Gy.I.K.Gy.I.K.     KeresésKeresés     TaglistaTaglista     CsoportokCsoportok    
ProfilProfil     Privát üzeneteid olvasásához be kell jelentkeznedPrivát üzeneteid olvasásához be kell jelentkezned
Táppénz (passzív, gyermekápolási, baleseti) Terhességi gyerm
Ugrás a köv. oldalra: 1, 2  Következő
 
Lezárt téma: ide nem írhatsz választ, és nem szerkesztheted a hozzászólásaidat.    Tartalomjegyzék -> Gyerekekről - babavárók, kismamák, szülők
Előző téma megtekintése :: Következő téma megtekintése  
Szerző Üzenet
Deadwood
#66





Csatlakozott: 2013.11.10. Vasárnap 18:23
Hozzászólások: 3
HozzászólásElküldve: 2013, Nov. 10, 18:27    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Szeretnék arra kérni minden kedves fórumozót,hogy aki már szülő,töltse ki a kérdőívemet,aminek témája a szülővé válás folyamata!Nagyon hálás lennék érte és előre is köszönöm!
A kérdőív itt található:
https://docs.google.com/forms/d/1YFhwbLKzf9tZwuAUsL0pV_hhPsSKJHMh74nzhurIzdc/viewform
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
klara26
#65





Csatlakozott: 2013.05.24. Péntek 16:04
Hozzászólások: 2
HozzászólásElküldve: 2013, Máj. 25, 12:16    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Sziasztok! én táppénzen vagyok mert 2013. 11. 18-án fog születni a kisfiam, és lényegében az érdekelne hogy veszélyeztettet terhes vagyok és e szerint írták a táppénzes papírom. Így is 50% marad a táppénzem vagy 100%??? Embarassed
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
edesgabriella
#63





Csatlakozott: 2012.10.30. Kedd 14:49
Hozzászólások: 1
HozzászólásElküldve: 2012, Okt. 30, 15:14    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Kedves Szakártők!
Pár kérdéssel fordulnék Önökhöz.Épp babát várok, 2013. április 11.re vagyok kiírva és 2012.december elsejétől gondolkozom, hogy szeretnék elmenni táppénzre. Ebben az évben a bruttó bérem 108.000ft és 2009. november elseje óta dolgozom ugyan azon a munkahelyen megszakítás nélkül.Tehát a kérdésem az lenne, hogy milyen kedvezményeket és támogatásokat vehetek igénybe és mikor, valamint az, hogy ha elmegyek táppénzre , akkor várhatoan mennyi lesz a táppénz összege?Illetve, hogy szülés után a gyes-nek mennyi lesz az összege?És ha december 1-től elmegyek táppénzre, akkor a betegszabadságot ki kell- e vennem előtte?
Megértésüket és válaszukat előre is nagyon köszönöm!
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
vgplast
#62





Csatlakozott: 2011.09.16. Péntek 14:21
Hozzászólások: 1
HozzászólásElküldve: 2011, Szept. 16, 15:51    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Kedves Szakértők!
TGyÁS ügyben fordulok segítségért:
Leányom 2011 szeptember 4-én szült.A tavalyi évben július elejétől 177napon keresztül volt ápolási segélyen a nagymamájával.
2011-ben május végén szünt meg az ápolási segély,mert a nagymama meghalt.2011.január elsejétől folyamatosan 4 órás munkaviszonyban volt.Most kellene beadni a Tgyás igényt,de az ügyfélszolgálat szerint
1.az ápolási díj nem minősül munkaviszonynak!
2.mindenképpen csak az előző naptári év a mérvadó a TGyás számításánál,akkor is,ha nincs meg a 180 nap.
Hálásan köszönöm előre is okos tanácsukat.
vgplast
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Pkagi
#61





Csatlakozott: 2005.04.21. Csütörtök 13:38
Hozzászólások: 2353
Tartózkodási hely: Budapest XX.
HozzászólásElküldve: 2011, Ápr. 26, 12:19    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Annyit még hozzátennék, hogy az a Tb, amit te fizetsz az csak az orvosi ellátásra jó (ez olyan 5000 Ft körüli összeg ugye?).
_________________
[^]  

[^]  
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Pkagi
#60





Csatlakozott: 2005.04.21. Csütörtök 13:38
Hozzászólások: 2353
Tartózkodási hely: Budapest XX.
HozzászólásElküldve: 2011, Ápr. 26, 12:16    Hozzászólás témája: Re: gyes,gyed Hozzászólás az előzmény idézésével

Sajnos ebben az esetben csak a gyes jár, ami a mindenkori öregségi nyugdíj minimálja azaz 28500 Ft.

É

csibike6 írta:
sziasztok!Azt szeretném megtudni,ha most terhes leszek kapok-e valamit? 1 évig munkanélülin voltam elötte folyamatos bejelentett állásom volt.Januárban lejárt az 1 év munkabélküli járadékom és segélyem,azóta nem tudtam elhelyezkedni,de fizetem a tb-et,most megint kellene várnom mig 1 évig bejelentett állásom van hogy jó gyest kapjak,mi van ha most szeretnénk már babát mennyi pénzt kapnék és meddig.Kérem valaki segítsen mert nagyon el vagyok keseredve!
Crying or Very sad

_________________
[^]  

[^]  
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
csibike6
#59





Csatlakozott: 2011.04.21. Csütörtök 9:30
Hozzászólások: 1
HozzászólásElküldve: 2011, Ápr. 21, 09:42    Hozzászólás témája: gyes,gyed Hozzászólás az előzmény idézésével

sziasztok!Azt szeretném megtudni,ha most terhes leszek kapok-e valamit? 1 évig munkanélülin voltam elötte folyamatos bejelentett állásom volt.Januárban lejárt az 1 év munkabélküli járadékom és segélyem,azóta nem tudtam elhelyezkedni,de fizetem a tb-et,most megint kellene várnom mig 1 évig bejelentett állásom van hogy jó gyest kapjak,mi van ha most szeretnénk már babát mennyi pénzt kapnék és meddig.Kérem valaki segítsen mert nagyon el vagyok keseredve!
Crying or Very sad
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Yahoo Messenger MSN Messenger
Nagyjog
#58





Csatlakozott: 2008.10.21. Kedd 16:30
Hozzászólások: 2
HozzászólásElküldve: 2011, Ápr. 12, 09:27    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Szia!
A közhasznú munkavégzés is biztosítotti jogviszonyt eredményez, tehát a táppénz megillet az általános feltételek szerint.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése MSN Messenger
babapopsi
#57





Csatlakozott: 2011.04.11. Hétfő 17:20
Hozzászólások: 1
HozzászólásElküldve: 2011, Ápr. 11, 17:22    Hozzászólás témája: Táppénz közhasznú munka alatt Hozzászólás az előzmény idézésével

Sziasztok! Tudja valaki, h 4órás 3 hónapos szerződéses közhasznú munka alatt, ha valaki ne adj Isten meg betegszik, elmehet egyáltalán táppénzre,vagy félholtan is be kell mennie dolgozni? Fontos lenne. Köszönöm a válaszotokat!!!
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#56





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Aug. 06, 14:04    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

KMREP Tájékoztató 2009/3


Tisztelt Kifizetőhely!

I. Értesítjük Önöket, hogy 2009. szeptember 01-jével megnyílik egy új ügyfélszolgálati irodánk a Budapest XI. kerület, Fejér Lipót u. 59. szám alatt. Kérjük, hogy az Önök ügyfeleit a csatolt értesítésben foglaltak szerint szíveskedjenek tájékoztatni.


II. Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2009. évi XXXV. törvény VIII. fejezete, illetve a 28. §, 29. §, 30. §, 49. §, 67. §, 71. §-a alapján módosultak az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítására vonatkozó szabályok. A változások alapján a következőket emeljük ki:
A 2009. július 31-ét követően kezdődő keresőképtelenségek esetén változik a táppénz mértéke. A táppénz összege a legalább kétévi folyamatos biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának eddigi 70 százalékáról 60 százalékra, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt az eddigi 60 százalék helyett 50 százalékra módosul.
A táppénz egy naptári napra járó összege azonban nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400 százalékának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékának harmincad részét.
„Aktív” táppénz-folyósítási felső határ 9.533,33 Ft/nap
Passzív táppénz-folyósítási felső határ 3.575.- Ft/nap
A biztosított a biztosítási jogviszony megszűnését követően az eddigi 45 nap helyett csak 30 napon át kaphat passzív jogon táppénzt, ha a keresőképtelensége 2009. július 31-ét követően következik be.

A naptári év folyamán ismételten keresőképtelenné vált biztosított táppénzét a korábbi táppénzének az alapját képező kereset napi átlaga alapján kell meghatározni, ha a korábbi keresőképtelensége is az újabb keresőképtelensége első napját magában foglaló naptári évben kezdődött, és a korábbi táppénzét legalább180 napi jövedelme alapján állapították meg.
Ezen szabály a 2009. augusztus 1-jétől kezdődő keresőképtelenségek esetében úgy alkalmazható, hogy a megállapított táppénz alapot a módosuló táppénz mértékkel (60, ill. 50 %-kal) kell számításba venni. Abban az esetben, ha a biztosított 2009. július 31-ét megelőzően részesült már táppénzben, és ezt követően ismételten keresőképtelenné válik, az újabb táppénz igény elbírálása során alkalmazni kell a táppénz maximum szabályt is.
Megjegyezzük, hogy módosult a betegszabadságra vonatkozó szabály (Mt. 137.§ (3) bek.) is. E szerint a betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére a távolléti díjának az eddigi 80 %-a helyett, 70%-a jár legalább.
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (továbbiakban: Ebtv.) 55. § (7), (Cool, és (9) bekezdésének módosítása értelmében a 2009. december 31-ét követően bekövetkező úti üzemi balesetek esetében a baleseti táppénz összege a baleseti táppénzre való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári hónapban végzett munkáért, tevékenységért kifizetett, a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme
naptári napi összegének 90 százaléka.
Az úti baleset fogalma az Ebtv. 52. §-a (1) bekezdésének módosításával került pontosításra.
Közöljük azt is, hogy a biztosítási jogviszony megszűnését követő, un. Passzív jogon, 30 napon át járó táppénz folyósítását legfeljebb 30 nappal lehet méltányosságból meghosszabbítani. A méltányosságból megállapított táppénz százalékos mértékének és maximum összegének megállapítása az (új) általános szabályok szerint történik.
Jelezzük, hogy a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj jogosultsági feltételeit is módosítja a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény, valamint egyes szociális tárgyú törvények módosításáról szóló 2009. évi LXXIX. törvény. Bár e törvény 2009. szeptember 01-jétől hatályos, a jelzett ellátásokat érintő (pl. 40-42. §) paragrafusai 2010. május 01-jétıl lépnek hatályba.

III. Tájékoztatjuk a T. Kifizetőhelyeket, hogy az OEP főigazgatója a központosított illetményszámfejtő rendszer teljes felhasználói körére engedélyezte a jövedelemigazolás nyomtatvány számítógépes formában történő kiállítását.

IV. Ellátások a választás napjától

Az Ebtv. 39. § (1)-(2) és (6) bekezdése értelmében: „(1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra
(a továbbiakban együtt gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal, és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
(6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély,valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától – a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével – lehet megállapítani és folyósítani.”
Az Ebtv. végrehajtására kiadott 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet (továbbiakban: Vhr.) 25/B. §-a alapján: „Az Ebtv. 39. §-ában említett választás esetén a választott ellátás iránti igényt az Ebtv. 62. §-a, családtámogatási ellátás választása esetén a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (továbbiakban: Cst.) 35. §-a szerint illetékes szervhez kell benyújtani a folyósítás alatt álló ellátás beszüntetésére vonatkozó kérelemmel együtt. A választott újabb ellátás az igény írásban történő benyújtása napjától folyósítható.
Ha a beszüntetni kért ellátás, illetőleg a választott ellátás folyósítására más szerv illetékes, az ellátás beszüntetésére vonatkozó kérelmet a választott ellátásra irányuló igény elbírálásával egyidejűleg 3 munkanapon belül az illetékes szervhez kell továbbítani.”
A választás pénzügyi kezelhetőségére is figyelemmel, a jogalkotó szándéka arra irányult, hogy késedelmes választás esetén csak a választás napjától kaphassa az érintett az újabb ellátást, ami egyben azt is jelenti, hogy ilyen esetben az igényérvényesítés általános szabálya (Cst. 37. § (1) bekezdése szerinti két hónap, az Ebtv. 61. § (2) bekezdése szerinti hat hónap) nem alkalmazható. A választásra vonatkozó szabály beépítésével a jogalkotó szándéka szerint, kizárható a kettős kifizetés (gyermekgondozási segély – terhességi-gyermekágy segély stb.).
Itt jegyezzük meg, hogy a Vhr. 1. §-ának (9) bekezdése szerint a kifizetőhelyek eljárására - az Ebtv.-ben és e rendeletben foglalt eltérésekkel - a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló törvény rendelkezéseit kell alkalmazni.

A közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló törvény rendelkezéseitől eltérően a biztosítottat nem kell értesíteni az eljárás megindításáról, ha az igény benyújtásakor szóban tájékoztatják az eljárás megindításának napjáról, az ügyintéző nevéről és hivatali elérhetőségéről, illetve az irányadó ügyintézési határidőről. A biztosított aláírásával igazolja a szóbeli tájékoztatás tényét.
Mindezek alapján felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a jövőben szíveskedjenek nagyobb figyelmet fordítani az igénylők körültekintő, megfelelő és maradéktalan tájékoztatására.

Budapest, 2009. július hó
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
bodi
#55





Csatlakozott: 2008.10.08. Szerda 15:03
Hozzászólások: 414
HozzászólásElküldve: 2009, Júl. 27, 10:15    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

sziasztok!

azt szeretném megtudni hogy az új jövő évi gyed rendszerben májustól a tgyás-t maximalizálták-e vagy marad ahogy eddig volt?
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
orsi28
#54





Csatlakozott: 2007.10.12. Péntek 15:00
Hozzászólások: 3
HozzászólásElküldve: 2009, Júl. 23, 23:20    Hozzászólás témája: Táppénz mikortól? Hozzászólás az előzmény idézésével

Kedves Szakértők!

Gyes-en lévő kismama vagyok, novemberre várom 2. gyermekünket. Kisfiam 2007 jan-ban született, utána kb. 140ezer Ft-os bér után kaptam Tgyást, majd Gyedet. Most 144 ezer Ft a szerz. szerinti bruttó bérem.

Jelenleg ezen időszak alatt felgyülemlett szabimat töltöm, mely aug közepén járna le, utána szülésig táppénzen lennék.

Kérdéseim a következők:

1. Érdemes -e már júli végén elmennem tp-re, h még 70%-ot kapjak? Ez esetben ha jól tudom, vissza kéne mondanom a gyes-t és vkinek átadni. Férjem külföldön dolgozik, édesanyám pedig nem rendelkezik Taj számmal, mert ő is Németországban él, így valószínű, h a gyes összegét "buknám".

2. Ha nem mondom vissza a gyes-t, min bér után kb mennyi tp-re számíthatnék? Ha jól tudom, ez esetben a minbér és nem a bérem a tp alap.

3. Szabi lejárta után, érdemes -e inkább újra "csak" gyes-en lennem és egyáltalán nem tp-re menni?

4. Végül és nem utolsósorban , bármelyik is a legjobbnak tűnő verzió, nem rontanak ill. ront vmelyik általam "kisakkozott" lehetőség a 2. gyerkőc utáni juttatások összegén?

Segítségüket/Segítségeteket előre is köszönöm!

Üdv!Orsi
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#53





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Júl. 16, 15:17    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Hátha valaki (pl. tb ügyintéző) tudja használni:


Állásfoglalás passzív táppénz elbírálásával kapcsolatban

Kérdés:

Tisztelt Ellenőrzési Főosztály!

Fent nevezett dolgozónk biztosítási jogviszonya társaságunknál 2008. november 7-én megszűnt. Táppénz igényt nyújtott be 2008. november 03-tól 2008. november 09-ig, 2008. november 10-re keresőképes lett. 2008. november 03-tól 2008. november 07-ig terjedő időszakra betegszabadságot, illetve 2008. november 08-09-re passzív táppénzt fizettünk a dolgozó részére.

2008. november 28-án kezdeti táppénzes lappal kereste fel kifizetőhelyünket, ami 2008. november 10-től szól, jelenleg is táppénzen van.

Kérjük szíves állásfoglalásukat, hogy volt dolgozónk részére fizethető-e továbbra is a passzívjogú táppénz az újabb kezdeti táppénzes lap alapján?

Segítségüket köszönjük. Budapest, 2008. december 04.
------------------------------------------------------------

Válasz:

Tisztelt Kifizetőhely!

Pénztárunk Általános Ellenőrzési Osztályára érkezett az un. „passzív” táppénzre jogosultság megállapításával kapcsolatos tájékoztatást kérő levelük, melyre az alábbiakat közöljük.

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 43. § (1) bekezdése szerint „Táppénzre jogosult az, aki a biztosítás fennállása alatt vagy annak megszűnését követő első, második vagy harmadik napon keresőképtelenné válik, és a Tbj.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett”.

Tekintettel arra, hogy beadványukban leírt esetben volt munkavállalójuk a biztosítási jogviszony megszűnését követő harmadik napon vált ismételten keresőképtelenné, ezért „passzív” jogú táppénzellátásra – az egyéb jogosultsági feltételek fennállása esetén – jogosult.

Budapest, 2009. január

Ellenőrzési Főosztály
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#52





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Júl. 09, 08:04    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Most június 30-án járt le a Gyed-em, július 1-től táppénzen vagyok. (A saját Bt-nken belüli beltagként voltam Gyed előtt bejelentve.) Augusztus közepére várjuk második babánkat. Azt szeretném kérdezni, hogy a táppénz mellett számomra is igényelhető a Gyes, vagy ezt a férjemnek megigényelhetjük -e erre a néhány hétre? Esetleg érdemes nyugdíjas nagyszülőnek megigényelni? Milyen bért vesznek a táppénzem alapjául? Az utolsó fizetésemet vagy a Gyedet? Rám vonatkozik az a kötelező betegszabadsági idő, amiről korábban írtál?
---------------
Válasz:

1.Tekintettel arra, hogy a GYED után nem álltál munkába, hanem azonnal táppénzre kerültél, így GYES ellátást és táppénzt egyidejűleg nem kaphatsz.

(Ezért célszerű -erre a kis időre-a GYES-t az apának igénybe vennni. )

2. Esetedben alkalmazható az előnyszabály, azaz a táppénz alapja a minimálbér lenne, de mivel azért nincs 180 bérezett napod, mert táppénzen, THGY-n és GYED-en voltál -ha az kedvezőbb- a táppénzedet is a GYED alapját képező jövedelemből számolják ki.

3. Nem, Bt. beltagjának betegszabadság nem jár, Ő a keresőképtelenség első napjától jogosult táppénzre.

4.Végül egy általános tájékoztató, amiből lehet, hogy Te is tudsz valamit használni:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.)
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….
(Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, THGY és GYED ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:


Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. )

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a REP segítségét az igény érvényesítésében, illetve kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait?

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
baratodildi
#51





Csatlakozott: 2005.08.10. Szerda 22:06
Hozzászólások: 6676
Tartózkodási hely: Budapest
HozzászólásElküldve: 2009, Júl. 08, 16:03    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Most június 30-án járt le a Gyed-em, július 1-től táppénzen vagyok. (A saját Bt-nken belüli beltagként voltam Gyed előtt bejelentve.) Augusztus közepére várjuk második babánkat. Azt szeretném kérdezni, hogy a táppénz mellett számomra is igényelhető a Gyes, vagy ezt a férjemnek megigényelhetjük -e erre a néhány hétre? Esetleg érdemes nyugdíjas nagyszülőnek megigényelni? Milyen bért vesznek a táppénzem alapjául? Az utolsó fizetésemet vagy a Gyedet? Rám vonatkozik az a kötelező betegszabadsági idő, amiről korábban írtál?
_________________
www.kep.tar.hu/baratodildi
[^]  
[^]  
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Yahoo Messenger MSN Messenger
sopanka
#50





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Júl. 06, 14:08    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Elküldve: 16 Jún. 2009 09:44 Hozzászólás témája: Táppénz összege

--------------------------------------------------------------------------------

A kérdésem a táppénz összegének kiszámítására vonatkozik konkrétan az én esetemben.
Mi lesz nálam a táppénz alapja?
2006.04.22-én szültem a kislányomat. Szülési szabadságon, majd GYED-en és 2008.04.23-tól GYESEN voltam egészen a kislányom 3 éves koráig 2009.04.22-ig. 2009.04.23-án - a felhalmozott szabadságomból - szabin voltam 1 napot. Majd 2009.04.24-től betegszabadságon, táppénzen vagyok. Mivel közbejött egy műtéti beavatkozás.
A táppénzszámításnál mi lesz az alap? Előre is köszönöm a választ.
Üdv, Bernie
-------------

Válasz.

Jelen esetben az előnyszabály (T.48.§. (5) nem alkalmazható.
Mivel nincs 180 napi jövedelmed a táppénz alapja a munkaszerződésben szereplő személyi alapbér, de legfeljebb a minimálbér.

Magyarul: Ha a munkaszerződésedben pl. havi 100.000Ft.- szerepel, akkor is csak a 71.500 Ft.- minimálbérből számítják a táppénzedet.

Ha viszont csak 53.625 Ft.-, mert pl. 30 órában vagy foglalkoztatva, akkor ebből és nem a minimálbértből kell a táppénzt kiszámítani.
----------

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.)

Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.

-------------------------
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#49





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Júl. 06, 14:01    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Sziasztok!

Táppénz témában kérnék segítséget. Azt olvastam a napokban egy oldalon, hogy a táppénz számításánál 2009. aug. elsejétől nem az előző évi jövedelmet, hanem az előző két évi jövedelem átlagát fogják figyelembe venni. Sajnos nem jegyeztem meg az oldalt és nem is találom azóta... Hallott erről valaki esetleg? Másik kérdésem az lenne, hogy terhesség esetén is először a 15 nap betegszabadságot kell kivenni és utána következik a táppénz, vagy azonnal táppénzre kerül az ember lánya? Rémesen kezdő vagyok a témában... Előre is nagyon köszönöm mindenkinek a segítségét.
------------

Válaszok:
----------
1. -Rémesen kezdő vagyok a témában...
-Látom Smile
-----------------------
2. Azt olvastam a napokban egy oldalon, hogy a táppénz számításánál 2009. aug. elsejétől nem az előző évi jövedelmet, hanem az előző két évi jövedelem átlagát fogják figyelembe venni. Sajnos nem jegyeztem meg az oldalt és nem is találom azóta... Hallott erről valaki esetleg?
------

Rémhír. A táppénz számítására vonatkozó jogszabály ( T.48.§) ilyen értelemben nem változott. Továbbra is úgy kell a táppénzt kiszámítani, mint eddig azzal, hogy a mértéke nem 60-70%, hanem 60-50%-ra csökkent + mostmár van egy felső korlátja a tápénznek, azaz hiába keres valaki pl. havi 500.000 Ft-ot, a táppénzét ennek alapján számítják ugyan ki, de 1 napra nem kaphat többet, mint a minimálbér 400%-nak 30-ad része.

------

3. Másik kérdésem az lenne, hogy terhesség esetén is először a 15 nap betegszabadságot kell kivenni és utána következik a táppénz, vagy azonnal táppénzre kerül az ember lánya?
---

Ha még ebben az évben nem voltál táppénzen, illetve a betegszabadságot nem merítetted ki, akkor a terhességre visszavezethető táppénz esetén is előbb a betegszabadságot kell kimeríteni és csak azt követően folyósítható a táppénz.
---------------

4. További hasznos információk:

Már kihirdetett törvény
2009. 05. 22.

A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény módosítása
25. § A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 19. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(1) A foglalkoztató és a biztosított egyéni vállalkozó által fizetendő társadalombiztosítási járulék mértéke:
a) a minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig 26 százalék, ebből a nyugdíj-biztosítási járulék 24 százalék, az egészségbiztosítási járulék 2 százalék, amelyből a természetbeni egészségbiztosítási járulék 1,5 százalék, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék 0,5 százalék,
b) a járulékalap minimálbér kétszeresét meghaladó része után 29 százalék, ebből a nyugdíj-biztosítási járulék 24 százalék, az egészségbiztosítási járulék 5 százalék, amelyből a természetbeni egészségbiztosítási járulék 4,5 százalék, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék 0,5 százalék.”


26. § A Tbj. 34. §-ának (10) és (11) bekezdése helyébe a következő rendelkezések lépnek:
„(10) Az e törvény szerint nem biztosított és egészségügyi szolgáltatásra egyéb jogcímen sem jogosult természetes személy megállapodást köthet a saját, valamint a vele együtt élő gyermeke egészségügyi szolgáltatásának biztosítására.
(11) A (10) bekezdésben említett megállapodás alapján fizetendő járulék havi összege:
a) nagykorú állampolgár esetén a (4) bekezdés szerinti minimálbér 50 százaléka,
b) 18 évesnél fiatalabb gyermek esetén a (4) bekezdés szerinti minimálbér 30 százaléka.”


27. § A Tbj. 39. §-a a következő (3) bekezdéssel egészül ki:
„(3) A (2) bekezdésben meghatározott kötelezettség további feltétele, hogy a természetes személy a bejelentkezését megelőzően megszakítás nélkül legalább egy éve a polgárok személyi adatainak és lakcímének nyilvántartásáról szóló 1992. évi LXVI. törvény szerint bejelentett lakóhellyel rendelkezik a Magyar Köztársaság területén. Az egyéves időtartamba beszámít az a legfeljebb kilencven napos időszak is, amely alatt a belföldi személy nem rendelkezett a Magyar Köztársaság területén bejelentett lakóhellyel. Ha az állami adóhatóság az egy éves időtartamra vonatkozóan a saját nyilvántartásában nem rendelkezik adattal, a járulékfizetési kötelezettség elbírálása céljából megkeresi a polgárok személyi adatainak és lakcímének nyilvántartását kezelő központi szervet, a lakcímre vonatkozó adatok közlése érdekében.”

A Tbj.-t módosító rendelkezéseket - a (2) bekezdésben foglalt kivétellel - a törvény hatálybalépésének napjától megszerzett jövedelmekre és keletkezett járulékfizetési kötelezettségre kell alkalmazni.
(2) A Tbj. e törvény 25. §-ával megállapított 19. § (1) bekezdését a 2009. július 1-jétől megszerzett jövedelmekre és keletkezett járulékfizetési kötelezettségre kell alkalmazni, azzal, hogy a 2009. július 10-éig megszerzett jövedelmekre a 2009. június 30-án hatályos rendelkezéseket kell alkalmazni.

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény módosítása
28. § A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (a továbbiakban: Ebtv.) 46. §-a (1) bekezdésének a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
[Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban]
„a) a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, a biztosítási jogviszony megszűnését követően 30 napon át;”


29. § Az Ebtv. 48. §-ának (Cool bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(Cool A táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának hatvan százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt ötven százaléka, azzal, hogy a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400 százalékának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékának harmincad részét.”



30. § Az Ebtv. 50. §-ának helyébe a következő rendelkezés lép:
„50. § (1) Az egészségbiztosítási szerv - az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között - méltányosságból terhességi-gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási díjat és táppénzt akkor állapíthat meg a biztosított részére, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik.
(2) A biztosítási jogviszony megszűnése után folyósított táppénz lejártát követően az egészségbiztosítási szerv méltányosságból legfeljebb 30 napra állapíthat meg táppénzt.
(3) A méltányosságból megállapítható pénzbeli ellátások folyósításának idejét és összegét az egészségbiztosítási szerv a méltányossági kérelem elbírálása során az V. fejezetben foglaltaktól eltérőn határozhatja meg, azzal, hogy az összege nem haladhatja meg
a) terhességi-gyermekágyi segély esetén a 42. § (3) bekezdése szerinti összeget,
b) gyermekgondozási díj esetén a 42/D. § (3) bekezdése szerinti összeget,
c) az (1) bekezdés szerinti táppénz esetén - a biztosítási idő figyelembevételével - a 48. § (Cool bekezdése szerinti összeget,
d) a (2) bekezdés szerinti táppénz esetén a biztosítási jogviszony megszűnése után folyósított táppénz összegét.
(4) Az egészségbiztosító méltányosságból a biztosítottat indokolt esetben segélyben részesítheti.”


31. § Az Ebtv. 83. §-a a következő (6) bekezdéssel egészül ki:
„(6) Felhatalmazást kap az egészségbiztosításért felelős miniszter, hogy a finanszírozási eljárásrendeket - a (4) bekezdés c) pontja alapján kiadott rendeletben előírt szabályoknak megfelelően - rendeletben határozza meg.”

49. § (1) A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 137. §-ának (3) bekezdésében a „80 százaléka” szövegrész helyébe a „70 százaléka” szöveg lép. (Ez a betegszabadságra vonatkozik)


Módosító rendelkezések


Az Ebtv. 2. §-ának (2) bekezdésében a „közül a pénzbeli ellátások” szövegrész helyébe a „- az e törvényben foglalt kivételekkel -” szöveg lép.
(3) Az Ebtv. 52. §-ának (1) bekezdésében az „összefüggésben, illetőleg munkába vagy onnan lakására (szállására) menet közben éri” szövegrész helyébe az „összefüggésben éri. Üzeminek minősül az a baleset is, amelyet a biztosított munkába vagy onnan lakására (szállására) menet közben szenved el (a továbbiakban: úti baleset)” szövegrész lép, 55. §-ának (7) és (9) bekezdésében a „jövedelmének naptári napi összegével” szövegrészek helyébe a „jövedelme naptári napi összegével, úti baleset esetén annak kilencven százalékával” szöveg, (7) bekezdésben a „naptári napi átlagjövedelem” szövegrész helyébe a „naptári napi átlagjövedelem, úti baleset esetén annak kilencven százaléka” szöveg, (Cool bekezdésében a „100 százaléka” szövegrész helyébe a „száz százaléka, úti baleset esetén annak kilencven százaléka” szöveg lép.


Az Ebtv. 46. § (1) bekezdésének e törvény 28. §-ával megállapított a) pontjában, az Ebtv. 48. §-ának e törvény 29. §-ával megállapított (Cool bekezdésében foglalt rendelkezéseket a 2009. július 31-ét követően bekövetkező keresőképtelenségre, az Ebtv. 55. §-ának e törvény 49. § (3) bekezdésével megállapított (7)-(9) bekezdéseiben foglalt rendelkezéseket a 2009. december 31-ét követően bekövetkező üzemi balesetre kell alkalmazni.

(2) Az Ebtv. 50. §-ának e törvény 30. §-ával megállapított rendelkezéseit a 2009. július 31-ét követően benyújtott kérelmekre kell alkalmazni.


---------

További hasznos információk a változásokról:

A Magyar Közlöny 2009. május 14-i 68. számában megjelent az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2009. évi XXXV. törvény (a továbbiakban: Módtv.). a munkáltatókat érintő, 2009. július 1-jén és 2009. augusztus 1-jén hatályba lépő legfontosabb változások:

2009. augusztus 1.
Egészségbiztosítási pénzbeli ellátások - változik a táppénz tartama és mértéke
2009. augusztus 1-jétől a keresőképtelenség tartamára járó táppénz a biztosítási jogviszony megszűnését követően (azaz passzív jogon) a korábbi 45 nap helyett csak 30 napig jár.
A táppénz összege csökken: a folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának a korábbi 70 helyett 60%-a lesz a táppénz, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt 60 helyett a jövedelem 50%-a. Bevezetésre került egy táppénzplafon is, 2009. augusztus 1-jétől a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400%-ának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150%-ának harmincad részét.

Betegszabadság
A Módtv. az Mt. módosításával a betegszabadság alatt járó távolléti díj mértékét is csökkentette. A betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti díjának 80 helyett 70%-a jár 2009. augusztus 1-től.

A fenti rendelkezést a 2009. július 31-ét követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.

-----------------

Végül mindenkinek:

Amennyiben ezen, vagy más fórumon nem kapnál teljeskörű, érthető, érdemi választ, akkor javasolom, hogy kérdéseidet tedd fel az alábbi TB honlap fórumában, vagy fordulj bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjéhez.

http://www.tbinfo.eoldal.hu

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ”

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, kell dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv. Smile
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Dorka1
#48





Csatlakozott: 2009.06.28. Vasárnap 19:46
Hozzászólások: 1
HozzászólásElküldve: 2009, Jún. 28, 20:11    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Sziasztok!

Táppénz témában kérnék segítséget. Azt olvastam a napokban egy oldalon, hogy a táppénz számításánál 2009. aug. elsejétől nem az előző évi jövedelmet, hanem az előző két évi jövedelem átlagát fogják figyelembe venni. Sajnos nem jegyeztem meg az oldalt és nem is találom azóta... Embarassed Hallott erről valaki esetleg? Másik kérdésem az lenne, hogy terhesség esetén is először a 15 nap betegszabadságot kell kivenni és utána következik a táppénz, vagy azonnal táppénzre kerül az ember lánya? Rémesen kezdő vagyok a témában... Előre is nagyon köszönöm mindenkinek a segítségét.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
bernie75
#47





Csatlakozott: 2009.06.16. Kedd 11:39
Hozzászólások: 1
HozzászólásElküldve: 2009, Jún. 16, 11:44    Hozzászólás témája: Táppénz összege Hozzászólás az előzmény idézésével

A kérdésem a táppénz összegének kiszámítására vonatkozik konkrétan az én esetemben.
Mi lesz nálam a táppénz alapja?
2006.04.22-én szültem a kislányomat. Szülési szabadságon, majd GYED-en és 2008.04.23-tól GYESEN voltam egészen a kislányom 3 éves koráig 2009.04.22-ig. 2009.04.23-án - a felhalmozott szabadságomból - szabin voltam 1 napot. Majd 2009.04.24-től betegszabadságon, táppénzen vagyok. Mivel közbejött egy műtéti beavatkozás.
A táppénzszámításnál mi lesz az alap? Előre is köszönöm a választ.
Üdv, Bernie
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#46





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 27, 11:00    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Ingyenes jogi tanácsadás a törvényes foglalkoztatás érdekében -
A JOGPONT Hálózat célja: segítséget nyújtani a munkavállalók
és munkaadók számára a munkavállalással, foglalkoztatással,
cégalapítással kapcsolatos jogok és kötelezettségek
megismerésében.
http://www.jogiforum.hu/hirek/20742
Ingyenes jogi tanácsadás a törvényes foglalkoztatás érdekében – A JOGPONT Hálózat célja: segítséget nyújtani a munkavállalók és munkaadók számára a munkavállalással, foglalkoztatással, cégalapítással kapcsolatos jogok és kötelezettségek megismerésében.
A jogszerű foglalkoztatást segítő tájékoztatás érdekében írt alá együttműködési megállapodást 2009. május 19-én az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF), a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) és a TÁMOP 2.5.1 „Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése” című pályázaton nyertes konzorcium, amely az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetségét, az Ipartestületek Országos Szövetségét, a Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetségét, a Magyar Iparszövetséget és a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségét foglalja magába.
A díjmentes tájékoztatás feladatát ellátó JOGPONT Hálózat egy, az „Új Magyarország Fejlesztési Terv” révén, uniós forrásból megvalósuló tanácsadó szolgálat. Célja, hogy a munkavállalók és munkaadók számára segítséget nyújtson munkavállalással, foglalkoztatással, cégalapítással kapcsolatos jogaik és kötelezettségeik alaposabb megismerésében. Az OMMF azért állt a kezdeményezés mögé, mert tapasztalatai szerint a már működő Munkavédelmi Tanácsadó Szolgálatot elsősorban a munkaadók keresték fel kérdéseikkel, azonban a JOGPONT Hálózat szolgáltatásai már kiterjeszthetőek a munkavállalók szélesebb körére, a tanácsadás tartalmában pedig a munkaügyi kérdésekre is. Az OMMF munkatársai - a Hálózat előkészítési fázisához hasonlóan – szakmai tudásukkal, tapasztalataikkal segítik a tanácsadásban közreműködő jogászok munkáját.
A JOGPONT Hálózat az idei év februárja óta országosan 141 helyen, az ország 7 régiójában érhető el a munkaáltatók és a munkavállalók számára. Eddig több mint háromezer-ötszáz érdeklődő igényelt tájékoztatást munkaügyi kérdésekben a jogaikról és a kötelezettségeikről, a követendő eljárásokról, hatósági ügyintézés menetéről, nyilatkozatok, kérelmek elkészítésének módjáról.
Az eddigi kérelmek alapján elmondható, hogy a kérdések mintegy kétharmada munkajoggal, közel húsz százaléka cégjoggal, a fennmaradó rész pedig társadalombiztosítással volt kapcsolatos. Az érdeklődők elsősorban a jogaikról és kötelezettségeikről kértek tájékoztatást, és csak az esetek negyedében keresték meg konkrét tanácsadással a hálózat szakembereit
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#45





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 20, 13:47    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Tájékoztatás:

VÁLTOZIK A PASSZÍV TÁPPÉNZ IDŐTARTAMA!!!


A Magyar Közlöny 2009. május 14-i 68. számában megjelent az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2009. évi XXXV. törvény (a továbbiakban: Módtv.). a munkáltatókat érintő, 2009. július 1-jén és 2009. augusztus 1-jén hatályba lépő legfontosabb változások:

2009. augusztus 1.
Egészségbiztosítási pénzbeli ellátások - változik a táppénz tartama és mértéke
2009. augusztus 1-jétől a keresőképtelenség tartamára járó táppénz a biztosítási jogviszony megszűnését követően (azaz passzív jogon) a korábbi 45 nap helyett csak 30 napig jár.
A táppénz összege csökken: a folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának a korábbi 70 helyett 60%-a lesz a táppénz, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt 60 helyett a jövedelem 50%-a. Bevezetésre került egy táppénzplafon is, 2009. augusztus 1-jétől a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400%-ának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150%-ának harmincad részét.

Betegszabadság
A Módtv. az Mt. módosításával a betegszabadság alatt járó távolléti díj mértékét is csökkentette. A betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti díjának 80 helyett 70%-a jár 2009. augusztus 1-től.


A fenti rendelkezést a 2009. július 31-ét követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.

Üdv Smile
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
czili
#44





Csatlakozott: 2009.05.19. Kedd 7:50
Hozzászólások: 2
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 20, 06:08    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Köszönöm a választ!
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#43





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 19, 12:10    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Személyi igazolványt és TAJ kártyát feltétlenül vigyél magaddal.

Smile
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#42





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 19, 12:08    Hozzászólás témája: Re: OEP-től elmaradt 2008 évi adatlap Hozzászólás az előzmény idézésével

czili írta:
Sziasztok!
2008.06.24-06.30. ig beteg volt a kisfiam, akivel GYÁP-on voltam. Erről az OEP-től nem kaptam igazolást az ellátásról és a levont adóelőlegről. Telefonon elérhetetlenek.
Sajnos a cég könyvelője csak most szólt, hogy ez hiányzik az adóbevallásomból. (nekem ez eddig eszembe se jutott, hogy kell) Embarassed
Hol tudnák utánna érdeklődni?
Segítséget előre is köszönöm!

------------

Ha ügyfélfogadási időben személyesen bemész a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Pénzbeli Ellátási Osztályára (vagy annak ügyfélszolgálatára), akkor ott azonnal (kb. 1/4 órán belül) kiadják. (Kinyomtatják, hitelesíték és részedre átadják)

Más is bemehet, ha nem érsz rá, de akkor ezen személynek adjál meghatalmazást (teljes bizonyító erejű magánokiratot).

Ha az ügyintézővel nem boldogulsz (azaz megtagadja az igazolás kiadását) kérd, hogy beszélhess az osztályvezetővel, vagy a REP Igazgatójával. Ők meghallgatásod után az igazolás kiadása tárgyában haladéktalanul intézkednek. (Utasítják az illetékes előadót, hogy az adóigazolást adja ki.)

Üdv. Smile
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
czili
#41





Csatlakozott: 2009.05.19. Kedd 7:50
Hozzászólások: 2
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 19, 08:18    Hozzászólás témája: OEP-től elmaradt 2008 évi adatlap Hozzászólás az előzmény idézésével

Sziasztok!
2008.06.24-06.30. ig beteg volt a kisfiam, akivel GYÁP-on voltam. Erről az OEP-től nem kaptam igazolást az ellátásról és a levont adóelőlegről. Telefonon elérhetetlenek.
Sajnos a cég könyvelője csak most szólt, hogy ez hiányzik az adóbevallásomból. (nekem ez eddig eszembe se jutott, hogy kell) Embarassed
Hol tudnák utánna érdeklődni?
Segítséget előre is köszönöm!
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#40





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 13, 08:44    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Várható változások
2009. 05. 12.

- Betegség esetén kevesebb táppénz jár augusztustól. Ma a 15 napos betegszabadságra a bruttó bér 80 százaléka illeti meg az alkalmazottat, ez 70 százalékra apad. A baleseti táppénz összege pedig a bér 100 százalékáról 90 százalékára mérséklődik. Akinek legalább kétéves biztosítási jogviszonya van (az egyszerűség kedvéért kétéves munkaviszonya van, akár egy cégnél, akár úgy, hogy közben munkahelyet váltott), annak betegség esetén a bruttó bérének 60 százaléka jár majd normál táppénzként a mai 70 százalékkal szemben, akinek nincs kétéves biztosítotti jogviszonya, az pedig 60 helyett 50 százalékát kapja a bérének táppénz gyanánt. Bejön még egy korlát: a táppénz nem haladhatja meg a minimálbér négyszeresét, aki pedig a munkahelyét úgy hagyja ott, hogy táppénzre megy egyúttal, az nem kaphat többet a minimálbér másfélszeresénél.

- 5 százalékpontos járulékcsökkentés: a most 3 százalékos munkaadói járulék 1 százalékra csökken, a 29 százalékos tb-járulékon belüli 5 százalékos részt képviselő egészségbiztosítási járulék 2 százalékra apad, így lesz a 29 százalékos tb-járulékból 26 százalékos a minimálbér kétszereséig.
www.index.hu


- 2010 május elején lép hatályba az új gyed-szabály

A gyermekgondozási díj legfeljebb annyi időre vehető igénybe, mint amennyit a szülő biztosításban töltött, de ez a juttatás továbbra is legfeljebb a gyermek két éves koráig jár - mondta a szociális tárca államtitkára kedden az Országgyűlésben, a gyermekek védelméről szóló törvény módosításának vitájában. Az előterjesztés azokat a gyermekgondozási rendszer átalakítására vonatkozó lépéseket iktatja törvénybe, amelyek Bajnai Gordon miniszterelnök válságkezelő programjában szerepelnek - írja a bama.hu az MTI alapján.
A kormány szándékai szerint a jövőben a terhességi gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj igénybevételéhez a jelenlegi 180 nap helyett 365 nap biztosításban töltött időre lesz szükség, és a gyermekgondozási díjat legfeljebb olyan időtartamban lehet igénybe venni, mint amennyit a szülő biztosításban töltött - mondta Korózs Lajos expozéjában. Hangsúlyozta: így ez a juttatás továbbra is legfeljebb a gyermek kétéves koráig jár. A törvénynek ez a része - a javaslat szerint - 2010. május 1-jén lép hatályba, tehát a jövő év április 30-ig született gyerekekre a jelenlegi szabályok vonatkoznak.
-

Üdv. Smile
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#39





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 12, 13:09    Hozzászólás témája: Re: táppénz Hozzászólás az előzmény idézésével

gabo10 írta:
Sziasztok!
Én jelenleg táppénzen vagyok.Most várom a második kisfiamat.(júl.31-re)
A kérdésem az lenne,hogy a táppénz ideje alatt megillet-e az étkezési hozzájárulás és a havi munkáltató által befizetett egészségpénztári tagdíj?
Úgy emlékszem tavaly a táppénzem ideje allatt sem vonták meg ezeket tőlem.(6 hét volt egyfolytában)
Most viszont az étkezési jegyem elmaradt.A tagdíjat még nem tudom,mert azt később szokták utalni.
A választ előre is köszönöm:Gabo10

---------

Ehhez sajnos nem értek, de talán valaki más tud segíteni. Smile
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
avilisz
#38





Csatlakozott: 2009.05.08. Péntek 17:18
Hozzászólások: 1
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 12, 10:23    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Sziasztok!
Tudom, nem ide tartozik a téma, amit írok, mégis törvényileg meghatározott, s hátha tud nekem valaki ebben is segíteni. Az érdekelne, hogy mit tudtok arról, hogy ingyen lehet tanulni a terhesség alatt? Ez mindenre vonatkozik? A főiskolákra, egyetemekre tudom, hogy igen. Engem főleg nyelvtanfolyam, s okj-s érdekelne. Köszönöm előre is a válaszokat.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#37





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 11, 13:16    Hozzászólás témája: Re: - Hozzászólás az előzmény idézésével

setanta írta:
olvastam Sopanka tájékoztatóját a passzív táppénzről. Nekem táppénzen levés alatt fog lejárni a munkaszerződésem június 15-én, de kb. dec 1-én fogok szülni, és ez így vicces, hogy csak 3 hónapig kaphatok passzív táppénzt, vajon mi akkor a megoldás részemre? hát remélem fog nekem majd a tb-s osztályvezetőségesség valamit erre kitalálni mert ez aztán a feladat és érdekes probléma is egyben. én eddig azt gondoltam a táppénzt egész a szülésig igényelhetem ha a z orvosom úgy látta jónak hogy e dolgozzak már ott, ahol nem jó a babának... vélemény? Köszönet ha valaki, főleg Sopanka, tud erre valami frappánsat.

---------------

1. Frappánsat sajnos nem tudok mondani, hacsak azt nem, hogy 2009.06.15. után 45 napig kapsz "P" táppénzt, majd az azt követő időre az igényedet a REP ("TB-s osztályvezetőség") egy "frappáns" határozatban el fogja utasítani.

Nekik különben ez nem érdekes probléma, elég gyakran előfordul.

2. Van lehetőség méltányosságból kérni a továbbfolyósítást, de -ha a méltányolható feltételek fenn is állnak- az a munkaviszony megszűnése esetén legfeljebb további 45 napig adható.

3. Íme a méltányosságról szóló jogszabályi rész:

„Méltányosságból igénybe vehető pénzbeli ellátások
50. § (1) Az egészségbiztosítási szerv - az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között - méltányosságból akkor engedélyezheti a terhességi-gyermekágyi segélynek, a gyermekgondozási díjnak és a táppénznek a biztosított részére történő folyósítását, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik.

Az egészségbiztosítási szerv a biztosítási jogviszony megszűnését követő 45 napon át járó táppénz folyósítását legfeljebb 45 nappal méltányosságból meghosszabbíthatja.

(2) Az egészségbiztosító méltányosságból a biztosítottat indokolt esetben segélyben részesítheti.


Üdv. Smile
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
setanta
#36





Csatlakozott: 2006.11.13. Hétfő 17:29
Hozzászólások: 268
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 10, 21:24    Hozzászólás témája: - Hozzászólás az előzmény idézésével

olvastam Sopanka tájékoztatóját a passzív táppénzről. Nekem táppénzen levés alatt fog lejárni a munkaszerződésem június 15-én, de kb. dec 1-én fogok szülni, és ez így vicces, hogy csak 3 hónapig kaphatok passzív táppénzt, vajon mi akkor a megoldás részemre? hát remélem fog nekem majd a tb-s osztályvezetőségesség valamit erre kitalálni mert ez aztán a feladat és érdekes probléma is egyben. én eddig azt gondoltam a táppénzt egész a szülésig igényelhetem ha a z orvosom úgy látta jónak hogy e dolgozzak már ott, ahol nem jó a babának... vélemény? Köszönet ha valaki, főleg Sopanka, tud erre valami frappánsat.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Email küldése MSN Messenger
gabo10
#35





Csatlakozott: 2009.02.26. Csütörtök 17:15
Hozzászólások: 1
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 05, 07:49    Hozzászólás témája: táppénz Hozzászólás az előzmény idézésével

Sziasztok!
Én jelenleg táppénzen vagyok.Most várom a második kisfiamat.(júl.31-re)
A kérdésem az lenne,hogy a táppénz ideje alatt megillet-e az étkezési hozzájárulás és a havi munkáltató által befizetett egészségpénztári tagdíj?
Úgy emlékszem tavaly a táppénzem ideje allatt sem vonták meg ezeket tőlem.(6 hét volt egyfolytában)
Most viszont az étkezési jegyem elmaradt.A tagdíjat még nem tudom,mert azt később szokták utalni.
A választ előre is köszönöm:Gabo10
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#34





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Máj. 04, 12:10    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Új TB honlapot találtam a neten, amelynek a fórum részén
feltehők a TB-s kérdések.


http://www.tbinfo.eoldal.hu/

Remélem használható.
Üdv. Smile
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#33





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Ápr. 07, 13:20    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Sziasztok!
Az lenne a kérdésem, hogy gyermekem megszületése után milyen ellátást igényeljek, melyiket lenne érdemesebb (nagyobb pénzbeli ellátást kapnék)?
A szülést (2009. március 11.) megelőző két évben az alábbi idő intervallumokban dolgoztam és az alábbi ellátásokat kaptam:
2007. március 11 és április 03 között első gyermekemmel még Gyes-en voltam, majd ezután pályakezdő álláskereső voltam, melyre ellátást nem kaptam.
2007. június 11-től 2008. február 27-ig tanfolyamot végeztem a Munkaügyi Központ szervezésében, melyre keresetpótló juttatást kaptam (ennek öszzege napi 2183 Ft).
2008. május 05-től május 31-ig 6 órában voltam bejelentve egy Általános Iskolában, melyre a minimálbért kaptam.
2009. szeptember 09-től 2009. november 30-ig szintén 6 órában voltam bejelentve az Önkormányzatnál, melyre a számított átlagkereset 51750 Ft volt (szintén minimálbér).
2008. november 28- tól november 30-ig táppénzen, majd december 01-től 2009. január 14-ig passzív táppénzen voltam.
2009. február 20 és március 11 között egy vállalkozónál foglalkoztattak, melyre az átlagkereset 53625 Ft volt.
Legyetek szívesek segítsetek, hogy érdemes e THGYÁS-t igényelnem és annak lejárta után Gyed-et, vagy jobban járok a Gyes-sel!
----------------------------------------------------------------

A GYES bruttó összege 28.500Ft/hó.
A THGY és a GYED összege a munkabérhez igazodik, annak a 70%-a.
Nagyon durván az 51.750 Ft. 70%-a lesz, ami kb. bruttó 36.000 Ft/hó, azaz némileg több, mint a GYES.

Ha tehát a jogszabályi feltételeknek megfelelsz, akkor érdemesebb a THGY-t igényelni.
----------------

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.)
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik -ha kell előzetes időpontegyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
zsezs
#32





Csatlakozott: 2009.01.29. Csütörtök 13:36
Hozzászólások: 3
HozzászólásElküldve: 2009, Ápr. 07, 12:47    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

zsezs írta:
Sziasztok!
Az lenne a kérdésem, hogy gyermekem megszületése után milyen ellátást igényeljek, melyiket lenne érdemesebb (nagyobb pénzbeli ellátást kapnék)?
A szülést (2009. március 11.) megelőző két évben az alábbi idő intervallumokban dolgoztam és az alábbi ellátásokat kaptam:
2007. március 11 és április 03 között első gyermekemmel még Gyes-en voltam, majd ezután pályakezdő álláskereső voltam, melyre ellátást nem kaptam.
2007. június 11-től 2008. február 27-ig tanfolyamot végeztem a Munkaügyi Központ szervezésében, melyre keresetpótló juttatást kaptam (ennek öszzege napi 2183 Ft).
2008. május 05-től május 31-ig 6 órában voltam bejelentve egy Általános Iskolában, melyre a minimálbért kaptam.
2009. szeptember 09-től 2009. november 30-ig szintén 6 órában voltam bejelentve az Önkormányzatnál, melyre a számított átlagkereset 51750 Ft volt (szintén minimálbér).
2008. november 28- tól november 30-ig táppénzen, majd december 01-től 2009. január 14-ig passzív táppénzen voltam.
2009. február 20 és március 11 között egy vállalkozónál foglalkoztattak, melyre az átlagkereset 53625 Ft volt.
Legyetek szívesek segítsetek, hogy érdemes e THGYÁS-t igényelnem és annak lejárta után Gyed-et, vagy jobban járok a Gyes-sel!
Válaszotokat előre is nagyon szépen köszönöm!
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
zsezs
#31





Csatlakozott: 2009.01.29. Csütörtök 13:36
Hozzászólások: 3
HozzászólásElküldve: 2009, Ápr. 07, 11:36    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Sziasztok!
Az lenne a kérdésem, hogy gyermekem megszületése után milyen ellátást igényeljek, melyiket lenne érdemesebb (nagyobb pénzbeli ellátást kapnék)?
A szülést (2009. március 11.) megelőző két évben az alábbi idő intervallumokban dolgoztam és az alábbi ellátásokat kaptam:
2007. március 11 és április 03 között első gyermekemmel még Gyes-en voltam, majd ezután pályakezdő álláskereső voltam, melyre ellátást nem kaptam.
2007. június 11-től 2008. február 27-ig tanfolyamot végeztem a Munkaügyi Központ szervezésében, melyre keresetpótló juttatást kaptam (ennek öszzege napi 2183 Ft).
2008. május 05-től május 31-ig 6 órában voltam bejelentve egy Általános Iskolában, melyre a minimálbért kaptam.
2009. szeptember 09-től 2009. november 30-ig szintén 6 órában voltam bejelentve az Önkormányzatnál, melyre a számított átlagkereset 51750 Ft volt (szintén minimálbér).
2008. november 28- tól november 30-ig táppénzen, majd december 01-től 2009. január 14-ig passzív táppénzen voltam.
2009. február 20 és március 11 között egy vállalkozónál foglalkoztattak, melyre az átlagkereset 53625 Ft volt.
Legyetek szívesek segítsetek, hogy érdemes e THGYÁS-t igényelnem és annak lejárta után Gyed-et, vagy jobban járok a Gyes-sel!
Válaszotokat előre is nagyon szépen köszönöm!
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#30





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Ápr. 01, 15:46    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

A passzív táppénz.

Ilyen fogalom, hogy „passzív” táppénz egyetlen jogszabályban sem található. Passzív táppénz alatt a munkaviszony megszűnése után folyósított táppénzt értjük.

Passzív táppénz annak jár, aki a munkaviszony megszűnését követő 1., 2., vagy 3. (naptári) napon keresőképtelen¬né válik.

Természetesen ha valaki a munkaviszony tartama alatt kerül táppénzre és ez idő alatt szűnik meg a jogviszonya az –ha különben még van táppénzjoga- az kapja folyamatosan tovább a táppénzt, amit ettől a naptól passzív táppénznek nevezünk.

A „P“ táppénz max. 45 napig jár. Azaz ha valakinek megszűnik a jogviszonya hiába lenné még jogosult még pl. 279 nap táppénzre a munkaviszony megszűnése után legfeljebb 45 napig kaphat.

Ha és amennyiben az igénylőnek van előtte elég hosszú munkaviszonya és a keresőképtelensége fennáll tovább is a 45 nap letelte utáni időre is lehet Regionális Egészségbiztosítási Pénztár igazgatójától „méltányossági táppénzt“ igényelni. Méltányossági táppénz a 45 nap letelte után további max. 45 napig engedélyezhető, illetve folyósítható! Az engedélyt általában megadják, ha nincs otthon minden családtagnak 1–1 mercedesze, vagy nincs a ház alatt kacsaláb (azaz, ha a méltányosság gyakorlása orvosilag és anyagilag is indokolt).

A méltányossági táppénz jogi hátterét lásd a 217/1997 (XII.1.) kormányrendelet 31.§ + 1997. évi LXXXIII. törvény. 50.§. szakaszaiban.
A méltányossági táppénz mellett –ha az indokolt- méltányosságból adható egyszeri segély is. Hogy kinek és mikor erről is a fenti jogszabályi hely rendelkezik.

A passzív táppénznél is jó tudni, hogy az orvos 5 (naptári) napra visszamenőleg igazolhat keresőképtelen-séget, azaz ha az igénylő elmegy az orvoshoz ma az orvos –ha indokolt- 5 napra visszamenőleg is igazolhat keresőképtelenséget.

Ismétlésként: Passzív táppénz ugye annak jár, aki a munkaviszony megszűnését követő 1., 2., vagy 3. (naptári) napon keresőképtelen¬né válik. Ha már a 4. napon, akkor „P” táppénzre nem jogosult. De ha a 4 napon elmegy az orvoshoz és az orvos nem a 4. nappal állítja ki az orvosi igazolást, hanem él ezzel a jogszabályi lehetőséggel az igénylő jogosulttá válik táppénzre.

(Persze a passzív táppénz nem segély, nem szociális juttatás. Az annak jár, aki orvosilag indokoltan beteg és attól a naptól amikortól a betegsége orvosilag fennáll. Az előbbi tehát az orvosnak lehetőség, de ő dönti el, hogy ennek a lehetőségnek az alkalmazása indokolt-e?)

Kérdés:
Ki fizeti a passzív táppénzt, mennyi az ügyintézési idő, az orvosi igazolásokat kinek, hova kell leadni?

Az 1997. évi LXXXIII. törvény 62. § (1) szerint: A táppénz iránti igényt a biztosítottnak a Tbj. 4. § a) pontja szerinti foglalkoztatónál kell bejelenteni.
(2) A táppénz iránti igényt a kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetében a kifizetőhely, egyéb esetben az egészségbiztosító bírálja el és folyósítja.
(5) A táppénzt utólag kell folyósítani, a (2) bekezdés a) pontjában említett esetben a bérfizetési napon.


A fenti jogszabályok alapján tehát: a táppénzes papírt ( orvosi igazolást) -munkaviszony megszűnése esetén- a volt munkáltatóhoz kell elvinni, leadni. Ha ott van TB kifizetőhely a táppénzt ők folyósítják.
TB kifizetőhely általában ott van, ahol a cég alkalmazottainak a száma eléri a 100 főt. Az, hogy van-e kifizetőhely az adott cégnél, vagy nincs azt a cég munkaügyi-tb ügyintézője, esetleg a könyvelője vagy a REP Ellenőrzési Osztálya tudja megmondani.

Ha nincs akkor a volt munkáltató „Foglalkoztatói igazolás“ nyomtatványt köteles kiállítani és az előírt okmányokkal (TB. igazolvány, táppénzes papírok stb.) 3 munkanapon belül köteles megküldeni a munkáltató székhelye szerinti REP-nek. REP= Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Ekkor a táppénzt Ők folyósítják.

A 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 37. § (1) szerint: Ha a foglalkoztatónál társadalombiz¬tosítási kifizetőhely (a továbbiakban: kifizetőhely) nincs, a foglalkoztató a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyedre, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó igény elbírálásához „Foglalkoztatói igazolás”-t állít ki, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal – gyermekgondozási díj iránti igény esetén az igénybejelentéssel – együtt három munkanapon belül a székhelye (telephelye) szerint illetékes REP-nek megküldi.

A foglalkoztató a foglalkoztatói igazolásokat két példányban köteles kiállítani, és annak egy példányát öt évig megőrizni.

A foglalkoztató az igény, illetve igazolások átvételét (beérkezését) hitelt érdemlő módon köteles igazolni.

Kérdés: Miért kell nekem a táppénzes papírt a volt munkáltatómhoz elvinni? Ha ott nincs kifizetőhely nem lehet azt közvetlenül a REP-hez bevinni?

De igen, a későbbiek során, ha az orvos kéthetente kiadja a táppénzes papírokat. Azonban azt a bizonyos Foglalkoztatói igazolást akkor is a volt munkáltatónak kell kiállítani.(Ehhez kell csatolni az első orvosi igazolást, TB igazolványt stb.)

Ez azért van így, mert fő szabály szerint a táppénz egy munkaviszonyhoz kötött ellátás, a munkaviszonyt, bért, a jogviszony jellegét, a heti munkaidőt, a kiadott betegszabadságot és még sok fontos adatot a munkáltatónak kell megadni ahhoz, hogy az igényt helyesen el lehessen bírálni.


Kérdés: De honnan tudja a REP, hogy hova utalja a táppénzemet? Ha a volt munkahelyemen nincs TB kifizetőhely a REP hány napon belül utalja ki a táppénzt?

A fent hivatkozott „Foglalkoztatói Igazolás” nyomtatványon lehet (kell) megadni a folyósítási címet, vagy a bankszámlaszá¬mot, ahová a REP majd kiutalja a táppénzt.

A REP -ha minden szükséges adat és okmány beérkezett- a beérkezést követő 30 napon belül utólag utal.

Remélem segít egy kicsit ez a kis összefoglaló.

Üdv. Smile
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#29





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 25, 14:45    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Pkagi írta:
Szanta írta:
Sziasztok!

Lenne két kérdésem, kérem, ha tudtok, válaszoljatok.

1) TGYÁS-téma: Ma kaptam meg 3 havi TGYÁS-t, és keveslem. Az OEP-ügyintéző türelmetlen volt a telefonban, nem segített. 2008. dec. 1-jén született meg a második gyermekem. Előtte 3 hónap összegyűlt szabadságpénzt kaptam (szeptember-október-november), bruttó 130000 Ft/hó. Első gyermekemmel 2007. október 8-ig GYED-en voltam, utána gyesen. Én úgy képzeltem, hogy a 2008-as 3 havi fizetésemből (szabadság)számolják ki a TGYÁS-t (azaz bruttó 130000-nek veszik a 70 %-át, ami 91000 Ft lett volna. Helyette kaptam 71000 Ft-ot. Lehetséges, hogy a 2007-es GYED-ből számolták? Mi a helyes? Reklamáljak?

2) Munkahelyemről kaptam egy értesítést, hogy felszámolás alatt áll. Nem tudom, írjunk-e közös megegyezéses felmondást most, vagy várjam meg, míg a cég megszűnik (akár 2 év is lehet). Azt tudom, hogy amíg babával itthon vagyok, nem mondhatnak fel, csak ha a cég megszűnik. De megkapom-e akkor az engem illető végkielégítést és az addig újra összegyűlő szabadságpénzt? Nem viszik el a hitelezők? Az ún. bérgaranciaalap biztosítja számomra, hogy 2 év múlva is a pénzemhez jussak? Valójában a pénzre most lenne szükségem. Július 1-jén lesz 10 éve, hogy a cégnél vagyok, azaz 3 havi végkielégítés járna, amit állítólag közös megegyezéses felmondás esetén csak ügyesen megfogalmazva, pl. jutalom címén vehetek fel, mert közös megegy.-nél nem jár végkielégítés. Ha a főnököm hajlandó ilyen "jutalom" nevű megoldással mielőbb megírni a közös megegy.-t, akár azonnal is megírhatjuk azt? Nem befolyásolja ez a kb. május vége felé esedékes GYED-emet? Hiszen akkor már nem lesz munkaviszonyom. Akkor is jár a GYED? Attól félek, hogy a hitelezők szétviszik a pénzt, és a végén nem kapok semmit, pedig nagyon kellene a pénz.
Előre is köszönöm a válaszokat!
Sziasztok!


Szia.

Első kérdésedre tudok válaszolni.
Tgyásod alapja, nem a 3. hónapnyi szabadságod alatt kapott pénz, hanem a munkaszerződés szerinti béred.
Mivel 2008 decemberében született a gyermeked ezért a tgyás alapja 2007.01.01-2007.12.31-ig kapott béred, mivel ugye akkor gyeden voltál ezért nem az az alapja, hanem a munkaszerződésed szerinti összeg.
Jó hír viszont az, hogy a Gyeded maximum lesz, mert 2008-ban gyesen voltál és itt a minimálbér kétszerese lesz az alapja a gyedednek. Viszont csak akkor kapsz gyedet ha lesz biztosítási jogviszonyod, így azt javaslom, hogy a gyed igényléséig semmiképpen ne írj alá semmilyen felmondást, mert külömben nem fogsz kapni.........

A 2. kérdésedre a választ meg majd sopánka megírja.



---------------

1. A felvetett dilemmát nem tudom megoldani, ezt Te döntsd el.

2. A bérgarancia alaphoz nem értek.

3. GYED-re az jogosult az is, akinek megszűnt a biztosítása, ha az a THGY folyósítása alatt szűnt meg, azaz ha THGY-t kapsz és ez alatt megszűnik a jogviszonyod - a mostani szabályozás szerint- jogosult vagy/leszel GYED-re.

4. Az első kérdésed megválaszolásához nekem azért hiányzik 1-2 adat. Nem írtál arról, hogy hogyan kaptál szabadságos bért? Felvetted a munkát a GYES alatt. Ha ugyains a GYES mellett munkába álltál (munkaszerződést módosítottatok) és erre az időre bért, szabadságos bért kaptál, akkor valóban ez, azaz az irányadó időszakban (2007.01.01-től 2008.11.30-ig) kifizetett bér a THGY alapja.

Javasolom keresd fel a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőjét és kérd a segítségét, magyarázza el, hogy mi alapján -és miért úgy- számolták ki a THGY ellátásodat?

Üdv. Smile
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Pkagi
#28





Csatlakozott: 2005.04.21. Csütörtök 13:38
Hozzászólások: 2353
Tartózkodási hely: Budapest XX.
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 25, 10:33    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Szanta írta:
Sziasztok!

Lenne két kérdésem, kérem, ha tudtok, válaszoljatok.

1) TGYÁS-téma: Ma kaptam meg 3 havi TGYÁS-t, és keveslem. Az OEP-ügyintéző türelmetlen volt a telefonban, nem segített. 2008. dec. 1-jén született meg a második gyermekem. Előtte 3 hónap összegyűlt szabadságpénzt kaptam (szeptember-október-november), bruttó 130000 Ft/hó. Első gyermekemmel 2007. október 8-ig GYED-en voltam, utána gyesen. Én úgy képzeltem, hogy a 2008-as 3 havi fizetésemből (szabadság)számolják ki a TGYÁS-t (azaz bruttó 130000-nek veszik a 70 %-át, ami 91000 Ft lett volna. Helyette kaptam 71000 Ft-ot. Lehetséges, hogy a 2007-es GYED-ből számolták? Mi a helyes? Reklamáljak?

2) Munkahelyemről kaptam egy értesítést, hogy felszámolás alatt áll. Nem tudom, írjunk-e közös megegyezéses felmondást most, vagy várjam meg, míg a cég megszűnik (akár 2 év is lehet). Azt tudom, hogy amíg babával itthon vagyok, nem mondhatnak fel, csak ha a cég megszűnik. De megkapom-e akkor az engem illető végkielégítést és az addig újra összegyűlő szabadságpénzt? Nem viszik el a hitelezők? Az ún. bérgaranciaalap biztosítja számomra, hogy 2 év múlva is a pénzemhez jussak? Valójában a pénzre most lenne szükségem. Július 1-jén lesz 10 éve, hogy a cégnél vagyok, azaz 3 havi végkielégítés járna, amit állítólag közös megegyezéses felmondás esetén csak ügyesen megfogalmazva, pl. jutalom címén vehetek fel, mert közös megegy.-nél nem jár végkielégítés. Ha a főnököm hajlandó ilyen "jutalom" nevű megoldással mielőbb megírni a közös megegy.-t, akár azonnal is megírhatjuk azt? Nem befolyásolja ez a kb. május vége felé esedékes GYED-emet? Hiszen akkor már nem lesz munkaviszonyom. Akkor is jár a GYED? Attól félek, hogy a hitelezők szétviszik a pénzt, és a végén nem kapok semmit, pedig nagyon kellene a pénz.
Előre is köszönöm a válaszokat!
Sziasztok!


Szia.

Első kérdésedre tudok válaszolni.
Tgyásod alapja, nem a 3. hónapnyi szabadságod alatt kapott pénz, hanem a munkaszerződés szerinti béred.
Mivel 2008 decemberében született a gyermeked ezért a tgyás alapja 2007.01.01-2007.12.31-ig kapott béred, mivel ugye akkor gyeden voltál ezért nem az az alapja, hanem a munkaszerződésed szerinti összeg.
Jó hír viszont az, hogy a Gyeded maximum lesz, mert 2008-ban gyesen voltál és itt a minimálbér kétszerese lesz az alapja a gyedednek. Viszont csak akkor kapsz gyedet ha lesz biztosítási jogviszonyod, így azt javaslom, hogy a gyed igényléséig semmiképpen ne írj alá semmilyen felmondást, mert külömben nem fogsz kapni.........

A 2. kérdésedre a választ meg majd sopánka megírja.
_________________
[^]  

[^]  
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Szanta
#27





Csatlakozott: 2009.03.24. Kedd 11:10
Hozzászólások: 1
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 24, 11:42    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Sziasztok!

Lenne két kérdésem, kérem, ha tudtok, válaszoljatok.

1) TGYÁS-téma: Ma kaptam meg 3 havi TGYÁS-t, és keveslem. Az OEP-ügyintéző türelmetlen volt a telefonban, nem segített. 2008. dec. 1-jén született meg a második gyermekem. Előtte 3 hónap összegyűlt szabadságpénzt kaptam (szeptember-október-november), bruttó 130000 Ft/hó. Első gyermekemmel 2007. október 8-ig GYED-en voltam, utána gyesen. Én úgy képzeltem, hogy a 2008-as 3 havi fizetésemből (szabadság)számolják ki a TGYÁS-t (azaz bruttó 130000-nek veszik a 70 %-át, ami 91000 Ft lett volna. Helyette kaptam 71000 Ft-ot. Lehetséges, hogy a 2007-es GYED-ből számolták? Mi a helyes? Reklamáljak?

2) Munkahelyemről kaptam egy értesítést, hogy felszámolás alatt áll. Nem tudom, írjunk-e közös megegyezéses felmondást most, vagy várjam meg, míg a cég megszűnik (akár 2 év is lehet). Azt tudom, hogy amíg babával itthon vagyok, nem mondhatnak fel, csak ha a cég megszűnik. De megkapom-e akkor az engem illető végkielégítést és az addig újra összegyűlő szabadságpénzt? Nem viszik el a hitelezők? Az ún. bérgaranciaalap biztosítja számomra, hogy 2 év múlva is a pénzemhez jussak? Valójában a pénzre most lenne szükségem. Július 1-jén lesz 10 éve, hogy a cégnél vagyok, azaz 3 havi végkielégítés járna, amit állítólag közös megegyezéses felmondás esetén csak ügyesen megfogalmazva, pl. jutalom címén vehetek fel, mert közös megegy.-nél nem jár végkielégítés. Ha a főnököm hajlandó ilyen "jutalom" nevű megoldással mielőbb megírni a közös megegy.-t, akár azonnal is megírhatjuk azt? Nem befolyásolja ez a kb. május vége felé esedékes GYED-emet? Hiszen akkor már nem lesz munkaviszonyom. Akkor is jár a GYED? Attól félek, hogy a hitelezők szétviszik a pénzt, és a végén nem kapok semmit, pedig nagyon kellene a pénz.
Előre is köszönöm a válaszokat!
Sziasztok!
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#26





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 22, 18:16    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Jogosult-e terhességi gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra az álláskeresési járadékban részesülő személy?

Ha igen, hogyan?
Ha nem, mikor és miért nem?

Rövid összefoglaló:


A jelenleg hatályos jogszabályok szerint THGY-ra –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb., illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is. Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény -Járulék, vagy fedezeti törvény- 5.§-ban)
ÉS
a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt is.

Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek az igénylő eleget tesz jogosult lesz THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re is.)

Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.

Jogosult még THGY-ra az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya de ezt követően táppénzben részesült, feltéve, hogy a táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül megszült.

Aki tehát álláskeresési járadékban részesül az azokon a napokon amelyekre járadékot kapott biztosított.

Az országban az álláskeresési járadékról THGY-ra illetve GYED-re való jogosultság egységes elbírálását, azaz az jogalkalmazást elősegítendő az OEP Főigazgató helyettese körlevelet adott ki a 10064/2008. számon, valamint ez alapján az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya készített egy példákat is tartalmazó tájékoztatót, amit minden REP megkapott. A REP-ek feladata volt ennek a szakmai anyagnak a továbbítása a TB kifizetőhelyek felé. (Ezen tájékoztató –a jogforrási hierarchiának, illetve a jogalkotási törvénynek megfelelően nem jogszabály, csak jogértelmezés az a bíróságot nem köti, viszont az országban történő egységes jogalkalmazás érdekében a REP dolgozóknak kötelezően végrehajtandó utasítás.)

Ezen tájékoztató tehát a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárban, illetve a kifizetőhelyeken megtalálható, akinek fentiekkel kapcsolatos, jogosultságot érintő kérdése, kételye van annak azt célszerű a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőtől elkérni, abba beletekinteni.


Ezen tájékoztató leszögezi:

1. Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosított.

2. Álláskeresési járadékot és THGY-t, vagy álláskeresési járadékot és GYED-et egyszerre nem kaphat senki.

3. A Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény szerint szüneteltetni kell a járadék folyósítását, arra az időre, amelyre az álláskereső THGY-ban, GYED-ben, vagy GYES-ben részesül.

4. Ha ez az ok megszűnik a járadékot tovább kell folyósítani.

5. Az álláskeresési járadékban részesülőnek megszűnik a biztosítása attól a naptól, amelyiktől az álláskeresési támogatást THGY, GYED, vagy GYES miatt szünetelteti.

6. Figyelemmel arra a jogszabályi helyre, amely szerint THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül az aki az álláskeresési járadékot a szülés napjától szünetelteti „passzív jogon” jogosult THGY-ra.

Erre a tájékoztató az álláskeresési járadék-THGY igényjoggal kapcsolatban a következő példát hozza:

-A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.03. THGY-t 2008.03.03-tól 167 napon át kaphat.

A másik példa:
-A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.02. Mivel a biztosítása 2008.03.01-én megszűnt és mivel a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszült THGY-t 2008.03.02-tól 168 napon át kaphat.

7. GYED-re fő szabály szerint az jogosul aki biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül 180 biztosításban töltött nappal rendelkezik. Jogosult továbbá az is akinek a biztosítása a THGY igénybevételének tartama alatt szűnik meg.


8. GYED-re vonatkozóan az állásfoglalás 3 példát említ. Ebből kettő azt mutatja be, hogy mikor nem jogosult GYED-re az igénylő, 1 pedig azt, hogy mely esetben állapítható meg ezen ellátás az álláskeresési járadékban részesülő személynek.

Az 1. példa:
-A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, így a THGY-t 2008.04.03-tól igényli.
A THGY ellátás folyósítása ettől a naptól, 2008.04.03-tól kezdődik.
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

Példa:
A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik. (2008.04.02-ra járadékot, ellátást kapott)
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

Példa:

A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik.
THGY ellátást kap 167 napig.
A THGY lejártát követően ismét álláskeresési járadékban részesül 2008.11.30-ig Ezt követően (miután a járadékot 2008.12.05-én kifizették a részére) 2008.11.25-től GYED-et igényel.

A GYED jogosultság 2008.11.25-től fennáll. Mivel azonban 2008. 11.25-től 2008.11.-30-ig álláskeresési járadékot (ellátást) kapott a GYED-et csak 2008.12.01-től fogják a részére folyósítani, de ezzel a GYED jogosultságot megszerezte.


Összegezve:
-Aki álláskeresési járadékban részesül és az egyéb feltételeknek megfelel –azaz a szülést megelőző 2 éven belül van 180 biztosításban töltött napja- az THGY ellátásra jogosult. A szülés napjától kérni kell a járadék szüneteltetését, illetve a THGY folyósítását.

-Aki így jár el az -fő szabály szerint a fent részletesen ismertetett okok miatt- már GYED-re nem lesz jogosult, de ha a THGY után nem GYED-et, hanem álláskeresési járadékot igényel ismét hónap végéig, majd az utolsó példának megfelelően miután erre az időre a járadékot részére kifizették pár napra visszamenőleges időponttól igényli a GYED-et, úgy jogosulttá válik erre az ellátásra is.

Jelen összefoglaló a fent hivatkozott szakmai anyag alapján készült.

Tekintettel arra, hogy a fentiek jogi szabályozása nem egyértelmű (ezért is született a fent hivatkozott tájékoztató) a félreértések elkerülése érdekében javasolom mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –mielőtt bármilyen ellátást igényelne forduljon bizalommal a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szellemében, amely jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Rövidítések:
THGY: Terhességi-gyermekágyi segély
GYED: Gyermekgondozási díj
GYES: Gyermekgondozási segély

Üdv. Smile
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
ecica
#25





Csatlakozott: 2009.02.05. Csütörtök 21:49
Hozzászólások: 2
Tartózkodási hely: Miskolc
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 17, 15:29    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Sziasztok!

Látom, hogy olyan ügyesek vagytok, hátha nekem is tudtok segíteni. Leírom a problémámat!

Segítsetek légyszíves, mert nem igazodok el az útvesztőkben!2008 szeptemberétől dolgozok közalkalmazottként, előtte 1 évig munkanélküli voltam. Ez év júniusában lejár a szerződésem, és megszűnik a munkahelyem. Szeretnék babát vállalni, áprilisban kezdenénk el a próbálkozást , remélem május végére teherbe esem. Kérdésem az lenne, hogy hogyan tudnám elérni azt, hogy kapjak gyed-et???? Nagyon fontos lenne!Menjek el júniusban táppénzre? Megtehetem, hogy a szülésig táppénzen vagyok? Vagy munkanélkülire menjek? De akkor az nem tart ki a szülésig, és úgy tudom, hogy a szüléskor még biztosítottnak kell lenni. Légyszi segítsetek! Köszi előre is : Erika
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#24





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 15, 10:20    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Pkagi írta:
flatron írta:
Sziasztok,
segítséget szeretnék én is kérni, elvesztem a sorok között...:)merthogy próbáltam a Tv-ből kibogozni, de nem ment...
nem egészen értem, hogy mitől folyamatos a biztosítási idő ill. mikor 60, 70 % a táppénz?
az én esetem: 2003. 01. 01-től 2008. 05. 15-ig dolgoztam.
2008. 05. 16-tól passzív táppénz-en voltam 06. 29-ig. /45 nap / utána semmi 39 nap/
2008. 08. 08-tól 08. 31-ig keresetpótlót kaptam /24 nap/
és 09. 01-től dolgoztam 2009. január 31-ig. 02. 01-től ismét passzív tápp. vagyok ez a jöv. héten megszűnik.
a kérdésem az, hogy ez utóbbi p. táppénznek-nek az alapját miért a minimál bér szerint számolja, mert az ügyintéző azt mondta, ne számoljak a magas jövedelmemmel.
azt magyarázta, hogy nincs 180 nap bérem 2008-ban.(már hogyne lenne, hiszen "csak" 45+39+24 nap esik ki)
a folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a passzív táppénz és a keresetpótló? akkor mi az, hogy összekötő idő?
bízom benne, hogy nem voltam túl kusza és előre is köszönöm a segítségeteket.


Na én megpróbálkozom vele. Smile
A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs.
A 180 napba a ledolgozott napok számítanak. Nem naptári, hanem ledolgozott. Mivel te 2008.09.01-2009.01.31-ig dolgoztál ezért nincs 180 nap ledolgozott napod.
Ezért.

--------------------------------------

Kiegészítés/megerősítés:
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. örvény 48.§. szerint akinek az irányadó időszakban nincs 180 bérezett napja, annak a táppénzét a minimálbér alapján kell kiszámítani, ha azonban a munkaszerződésben szereplő jövedelme ettől kevesebb, akkor a munkaszerződés szerinti személyi alapbérből.

Feltételezve, hogy legalább 8 órában, legalább a minimálbért kerested a napi táppénzedet az alábbiak szerint számolják ki. 71.500:30*60%= 1 napi bruttó táppénz.

Az ügyintéző és Ági is helyesen tájékoztatott. Azt írtad, hogy "39 nap semmi". Mivel a jogviszonyaid között 30 napnál nagyobb a megszakítás a fent hivatkozott törvény előírásai szerint az előző jogviszonyokat nem lehet figyelembe venni, így nincs 2 éves folyamatos biztosításod, azaz csak 60%-os táppénzre vagy jogosult, illetve a 30 napnál hosszabb megszakítás miatt az előző jövedelmeidet sem lehet a táppénz alapjánál figyelembe venni. (Lásd a már idézett 48. szakaszt.)

Üdv. Smile
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Pkagi
#23





Csatlakozott: 2005.04.21. Csütörtök 13:38
Hozzászólások: 2353
Tartózkodási hely: Budapest XX.
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 14, 16:54    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

flatron írta:
Sziasztok,
segítséget szeretnék én is kérni, elvesztem a sorok között...:)merthogy próbáltam a Tv-ből kibogozni, de nem ment...
nem egészen értem, hogy mitől folyamatos a biztosítási idő ill. mikor 60, 70 % a táppénz?
az én esetem: 2003. 01. 01-től 2008. 05. 15-ig dolgoztam.
2008. 05. 16-tól passzív táppénz-en voltam 06. 29-ig. /45 nap / utána semmi 39 nap/
2008. 08. 08-tól 08. 31-ig keresetpótlót kaptam /24 nap/
és 09. 01-től dolgoztam 2009. január 31-ig. 02. 01-től ismét passzív tápp. vagyok ez a jöv. héten megszűnik.
a kérdésem az, hogy ez utóbbi p. táppénznek-nek az alapját miért a minimál bér szerint számolja, mert az ügyintéző azt mondta, ne számoljak a magas jövedelmemmel.
azt magyarázta, hogy nincs 180 nap bérem 2008-ban.(már hogyne lenne, hiszen "csak" 45+39+24 nap esik ki)
a folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a passzív táppénz és a keresetpótló? akkor mi az, hogy összekötő idő?
bízom benne, hogy nem voltam túl kusza és előre is köszönöm a segítségeteket.


Na én megpróbálkozom vele. Smile
A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs.
A 180 napba a ledolgozott napok számítanak. Nem naptári, hanem ledolgozott. Mivel te 2008.09.01-2009.01.31-ig dolgoztál ezért nincs 180 nap ledolgozott napod.
Ezért.
_________________
[^]  

[^]  
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
sopanka
#22





Csatlakozott: 2008.11.22. Szombat 16:19
Hozzászólások: 176
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 14, 13:59    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Pkagi írta:
eforgi írta:
Köszönöm az előző válaszod. Átnéztem arra az oldalra és igazad volt, találtam válaszokat a kérdésemre.Még annyit segítsél légyszi ill. erősítsd meg a gondolatmenetemet, mert nem tiszta, hogy ugye a szülés VÁRHATÓ időpontja előtt 28 nappal lehet igényelni a tgyást (előző munkáltatótól??), és ha letelt és még nem szülök akkor vissza kell menni munkanélkülire. Ezt intézheti más is, vagy csak én (gondolok itt arra az előre nem látható esetre, ha kórházban benntartanak..). Miután megszültem akkor ismét be kell menni a munkanélkülibe és szólni hogy kérem tgyás folytatását vagy a gyed-et??? És ezt a munkanélküli lezongorázza, vagy a helyi oep-nél kell intézni?
Ne haragudj az értetlenkedésért,de nagyon félek ettől az egész macerás
ügymenettől.Sad Köszönöm a segítséged előre is.


Na ezt nem tudom, hogy mi van ha nem születik meg....... Sopánka légyszíves.



---------------------

Számomra egy picit zavaros az egész. Nem igazán értem, hogy mit szeretnél, úgy érzem kevered a dolgokat. Nem csodálom, hogy félsz az egész "macerás ügymenettől" . Ezért javasoltam/javasolom a REP Pénzbeli Osztályvezetőjét, aki előzetes időpontegyeztetést követő személyes megbeszélés után biztos, hogy megnyugtatóan a segítségedre tud lenni. Sajnos -fő szabály szerint- álláskeresési járadékról THGY-ra és GYED-re menni nagy odafigyelést (ahogy az egyik hozzászóló találóan megjegyezte "egy kis trükközést" igényel, amibe, ha az igénylő -mint most Te-nem érti és téveszt a jogosultságát veszítheti el. Éppen ezért írásban, ezen a fórumon erre a kérdésre ettől többet válaszolni nem tudok.

--------------

Ha 2009.05.31-én megszűnik a munkaviszonyod és 2009.08.20-án szülsz
a THGY ellátásodhoz az előző munkáltatónak már semmi köze nincs.

THGY-ra az jogosult, aki biztosított és biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül, vagy ha a biztosítás megszűnését követően táppénzben részesült a táppénz folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül. Ha 2009.06.01-től táppénzre kerülsz az 45 napig jár (kb.07.15-ig) +28 nap= kb. 08.13. A szülésig még van 7-10, vagy még több nap, azaz így THGY-ra nem vagy jogosult.
(A 28 nappal korábbi igénybevétel arra vonatkozik, annak lehetőség akinek fennáll a munkaviszonya valahol) (neked nincs/nem lesz ekkor jogviszonyod, rád a fent leírt szabály vonatkozik)
------------------------
Talán úgy jársz a legjobban, ha a szerződésed lejárta utáni első naptól elmész 45 nap "passzív" táppénzre, majd ha ez lejár elmész álláskeresési járadékra, majd a 2009.08.20-i szülés után igényeled a THGY-t.

Persze ha van olyan, aki a szülésig alkalmaz az is jó megoldás. Ez esetben a munkáltató megszüntetheti a szülés után a jogviszonyodat, ekkor a jelenlegi szabályozás alapján jogosult leszel THGY-ra és GYED-re is. (Azért olvasd el a "szivességi" bejelentéssel kapcsolatos válaszaimat is) Ekkor igényelheted 28 nappal korábban a THGY-t. Ha mégis később szülsz, az rád nézve semmiyen hátránnyal nem jár. (Fontos, hogy a szülésig álljon fenn a jogviszonyod.
---------------------------------------

A THGY-t a REP-nél kell igényelni, ehhez -kérésedre ha ekkor munkanélküli vagy - a munkaügyi központ kiállít neked egy nyomtatványt (Foglalkoztatói igazolás), amit postán is be lehet küldeni, de beviheti a férjed is.

Ha valaki alkalmaz, akkor pedig a munkáltató állítja ki ezt a nyomtatványt és ő viszi be, vagy küldi be postán.
----------------------

Mégegyszer jevasolom, hogy keresd fel a REP pénzellátási osztályvezetőjét, mert a kérdéseidre szóban lehet teljeskörű, részletes tájékoztatást adni.

Üdv.Smile


A hozzászólás legutóbb sopanka által 2009, Márc. 15, 10:06-kor lett szerkesztve, összesen 1 alkalommal.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
flatron
#21





Csatlakozott: 2009.03.13. Péntek 16:39
Hozzászólások: 1
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 13, 17:20    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Sziasztok,
segítséget szeretnék én is kérni, elvesztem a sorok között...:)merthogy próbáltam a Tv-ből kibogozni, de nem ment...
nem egészen értem, hogy mitől folyamatos a biztosítási idő ill. mikor 60, 70 % a táppénz?
az én esetem: 2003. 01. 01-től 2008. 05. 15-ig dolgoztam.
2008. 05. 16-tól passzív táppénz-en voltam 06. 29-ig. /45 nap / utána semmi 39 nap/
2008. 08. 08-tól 08. 31-ig keresetpótlót kaptam /24 nap/
és 09. 01-től dolgoztam 2009. január 31-ig. 02. 01-től ismét passzív tápp. vagyok ez a jöv. héten megszűnik.
a kérdésem az, hogy ez utóbbi p. táppénznek-nek az alapját miért a minimál bér szerint számolja, mert az ügyintéző azt mondta, ne számoljak a magas jövedelmemmel.
azt magyarázta, hogy nincs 180 nap bérem 2008-ban.(már hogyne lenne, hiszen "csak" 45+39+24 nap esik ki)
a folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a passzív táppénz és a keresetpótló? akkor mi az, hogy összekötő idő?
bízom benne, hogy nem voltam túl kusza és előre is köszönöm a segítségeteket.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Pkagi
#20





Csatlakozott: 2005.04.21. Csütörtök 13:38
Hozzászólások: 2353
Tartózkodási hely: Budapest XX.
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 06, 14:36    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

luisa_hu írta:
Pkagi:

köszönöm, hogy írtál, küldöm az infókat
-változott a munkaszerződésem, amióta újra dolgozom, az új bérem br184/6 óra.
-valószínű 2009 novemberében szülök
-2008.10.30tól vagyok gyesen (2007.07.29-2008.10.29 GYED)


Gondolom az új munkaszerződés csak azért kötetett, mert elvileg ugye gyes mellett egy új munkaviszony létesül, míg a másik pihen egy kicsit. Ha letelik a Gyes, akkor az első munkaszerződés lép érvénybe. Persze csak akkor ha azt nem szüntettétek meg. ?????

Ha ezt jól gondolom, akkor Gyást az első munkaszerződésed szerinti bér alapján fogják számolni. A gyedet pedig a mostaniból, de mivel a gyed számításánál a minimálbér kétszeresénél nem lehet többet figyelembevenni (71500*2), így bőven megkapod a max gyedet.
_________________
[^]  

[^]  
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
luisa_hu
#19





Csatlakozott: 2009.03.06. Péntek 9:43
Hozzászólások: 2
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 06, 14:12    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

Pkagi:

köszönöm, hogy írtál, küldöm az infókat
-változott a munkaszerződésem, amióta újra dolgozom, az új bérem br184/6 óra.
-valószínű 2009 novemberében szülök
-2008.10.30tól vagyok gyesen (2007.07.29-2008.10.29 GYED)
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Pkagi
#18





Csatlakozott: 2005.04.21. Csütörtök 13:38
Hozzászólások: 2353
Tartózkodási hely: Budapest XX.
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 06, 13:53    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

eforgi írta:
Köszönöm az előző válaszod. Átnéztem arra az oldalra és igazad volt, találtam válaszokat a kérdésemre.Még annyit segítsél légyszi ill. erősítsd meg a gondolatmenetemet, mert nem tiszta, hogy ugye a szülés VÁRHATÓ időpontja előtt 28 nappal lehet igényelni a tgyást (előző munkáltatótól??), és ha letelt és még nem szülök akkor vissza kell menni munkanélkülire. Ezt intézheti más is, vagy csak én (gondolok itt arra az előre nem látható esetre, ha kórházban benntartanak..). Miután megszültem akkor ismét be kell menni a munkanélkülibe és szólni hogy kérem tgyás folytatását vagy a gyed-et??? És ezt a munkanélküli lezongorázza, vagy a helyi oep-nél kell intézni?
Ne haragudj az értetlenkedésért,de nagyon félek ettől az egész macerás
ügymenettől.Sad Köszönöm a segítséged előre is.


Na ezt nem tudom, hogy mi van ha nem születik meg....... Sopánka légyszíves.
_________________
[^]  

[^]  
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Pkagi
#17





Csatlakozott: 2005.04.21. Csütörtök 13:38
Hozzászólások: 2353
Tartózkodási hely: Budapest XX.
HozzászólásElküldve: 2009, Márc. 06, 13:52    Hozzászólás témája: Hozzászólás az előzmény idézésével

luisa_hu írta:
Sziasztok!

Én is segítséget szeretnék kérni, a gyes-táppénz témakörében, ha valaki pontos infót tud, kérem segítsen.

Rövid történet:
jelenleg gyesen vagyok és dolgozom, valószínű jön a következő babó, kicsit tanácstalan vagyok az ellátásokkal hogyan járok a legjobban, kérlek segítsetek...
Régi bérem:br240, ezzel mentem el először szülni
Kivettem a felgyülemlett szabijaimat:2,5 hó, ezidő alatt br 240-et kaptam, azota 6 oraban dolgozom br184
Még nem telt le a 180 nap, 120nál járok
Megvárjam, hogy leteljen vagy előbb érdemes táppénzre menni?
Hogyan kell kiszámítani a táppénzt?
-ha nem telik le a 180 nap, akkor a régi bérem (240) 70%-a vagy 60 %-a?
-ha letelik a 180 nap, akkor a ledolgozott napjaimra jaro atlag brutto 70%-a? ha 200 napot dolgozom azt átlagolják, vagy csak a legutóbbi 180 napra nézik? itt sajna mennel tovább dolgozom, annál kevesebb lesz, mert a bérem a 6 órával kevesebb, mint szabim alatt...

TGYÁS számítása:
-180 nap hiányában, a minimál bér 2* csökkentve adóelőleggel, ez 18%?
-ha megvan a 180 nap, akkor a ledolgozott napok átlagára számolt bér 70%-a csökkentve adóelőleggel, vagy az utolsó 180 nap átlagának 70%a csökkentve adóelőleggel?

GYED:
-nincs meg a 180 nap:ua, mint a tgyás csak csökkentve nyugdíjjárulékkal
-megvan a 180 nap:max gyed-adóelőleg - nyugdíjjárulékkal (9,5%)
Bruttó 184-vel jár a max gyed?

Várom a válaszaitokat, és köszönöm előre is!


Szia.

Itt kérdés az mikor fogsz szülni? Mikortól vagy gyesen. Illetve mi a munkaszerződésben szereplő béred. Nem az amivel eljöttél szülni, hanem milyen összeg van írva a munkaszerződésedbe??
Ha ezek az infok megvannak pontosabban tudunk válaszolni, mert így kevés az info.
_________________
[^]  

[^]  
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Hozzászólások megtekintése:   
Új téma nyitása   Lezárt téma: ide nem írhatsz választ, és nem szerkesztheted a hozzászólásaidat.    Tartalomjegyzék -> Gyerekekről - babavárók, kismamák, szülők Időzóna: (GMT +2 óra)
Ugrás a köv. oldalra: 1, 2  Következő
1 / 2 oldal

 
Ugrás:  
Nem készíthetsz új témákat ebben a fórumban.
Nem válaszolhatsz egy témára ebben a fórumban.
Nem módosíthatod a hozzászólásaidat a fórumban.
Nem törölheted a hozzászólásaidat a fórumban.
Nem szavazhatsz ebben fórumban.

Ezt olvastad már?Elrejtés