelyemen, közölték, hogy a cég beolvad egy másik cégbe és a volt munkatársakat nem veszik át. Megkaptam a rendes felmondásom, az addig felgyűlt szabadságaimat és a végkielégítést is. A munkaviszonyom augusztus 6-án lejárt. Mivel van három apró gyermekem igy kértem a főállású anyaság megállapítását. Viszont mindenképp szeretnék munkát is vállalni, mellette, mert ebből a csekély összegből nagyon nehéz megélni. Azt szeretném megtudni, hogy ha nem sikerül 4 órás állást kapnom, jár e az álláskeresési járadék ill. az álláskeresési segély. Köszönettel: BTrixi
Én úgy tudom, hogy 2 fajta támogatást az államtól nem kaphat 1x-re, márpedig ez annak számít. Ráadásul, ha főállású anya, az állásnak számít és másnak sem jár álláskeresési miközben "dolgozik".
Üdvözlettel:
Érdeklődnék, hogy ha lejár a gyesem idén októberben, és "főállású anyaságra" megyek, a munkáltatóm kirúghat-e, vagy továbbra is fenn kell tartania a "státuszomat" a legkisebb gyermekem 8. évének leteltéig, mint ahogy az első 3 évben kötelező volt. Tehát csak a jóindulatán múlik-e, hogy állományban maradok-e.
Köszönöm a választ előre is:
L.Krisztina
Én úgy tudom, hogy csak a gyes ideje alatt van védettség az elbocsátástól, valóban a Jóindulaton múlik.
Üdvözlettel:
Jelenleg főállású anya vagyok. Lehetőségem lenne heti 2-3 napot egy szépségszalonba dolgozni. A kérdésem létezik e még a megbizási szerződés illetve milyen formátumban lehet munkát vállalnom és milyen fizetnivalóim lennének.
Köszönettel Ildikó
Sajnos a főállású anya munkavállalása esetén ugyanazokat a járulékokat kell vonnia a munkáltatónak és ugyanazokat a közterheket kell megfizetni, mintha nem lenne főállású anya: 8,5% vagy 0,5+8% nyugdijárulék, 7% egbizt.járulék, 1,5% munkavállalói járulék.
Annyit tudsz csak figyelembe venni, mint az összes többi részmunkaidős dolgozónál, vagyis hogy az ehot nem a teljes összegben kell megfizetni, hanem csak az 50%-át, napi32,5 Ft-ot kell csak eho jogcímén fizetni.
A gyermeknevelési támogatás mellett adóköteles jövedelmet is szerez valaki akkor a gyet összegét is figyelembe kell venni az szja előleg levonásánál.
" adóterhet nem viselő járandóságként (3. § 72. pont a) alpontja) -, egyéb jövedelemnek minősül. Ez azt jelenti, hogy a rá eső adót nem kell ugyan megfizetni, viszont az összevont adóalap megállapításánál figyelembe kell venni, és így az adójóváírás jogosultsági határának a megállapításánál is számolni kell vele. "
Tud munkát vállalni ezekkel a feltételekkel.
Szép napot!
Üdvözlettel:
sajnos megszünt a munkahelyem utánna néztem dde nem találtam kizáro oknak a gyetet létezik?,
Én úgy tudom, hogy a főállású anyaság már egyfajta ellátás amit az államtól kap így nem lehet jogosult egy újabb ellátásári formára az államtól azaz a munkanélküli járadékra.
Tisztelettel: