|
Kérdezz-felelek
2014.április 7-én született kislányom, jelenleg itthon vagyok vele még Gyes-en, előtte Gyed-et, Tgyást kaptam. 2012. január 1-től dolgoztam a jelenlegi munkáltatómnál a szülésig. A kistestvért 2017. június 26-rá várjuk. Kérdésem, hogy ha már most megszakítanám a fizetés nélküli szabadságot, majd pár nap szabi után a szülésig táppénzen lennék, ez negatívan befolyásolná-e majd a CSED, GYED összegét vagy teljesen független tőle? Továbbá arra lennék kíváncsi, hogy a második gyermek után jogosult vagyok-e ugyanarra a CSED, GYED összegre, mint amit a kislányomnál kaptam?
Ha a munkáltatóm nem lenne rugalmas a hivatalosan bejelentett fizetés nélküli szabadság megszakítás kérdésében, a kérelem benyújtása után 30 nappal köteles visszavenni állományba és kérésemre adni pár nap szabadágot?
Előre is köszönöm a segítséget!
Gerda
Ha korábbi időpontban nem tudtok megállapodni, akkor a fizetés nélküli szabadság a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik, akkor is, ha ez nem tetszik a munkáltatónak.
Jelenleg GYED-en vagyok 1 éves kislányommal, azonban most 3 hónapos terhes vagyok a 2. gyermekünkkel. Kérdéseim a következők:
1.) Megoldást jelent-e jövedelmünk növelésére az, ha visszamennék dolgozni olyan formában, hogy kiveszek pl 1 nap szabadságot, majd rögtön táppénzre megyek szülésig? (úgy tudom, így járna a GYED+táppénz is együtt szülésig).
2.) Ha a fenti megoldást választanám és vissza akarok menni dolgozni ilymódon, köteles-e visszavenni a munkáltató engem, vagy megtagadhatja? Illetve van-e valami határidő, amíg el kell bírálnia, ill. engedélyeznie a munkába visszatérési kérelmemet (vagy akár hónapokig is elhúzhatja az időt a munkáltató ezzel)?
3.) Befolyásolná-e a 2. gyermekemre járó CSED, illetve majdan GYED értékét ez az előbbi, "munkába visszatérős, táppénzes" megoldás? Ugyanis 1. gyermekemmel magas fizetéssel jöttem el szülni, így a vele járó CSED-em is magas volt, utolsó munkanapom után azonban visszasoroltak a fizetésemben, így nem szeretném azt, hogy a jelenleg érvényes, lényegesen kevesebb fizetés, illetve táppénz alapján a 2. gyermekemre kevesebb CSED-et kapjak..
4.) Utolsó kérdésem az lenne, hogy ha - ne adja Isten -, de nem születne meg a gyermek (veszélyeztetett terhes lévén), akkor visszatérhetnék-e simán GYED-re, majd GYES-re az első lányommal, annak ellenére, hogy az előzőek szerint már "munkába álltam"?
Köszönettel válaszát:
Hedvig
2. Ha a fizetés nélküli szabadságot az eredetileg kért időpontnál hamarabb meg akarod szüntetni - ez a fizetett szabadság és a táppénz feltétele - , akkor az a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. A munkáltatónak ennyi jogi lehetősége van, hogy ezt a 30 napot kivárassa.
3. A gyed alatt szülsz, ugyanabból a jogviszonyból, az előző csed alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem van, ilyenkor ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne az új csed, gyed alapja, mint az előző csed alapja volt, akkor ismét az utóbbi után állapítják meg az új ellátásokat. Tehát nincs jelentősége, ha az aktuális béred kevesebb és annak sem, hogy ezzel mennyit dolgozol. A táppénz pedig eleve nem számít be semmibe.
4. A fizetés nélküli szabadság a gyermek 3 éves koráig megillet, akárhányszor visszamehetsz fizetés nélkülire. Elvileg 15 nappal korábban kell bejelenteni, de nem hiszem, hogy a munkáltató problémázna rajta, ha ezt nem tartanád be.
2003. októberétől ugyanannál a nagyvállalatnál dolgozom. 2015. márciusában veszélyeztetett terhesként tàppénzre mentem, majd júliusban megszületett a kisfiam. A fizetés nélküli szabadságot írásban a gyermek 3 éves koráig kértem, 2018. 07.27-ig. Most várandós vagyok ketteskével. Első kérdésem, hogy ha a fizetés nélküli szabadság megszakítását kérem, vissza kell e venniük, vagy a munkaalkalmassági orvosi vizsgálaton tüdőszűrő papír nélkül elutasíthatnak e. A levélben, amiben kérném a fizetés nélküli szabadság megszakítását, már abban érdemes közölni hivatalosan a várandósság tènyét?
A kérdés második része arra az esetre vonatkozik, ha nem mennék vissza, hanem maradnék gyeden, majd júliustól gyesen. Ketteske már a gyes idején születne. Utána az egyeske utáni csed és gyed járna? Mivel a csed szülési szabadság alatt jár, hogy tudok ketteskével azon lenni, ha egyeskével fizetés nélküli szabin vagyok? Vagy a kettőnek nincs köze egymáshoz? Egyszerűen ha ketteske megszületik benyújtom a csed, később meg a gyed igényem, a fizetés nélküli szabadságot meg meghosszabbítattom ketteskére hivatkozva?
Válaszát megköszönve: Anikó
A terhesség bejelentésének időpontja a kismama döntéséről függ, konkréten nem mond erről semmit az Mt., én az általános magatartási követelményeknél említett együttműködési és tájékoztatási kötelezettség miatt gondolom úgy korrektknek, hogy jelentsük be, amint biztos és eltelt a kritikus időszak, mert segítsük a munkáltatót azzal, hogy az információ birtokában ne számoljon a munkábaállítással.
Csed mellett a munkajogi státuszod szülési szabadságon lévő, de emellett extraként kaphatod a gyedet is, amihez egyébként sem kötelező fizetés nélküli szabadságot igényelni. Ha egyszerre több ellátást kapsz, akkor a munkajogi státuszodat az utolsó gyermek kora határozza meg.
A ketteske utáni csed és gyed megállapításánál az írt helyzetben alkalmazható a kedvezményszabály, ami biztosítja, hogy ketteskével semmiképpen ne kapj kevesebb csedet és gyedet, mert ha az általános szabályok szerint ezek alapja az előző csed alapjánál kevesebbre jönne ki, akkor az előző csed alapja jön vissza.
2017 december 31-ig van határozott idejű munkaszerződésem, közigazgatásban dolgozom! 2017 augusztus 8-ra várjuk első kisbabánkat. 2009 óta folyamatosan volt munkaviszonyom. Az a kérdésem, hogy gyed-re jogosult leszek-e? Csed-et azt tudok igényelni, mivel még lesz munkaviszonyom, viszont a Gyed-et nem tudom! Illetve ilyenkor megkapom az éves összes szabadságomat, vagy csak részarányosan a szülés időpontjáig? Nagyon köszönöm a segítséget!
A szabadság a munkaviszony végéig jár - a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár, ennél hamarabb véget ér a munkaviszony, úgyhogy egészen ennek a végéig járnak a napok.
A gyedet is ugyanott, ugyanúgy fogod tudni megigényelni, mint a gyedet, mert a passzív gyedre az igényt az utolsó munkáltatónál kell beadni.
2005.09.19. óta vagyok alkalmazott egy cégnél, 8 órában. Utolsó (2012-es) bruttó bérem 273.500 Ft.
Jelenleg itthon vagyok Gyes-en két kislányommal (2012.07.19-én születtek), és Gyed-en a harmadik kislánnyal (2015.08.10-én született). 2015.03.02 – 2015.08.09-ig táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként, így a 3. baba után járó Gyed-em alapjánál a 2012-es béremet vették figyelembe.
Most tervezzük a negyedik babát, várhatóan év végén vagy jövő év elején érkezik. Kérdésem az lenne, hogy mi lesz az idei vagy jövő évi Csed és a jövő évi Gyed alapja, kb. milyen összegű ellátásokra számíthatok?
Köszönöm!
Kicsit bonyolult vagyok, próbálom összefoglalni :)
2017. 07. 17-re várom a második babámat, szeretném a legjobbat kihozni a helyzetből, amit lehet.
A biztosított "előéletem" (ami érdekes lehet, az elmúlt 2 év)
2015. április 14-ig kaptam GYEST (az első kislányom után)
2015. áprilisától egyéni vállalkozó voltam (KATA-50 ezer forintos :) ) 2015. szeptember 25-ig.
Ezt követően a vállalkozás szünetelt, ez alatt sehol nem volt biztosítási jogviszonyom.
2016. április 2-tól (szintén KATA-EV) 2016. november 28-ig. Utána ismét szüneteltettem a vállalkozást, ami a mai napig szünetel (tervezem meg is szüntetni).
2017. január 14-től teljes munkaidőben 8 órás állásra vagyok bejelentve egy Kft-be. (Eddigi állás szerint brutto 255.000.-Ft-ra, ami szükség esetén emelhető még egy kicsit.)
A véleményére lennék kíváncsi, hogy esetleges táppénz esetén, mi a legjobb? Hogy fog alakulni a CSED, GYED összege? Illetve érdemes-e még a jelenlegi brutto összegen növelni?
Segítségét előre is köszönöm,
Judit
Kisfiam 2014.10.23-án született. Azt megelőzően veszélyeztetett terhesség miatt kb. 7 hónapot táppénzen voltam. A biztosítási jogviszonyom azóta is fennáll. Szerződéses bérem órabérben van megadva ami nem túl magas de a délutáni meg az éjszakai pótlékok, meg a túlórák miatt számomra megfelelő összegű Tgyás-ban és Gyedben részesültem. Jelenleg Gyesen vagyok és 2017.10.05-ére várom a második babámat. A születéséig táppénzre szeretnék majd menni amennyiben ez lehetséges. A kérdésem az lenne hogy számíthatok-e a Csednél, illetve a Gyednél ezekre az összegekre vagy amiatt hogy nem dolgoztam a két kicsi születése között csak a szerződéses órabéremet fogják számításba venni? Megtehetjük-e azt hogy ha ez az összeg kevésnek bizonyul akkor én elmegyek munkanélkülire és a párom veszi munka mellett igénybe a Gyedet a kicsi fél éves korától? Illetve a 3. évre én jogosult lennék-e Gyesre?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Ildikó
Tanítói munkakörben dolgozom 2014. szeptembere óta, munkaviszonyom viszont 2011.szeptembere óta van. 2017. március 13-ra várom első babámat és az lenne a kérdésem, hogy hány nap szabadság jár egy tanítónak gyes után (2. / 3. év után, első gyermekre) munkába lépés előtt? (az éves szabija egy tanítónak tudomásom szerint 47 nap)
Köszönettel: Orsolya
2014 Március 9-én született az első kisfiam, a GYES idén márciusban jár le. A jelenlegi munkahelyemen 2008 óta vagyok folyamatos alkalmazásban (a kisfiam születése óta fizetés nélküli szabadságon.)
Visszamenni dolgozni oda nagyon nehézkes lenne, mert egy másik távoli városba költöztünk azóta. Most itt helyben tudnék hasonló munkakörben munkát vállalni, de a próbaidő hat hónapos.
A kérdésem az lenne, hogy amennyiben úgy alakulna, hogy a próbaidő alatt teherbe esek, és emiatt megszüntetik a munkaviszonyomat, akkor a második gyermek születése után nem kapnék semmilyen ellátást a GYES-en kívül? Vagy a CSED és GYED az első gyermek szerint járna, ha a második gyermek a GYES lejártát követő egy éven belül születik, akkor is ha nincs munkaviszonyom?
Köszönöm szépen előre is!
Dóra
Aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony nélkül semmiképpen sem jár csed, gyed. A gyes után 1 éven belüli szülés ténye az ellátások összegénél lehet érdekes, akkor, ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz megint, tehát ez egy kicsit sem úgy van, ahogy írtad.
Alábbiban kérném segítségét:
Jelenleg CSED-en vagyok tavaly októberben született fiammal, 2012 óta dolgoztam folyamatosan a munkahelyemen. Amint a Gyed elkezdődik, szeretnék egyéni vállalkozóként regisztálni, így, ha jól tudom, Gyed extrára leszek jogosult (?). Viszont terveznénk egy második gyerköcöt is, még a Gyed/Gyes alatt és szeretném, ha az egyeske után kapott CSED-Gyed járna majd akkor is. Kérdéseim: belevághatok-e vállalkozásba? Befolyásolja-e ez a jelenlegi munkaviszonyomat? Elbocsájthatnak-e ezért Gyes-Gyed alatt? Ha működhet, milyen adózást érdemes választanom, Katát? Hogy kellene intéznem majd a második csemete bejelentését a munkaadónak, hogy a lehető legjobban járjak? (Gondolok itt az egy nap fizetett szabadságra, amit másoknak javasolt) Amíg ketteskével CSED-en leszek, szüneteltetni kell majd az egyéni vállalkozást, ugye?
A munkahelyeden fizetés nélküli szabadságon vagy, ami megillet a gyermek 3 éves koráig, ami alatt felmondási tilalom véd. Hacsak nem veszélyezteted a munkáltató gazdasági érdekeit a vállalkozással, akkor jogszerűen nem lehet felmondani. A terhességet célszerű a kritikus időszak letelte után bejelenteni, hadd tudja a munkáltató, hogy nem számolhat Veled. Bármikor jelented is be, (másik) felmondási tilalmat jelent. A következő csed és gyed összegét nem befolyásolja a bejelentés időpontja.
A fizetett szabadság annak érdekes, aki gyeden van és el tud menni táppénzre is, ez egyelőre nem opció. Ha az lesz, akkor a párhuzamosan kapható ellátások érdekében meg lehet és kell is ezt játszani.
Az, hogy milyen adózási formát választasz, sokmindentől függ, könyvelővel lenne érdemes beszélni róla. A katát nem javaslom, mert az erről szóló jogszabályban nincs olyan lehetőség, mint az általános szabályok szerint adózó ev-k esetében, hogy a gyed alatt nem kell járulékot fizetni (csak buta adminisztráció esetén), a kata ilyen kondíciókkal havi 50.000 lenne.
A szünetelés és nullás bevallások beadása között különbségről is könyvelővel beszélj, mert az egyetlen különbség a két eset között az ő - egy db havi nullás bevallásért minimális - díja. Nem javaslom a hivatalosan bejelentett szüneteltetést, mert megszabadíthat a vállalkozásból járó ellátásoktól. Ha nem szünetelsz és itt is lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 napnyi jogviszonyod, akkor innen is járhat csed és gyed, táppénz meg kevesebb esetén is. Akkor is, ha soha egyetlen Ft járulékot nem fizettél, mert a jogszabály ismeri és ilyen illogikusan, de több, mint kedvezőben kezeli ezt a helyzetet is.
Az előző kérdező vagyok, a passzív gyeddel kapcsolatban, a munkahelyem 2015. február. 28- án szűnt meg.
Első gyermekem 2015. február 26.- án született.
A kistestvér 2017. szeptemberében fog születni. Amennyiben most vissza megyek dolgozni 8 hónapra, úgy jogosult leszek igénybe venni a GYED-et a 2. gyermekre?
Segítségét köszönöm!
Ági
Az ellátások alapja az aktuális bér, a rá vonatkozó korlátokkal, a táppénznek is van egy maximuma, a csednek meg akkor van meghúzva a felső határa a minimálbér kétszeresének a 70%-ánál, ha nincs legalább 120 bérezett naptári nap a számítási időszakban.
Ha nem jön össze a munka, akkor a gyest jókor időzítve lemondva, helyette álláskeresési járadékot igényelve egy járadék alapját képező bér, de legfeljebb minimálbér alapú csedet még így is kaphatsz. Utána kell nézni, hogy hány nap járadékra vagy jogosult és úgy kell megigényelni, hogy a csed kezdetén már kapd, mert a járadékot szüneteltetve lehetsz jogosult a csedre.
Szeretnék segítséget kérni!
Jelenleg Passzív GYED-et kapok 2 éves kislányom utána 2017 február 26.-ig
Mivel megszűnt a munkahelyem TGYÁS ideje alatt. Jelenleg kismama vagyok. A kistestvér 2017. szeptemberében fog születni. Amennyiben most vissza megyek dolgozni 8 hónapra, úgy jogosult leszek igénybe venni a GYED-et a 2. gyermekre?
Segítségét köszönöm!
Ági
Szeretnék tisztán látni, CSED-(diplomás?)GYED témakörben - úgy tűnik magányos netböngészéssel nem sikerül. Szóval mire számíthatunk családtámogatásilag, ha:
1. február végén szülünk (3-ik),
2. feleségemnek addigra lesz kb. 8 hónap folyamatos közalkalmazotti jogviszonya (400br./hó) és
3. 2016 augusztusig megszakítás nélkül volt 6 féléve nappali felsőoktatásban (doktori képzés)?
Köszönöm (és nem ígérem, hogy a válasza után nem lesz újabb kérdésem)!
Aki a nappali tagozatos képzés befejezése után legalább 185 napot dolgozik, az - a nappali tagozatból beszámítható 180 nappal - az általános szabályok szerint kaphat csedet, gyedet. A feleséged ilyen. Az általános szabályok alkalmazása azt jelenti, hogy a 400.000-es bére után kapja az ellátásokat - feltéve, hogy legalább 120 bérezett napja volt ezzel az összeggel. Ha nem volt ennyi, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Előfordulhat olyan eset, hogy a hallgatói gyed alapját képező jövedelemnél kevesebbért dolgozik valaki, pl. mert csak 4 órás. A törvény gondolt rájuk is, nem hagyja, hogy aki semmit sem csinál, az kevesebbet kapjon, mint aki kevés bérért dolgozott, ezért van egy olyan szabály, hogy ilyenkor nem lehet kevesebb a normál gyed összege a hallgatói gyednél. De ez Nektek nem érdekes.
Köszönöm a gyorsz válaszát a tegnapi kérdésemre.
Azt írta, hogy gyed nem jár arra az időszakra, amikor bért kapok. Miként erdemes esetemben a váltást megoldani, időzíteni? Mert én ugy olvastam, hogy most már korlátlanul lehet dolgozni gyed mellett. Vagy azt, hogy valaki dolgozik vagy nem dolgozik gyed mellett azt az igényléskor kell jelolni?
Mégegyszer köszönöm a segítséget.
Üdvözlettel, Roland
Az igénybejelentőn nem kell jelölni, hogy dolgozol-e.
A lányom 4 éve költözött külföldre férjével dolgozni.Közben gyermeket szült 1,5éves a kicsi Most várandós a második babával.Sajnos a házasság megromlott szülés után haza költözik a két babával.Ihol nem fizetett járandóságot.Mind két baba és a lányom is a mi magyarországi címünkre van állandóra bejelentkezve.Kint körülbelül 1évet dolgozott,Most gyermek gondozóin van.Kérdésem az lenne ha hazajön itthon kaphat e gyest vagy gyedet vagy valamilyen egyéb támogatást még munkába nem tud állni.Ha esetleg előre fizetni kezdené a tb járulékot itthon ez jelenthetne e megoldást.Köszönettel Ilona
Vannak országok, ahol a családi ellátásokra jogosultság az apa munkaviszonyához kötődik és az ún. elsőbbségi szabályok alapján ha itthon van a család többi része, apa meg kint van, akkor is kintről jár. De ha apuka nem neveli saját háztartásában a gyermeket, akkor igen nagy valószínűséggel kintről sem jogosult semmire, hogy ez megakadályozná az itthon gyest és családi pótlékot.
Ketteskével a csedre, gyedre jogosultsághoz szükséges szülés előtti 2 évben szükséges 1 év előzetes biztosításba az EU tagállamban szerzett biztosítás beszámít, úgyhogy ha eleget dolgozott kinn és hoz erről igazolást, akkor ha itthon biztosításba kerül, akkor ketteske után az alanyi jogon járó nevetséges összegű - nettó 25.650 Ft - gyes helyett az itthoni fizetése arányában alakuló csedet, gyedet is kaphat.
Egészségügyi szolgáltatási járulékért cserébe csak természetbeni ellátás jár, pénzbeli nem. Aki másik tagállamban biztosított, annak ezt nem kell fizetnie. Amikor hazajön, akkor meg a gyes vagy más ellátás miatt nem kell, mert ezek mellé "jár" az egészségügyi ellátás.
Először is boldog új évet kívánok!
Nekünk boldog, ugyanis kiderült, hogy ismét babát várunk. Emiatt persze számtalan kérdés merült fel bennem a juttatások kapcsán.
Jelenleg gyeden vagyok (8 hónapos az elsőszülöttem, 2016.04.26-án született, 2016 február 1-től voltam táppénzen). A második babát 2017 augusztusra várjuk, ekkor még bőven gyeden leszek az első babával. Ilyenkor mi van? :) Hogy alakul a csed a második babára? A csedre leszek csak jogosult? Feltételezem együtt nem jár a csed és a gyed...? <-- ez a legeslegfőbb kérdésem! Elnézést, ha buta kérdés, de fogalmam sincs. Ha jár együtt a kettő, akkor ugyanannyi lesz, mint az első gyereknél? Amikor átállunk a gyesre az első babával, akkor hogyan változnak meg a dolgok?
Van bármi "kiskapu", amire nem gondolna az ember, de nagyban dobhat a kapott összegen? Táppénz, szabi, bármi.. A munkáltatómmal nagyon jó a viszony, biztosan partner lenne benne, hogy minél jobban járjak..persze, én fizetném az - emiatt felmerülő - ő kötelezettségeit. Nagyon köszönöm előre is a segítségét! Nekem értelmes cikk, vagy jogszabály linkje is tökéletes, kibogarászom én, de egyelőre nem találtam választ a kérdéseimre...ezért is gondolom, hogy idióta kérdések, mert sehol senki nem kérdez/ír erről! :D
Szép napot!
A cseddel és ha idén indul a gyed, akkor azzal sem lehet mit kezdeni. Jövőre kezdődő gyeddel lehet egy kicsit játszani, de csak akkor van értelme bárminek, ha egyébként nem éri el a béred a minimálbér kétszeresét, egyébként nincs szükség kozmetikázásra.
Kaphatod egyszerre egyeske után a gyedet, gyest, illetve ketteske után a csedet és a gyedet.
Következőben szeretném a segítségét kérni.2003-óta dolgozom óvodai dajkaként,első gyermekem 2006-ba születettet a második 2010-ben. Most várjuk a harmadik gyerekünket 2017.03.16-ára,február 16-tól cseden leszek. 2016 októbertől táppénzen vagyok.Mivel én garantált szakmunkás minimálbéren vagyok 129.000 ft-ra voltam eddig bejelentve.Most januártól felemelték 161.000 ft-ra. Következő lenne a kérésem nekem most akkor hogyan és melyikből számolják ki a csedet és majd később a gyedet.Válaszát előre is köszönöm.
Üvözlettel:Henrietta
Próbáltam informálódni az eddigi válaszaiból, de az alábbiakat szeretném én is megkérdezni: Jelenleg GYED-en vagyok gyermekemmel 2018. januárig, így munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságon vagyok. Felkeresett egy másik cég, hogy dolgozzak náluk részmunkaidőben megbízási szerződéssel a baba mellett 2017 februártól. Viszont tervezünk másik babát is 2018 nyara körül.
Kérdéseim:
1. Megbízási szerződéssel dolgozhatok részmunkaidőben GYED mellett úgy, hogy az eredeti munkaviszonyomban fizetés nélküli szabadságon vagyok?
2. Ezt a megbízást munkáltatómnak köteles vagyok bejelenteni? Ha igen, és nem jelentem be, milyen szankciókra számíthatok?
3. 180 napnál többet dolgoznék ebben a jogviszonyban a következő terhességig, így a táppénz alapját, a CSED-, GYED alapját a megbízási jogviszony alapján állapítanák meg?
4. Jobban járnék, ha ezt a megbízást egyéni vállalkozóként (KATA-s?) vállalnám el? Ha igen, miért?
5. Amennyiben befolyásolja a következő babánál a számítási alapokat, úgy természetesen nem vállalom el ezt a megbízást, mivel itt lényegesen kevesebbet keresnék részmunkaidőben, mint a munkáltatómnál kerestem. Ebben az esetben GYED után GYES-re mennék a jelenlegi babával. Amint kiderül, hogy jön a másik baba, akkor onnantól a férjem venné igénybe a gyest, én visszamondanám a gyest és a fizetés nélküli szabadságot és elmehetnék táppénzre (így nem kellene szabadságot kivenni és úgy menni táppénzre, vagyis választanék a két ellátás közül)? Egy válaszában viszont azt olvastam, hogy „Ha nem megoldható a szabadság, akkor igényelje meg apuka a gyest, de számoljatok vele, hogy a csed előtt majd vissza kell adnia. „ CSED előtt miért kell visszamondani az apukának a gyest? Csak anyuka kaphat két ellátást? Ezt is olvastam válaszában: „Kaphatja egyszerre az egyik gyermekkel a csedet, gyedet, gyest, a másikkal pedig a gyest.”
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
2. Hacsak a munkaszerződés nem írja ezt elő, akkor nem kell bejelenteni. De arra ügyelni kell, mert ezt általánosságban előírja az Mt., hogy a munkáltató gazdasági érdekét nem veszélyeztetheted, tehát ha olyan céghez mennél, aminél ez felmerül, akkor inkább beszéld meg a munkáltatóval, nehogy azonnali hatályú felmondásra adjon okot a másik szerződés.
3. Ha a 90%-os megbízási díj (járulékok alapja 90%) nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor 120-nál (a 120 a bűvös szám ennél) kevesebb bérezett nappal is ugyanannyi lesz az ellátások alapja: a díj 90%-a. +120 nap ott érdekes, ahol ennél magasabb a járulékalap, minimálbér kétszeresénél magasabb alap akkor van figyelembe véve, ha legalább 120 napra meg volt utána fizetve a járulék.
4. Az összegtől függően elképzelhető, hogy több a megkapott bevétel mínusz havi 50.000 kata több, mint a nettó megbízási díj, ami a bruttónak a 71,2%-a, de itt megint felhívom a figyelmedet arra, amit az elején írtam, hogy akár magánszemélyként, akár egyéni vállalkozóként akkor lehet Veled megbízási szerződést kötni - amit ha nem vagy számlaképes, leszámfejtenek, ha számlaképes vagy, beszámlázol -, ha a kondíciók megbízásnak és nem munkaviszonynak felelnek meg. Katás ev-ként a havi 50.000 Ft -os kata - ha a főállásodban nem dolgozol, akkor főállású katás vagy és annak ennyi a fizetendője - 90.000 Ft-os járulékalapnak felel meg, ebben az esetben ennyi után kapnál táppénzt, csedet, gyedet.
5. Amíg a munkaviszony mellett van egy másik jogviszonyod, addig semmit sem veszélyeztetsz, mert két külön jogviszonyból igényelsz ellátást és mindegyikben csak az ott szerzett jövedelem az alapja - ha a munkaviszonyban nincs jövedelem, akkor meg a szerződés szerinti bér, de ha az előző ellátás alapja több volt az így kiszámítottnál, akkor az előző alap jön vissza.
Az 5. kérdés többi részére feljebb válaszoltam, részben pedig Te magadnak helyesen megválaszoltad - több baba utáni ellátást párhzamosan csak egy szülő vehet igénybe.
Babát tervezünk a férjemmel. Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi csed, gyedet kaphatok majd? Jelenleg 2013 óta járok egyetemre és jùniusban diplomázom. Kaptam egy állásajánlatot, augusztus 1-től lenne határozatlan idejű munkaviszonyom brutto 220.000 a kezdofizetésem, amit 3honap után emelnének. A babaprojektet az év végén szeretnénk elkezdeni, tehát leghamarabb is csak 2018 szeptemberében szülnék. Tudom, hogy ez egyszersem biztos hogy pont így jön össze, de szeretnék azért naggyából képben lenni a lehetőségekkel.
Előre is köszönöm a válaszát!
Minimálbér kétszerese alatti bérrel akárhány napot dolgozol, a tényleges bér az ellátások alapja. (Minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél van az, hogy a teljes bér utáni ellátáshoz legalább 120 nap járulékfizetés kell.) 220.000-es bérből nettó 130.000 Ft körüli csed és 115.000 Ft körüli gyed lesz.
Csak a bér az ellátások alapja, tehát ha táppénzre mész, az nem befolyásol semmit, mert a táppénzt nem veszik figyelembe.
Tudjál róla, hogy alapesetben annyi nap táppénzre - de legfeljebb 365 napra - jogosult valaki, amennyi a folyamatos biztosításban töltött ideje, de ha a tanulmányok végét követő 180 napon belül biztosításba kerülsz és a táppénz elejéig megszakítás nélkül fennáll a biztosítás, akkor nincs ilyen korlát, tehát az akár az egész terhességet táppénzen töltheted akkor is, ha előtte csak rövid ideig dolgoztál.
A segítségét szeretném kérni abban a kérdésben, hogy mire számíthatok tgyás, csed terén.
3 éve dolgozom megszakítás nélkül a munkahelyemen, br. 290.000 forintos fizetéssel.
Amennyiben veszélyeztetett terhes lennék a terhesség elejétől, hogyan alakulnának a fenti juttatások? Jól gondolom, hogy a kapott táppénz összege képezné a tgyás, csed számításának alapját nem pedig a munkaszerződésben szereplő bruttó bérem?
Ahhoz, hogy jelentősen ne legyen kevesebb a tgyás, csed, meddig érdemes kihúzni táppénz nélkül, ha lehetséges egyáltalán?
A nem munkábajáráshoz kapcsolódó cafetéria elemeket táppénz alatt is megkapom?
Gondolom amíg otthon leszek a babával tgyáson, cseden, addig semmilyen cafetériaelem (szép kártya feltöltés pl.) nem jár a munkáltatótól, így van?
Ezeket nem tudtam kollégától megkérdezni, mert még senki nem ment el a cégtől szülni. Köszönöm előre is a segítséget!
A gyednél a gyed kezdete előtti 3. hónap vége az irányadó időszak vége, de gyednél ez mindig kitolódik, megy hátrébb, mert ott mindig csed van a -3. és durván a -6. hónap között és sem ezt, sem ha előtte táppénz volt, nem veszik figyelembe.
Tehát semmilyen hátrány nem ér a csed és a gyed összegénél akkor, ha táppénzen leszel.
A munkáltató belügye, hogy a kafetériát hogyan szabályozza, a legtöbb helyen aki nem dolgozik, az nem kap semmit és ezzel még csak problémát sem látok, hogy így oldják meg.