|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakerto,
Segitseget kernem az alabbiakban. Gyermek vallalas elott allunk a parommal
es a kovetkezo feltetelekkel dolgozom/tam az elmult idoszakban. 2004
marcius 16-tol vagyok folyamatos allomanyban (nem volt megszakadas). 2005
januar 1-tol uj ceg alkalmazasaban, melynel nem allando a szerzodesem, hanem
fel evenkent ujitjak. Az alkalmazo ceg Holland, de a magyar torvenyeknek
megfeleloen alkalmaznak es egy specialis adoszammal. Julius 1-el kerul a
szerzodesem ismet meghosszabitasra 2005. december 31-ig. Kozben szeretnenk a
parommal gyermeket vallalni. Kerdesem lenne, hogy elegendo-e a megleveo
munkaviszonyom ahhoz, hogy a maximalis segelyeket megkapjam? Elmehetek-e
betegallomanyba, amennyiben problemam lesz a terhesseg alatt annelkul, hogy
kirugjanak? Mi tortenik, ha holland ceg 2005 december 31-el a terhesseg
miatt nem hosszabitja meg a szerzodesem? Ez jogaban all a munkaltatomnak.
Segitseget elore is koszonom!
Udvozlettel
A tgyás és a gyed egyik feltétele a szülés előtti 2 évben 180 napi
biztosítás - ez ha 2006-tól nem csinálsz semmit, akkor is rendben van 2007
június, júliusi szülésig. A másik feltétel valamilyen aktuális, de
legalábbis a tgyás első napján még fennálló biztosítás.
Az összegről nem tudok semmit sem mondani, mert nem írtad meg, hogy mennyi a
béred. A mostani maximális gyedhez havi bruttó 120.000 Ft kell, de a tgyának
nincs felső határa, úgyhogy az több is lehet, mint bruttó 83.000 Ft.
Ha nem hosszabbítják meg a szerződésedet, akkor keresőképtelenség esetén 90
napig passzív táppénzre vagy jogosult, egyébként, vagy ezután pedig
munkanélküli járadékra. Ha ennek a tartama alatt szülsz, akkor jár a tgyás
és a gyed.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:51
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretném megtudni, hogy a Gyed ideje alatt jár-e nekem fizetett szabadság
és ha igen mennyi (76-os születésű vagyok)?. A gyermekem 2004. 06.05-én
született, tavalyról maradt 2 nap fizetett szabadságom, erre az évre kapok?
A tgyás idejére és a gyed 1. évére jár fizetett szabi. Ha a tgyást
2004.06.05-től igényelted, akkor a gyed 1. éve 2005.11.19-ig tart. Ez
2005-re - időarányosan - 19 napot jelent, ha a gyerek utáni pótszabadságot
Te veszed igénybe, akkor az + 2 nap. 2004-re a teljes évre járt a szabadság,
22+2 napod volt tavaly.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:50
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2001 szeptemberétől egy főiskola nappali tagozatos hallgatója vagyok, idén
diplomázom. 2004 szeptemberétől dolgoztam egy iskolában pedagógusként
szerződéssel, de most babaát várunk (szeptemberre) így Április óta táppénzen
vagyok, iskolai tanulmányaimat továbbra is napplali tagozaton
folytattam.(brutto fizetésem 100.000 Ft volt)
A szerződésem lejár 2005 augusztus 15-én, így lesz 1 hónapom a szülésig.
Igaz az hogy nem kapok, gyes-t, vagy gyedet ebben az esetben ha nem vagyok
valahova bejelentve legalább szeptember 30-ig?
Vagy ha kapok is akkor a minimálösszeget?
Mit tegyek? Be kéne jelentkezzek egy hónapra valamilyen céghez, hogy a
fizetésem alapján kapjam a gyermek után járó juttatásokat? Vagy
munkanélküliként kell bejelentkezzek?
Köszönöm
Ha nappali tagozaton tanulsz, akkor nem vagy jogosult munkanélküli
járadékra, úgyhogy a sokat ajánlott megoldást neked nem tudom javasolni.
Ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül vagy a biztosítás
megszűnését követő passzív táppénz alatt illetve ennek a végét követő 28
napon belül szülsz, akkor
passzív jogon jogosult leszel tgyásra. Talán még a 42 napba is beleférnél,
de
biztosan kiírnak táppénzre, és ha a passzív táppénz alatt szülsz, akkor
legalább a tgyással nem lesz gond.
Gyedre akkor lennél jogosult, ha a szerződésedet meghosszabbítanák
legalább a tgyás első napjáig (a tgyást már a szülés várható idejét
megelőző 28. naptól kérheted), mert aki legalább a tgyás 1. napján még
biztosított, az passzív jogon kaphatja a gyedet is. Másik megoldás: ha a
passzív tgyás után létesítesz egy biztosítási jogviszony egy ismerős cégnél,
akkor biztosítottként már jogosult leszel gyedre.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:49
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Három éve kaptam meg a letelepedési engedélyemet (még nem vagyok magyar
állampolgár), de sajnos azóta nem volt hivatalos munkahelyem.
"Segédedző"-ként dolgoztam, miközben elvégeztem egy alapfokú és egy
középfokú edzőit a TF Továbbképző Intézetében. A nagyobbik gyerekünk, aki
már iskolás, tartósan beteg (asztmás) és utána kapjuk a magasabb összegű
családi pótlékot. Most babát várunk, amivel 2005. Július 4-re vagyok kiírva.
A kérdésem az, hogy szülés után mi az amit igényelhetünk? Válaszát előre is
köszönöm!
Biztosítás hiányában az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Egyszerre
csak az egyik gyerekkel lehetsz gyesen, döntsd el, hogy melyik után igényled
abban az időszakban, amikor mindkettő után jogosult vagy rá. Ha egyeskével
nem tart ki a gyes ketteske 3 éves koráig, akkor célszerű inkább ketteske
után igényelni, ha már egyszer úgyis be kell menni más ellátást igényelni.
Mert emellett természetesen jár az egyszeri anyasági támogatás is, ami
55.575 Ft és a családi pótlék, ami a szülés hónapjától a mostani 5.100
helyett 2*6.200, vagy ha egyedülállóként igényled, akkor 6.000 helyett
2*7.200.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:48
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Két gyerekem van. Az első 2005 július 24-én lesz 2 éves, a második 2005
március 26-án született. Az első gyerek után kaptam és máig is kapom a
GYED-et, de ez nemsokára lejár. Kérdésem, hogy abban az időszakban, amikor
az 1. gyerek után még jár a GYED, a második viszont már megszületett, van-e
valamilyen választási lehetőségem, ill. mi az előnyösebb számomra. Az első
gyereknél ha jól emlékszem az első néhány hónapban gyermekágyi segélyt
kaptam, amelynek összege alacsonyabb volt mint a GYED, tehát előnyösebb az
1. gyermek után járó GYED-et végig igényelnem, amíg be nem tölti 2.
életévét. Utána mikortól jár ismét a GYED a 2. gyermekem után?
Köszönettel
Aki egyszerre többféle ellátásra jogosult, az választhat, hogy melyiket
veszi igénybe. Ketteske várható érkezését megelőző 28. naptól már lehetett
volna választani. Sokmindentől függ, hogy a tgyás vagy a gyed több, van,
akinek előbbi, hogy mit lett volna érdemes választani, azt béradatok nélkül
nem tudom megmondani. De erre az 1 hónapra már mindegy, ha eddig nem
választottál, mert visszamenőleg úgysem megy. 07.25-09.09-ig tgyást, utána
pedig gyedet fogsz tudni igényelni (ha van biztosításod), mindkét ellátás
alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér
kétszerese lesz.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
2005 május 19-én születtem.
Szüleim:
.... - magyar állampolgár, 2004.09.30-ig minimálbéren bejelentett
alkalmazott, azóta EVA-s vállalkozó.
....- lengyel állampolgár, Lengyelországban dolgozott szülésig, ott járt
orvoshoz is. 2005 májusban férjhez ment Ádámhoz, 5 éves tartózkodási
engedélyt, magyar TAJ kártyát kapott és Magyarországon szült meg
05.05.19-én.
A család Magyarországon telepedett le.
Szeretném megtudni milyen ellátásra jogosultak.
köszönettel
Ha anyukádnak van letelepedési engedélye, akkor jogosult utánad gyesre, ami
nettó 22.600 Ft. Ebben az esetben a családi pótlékot is meg tudja utánad
igényelni, az 5.100 Ft. Ha nincs letelepdési engedélye, akkor apukád minden
további nélkül kaphatja a családi pótlékot. Gyedet, gyest is igényelheti a
papád, de az már bonyolultabb. Előszöris azért, mert gyedre csak 11.02-től
jogosult, addig csak gyest kaphat. Másrészt pedig azért, mert a gyed mellett
egyáltalán nem dolgozhat, a gyes mellett pedig csak 1 éves korod után, de ha
dolgozik, akkor nem mentesül a minimálbér utáni járulékfizetés alól. Apukád
gyede kb. nettó 34.000 Ft lenne.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt szakértő! 2005 nov. 22-én fogok szülni. 2004-ben minimálbérrel
voltam alkalmazva. 2005-ben januártól májusig 70 000-rel, májustól 88
000-rel lettem bejelentve. Kérdédem lenne, hogy ezek alapján mennyi
tgyás-ra, illetve gyed-re számíthatok, vagy, hogy mit érdemes igényelni
ezeken kívűl. Érdekelnének a "kiskapuk" is, ha vannak. Előre is köszönöm.
Tgyás nettó 37.000m, gyed 55.000 körül várható, utóbbi akkor ennyi, ha
október végéig dolgozol. Minél hamarabb hagyod abba a munkát,annál kevesebb,
mert annál kevesebb 88.000-es hónapod van, ami felfelé viszi az átlagot.
A kiskaput úgy hívják, hogy matek, nettó 75 körüli tgyás és 70 körüli gyed
lesz belőle. Az égvilágon semmi illegálisat nem kell csinálni hozzá, csak
ismerni kell a jogszabályt, az általános iskola 4. osztályos tananyagot és a
kettőt remekül lehet kombinálni. Matekórát a fizetős szolgáltatásom
keretében tartok.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:45
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Feleségem szünetelteti a munkanélküli segélyt, mert
GYED-re, majd két év leteltével GYES-re ment. Most jön a következő baba. A
szülés tervezett (orvos által meghatározott) időpontja: 2005.07.14. TGYÁS-t
szeretnénk igényelni 06.21-től. Megtehetjük-e? Mi az igénylés folyamata? A
volt munkahelyének kell intézkednie, vagy nekünk? Milyen igazolások,
nyilatkozatok, nyomtatványok kellenek?
Előre is köszönöm segítségét!
A gyest mondjátok vissza a váltás időpontjában, de legkésőbb 06.30-ig (hogy
július elején már ne folyósítsák teljes hónapra, mert helyi sajátosság, hogy
engednek-e utólag variálni). A tgyást a Munkaügyi Központon keresztül
tudjátok igényelni. Kell hozzá terhesállományba vételről szóló orvosi
igazolás és tb kiskönyv, meg egy foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatvány,
amit a munkaügyi központnak kell kitöltenie.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:43
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
az egyik ismerősömet autóbaleset érte. 6 órára be volt jelentve, de
rokkantnyugdíjas.
Kaphat e táppénzt az elhúzódó betegségére?
Ha munkavégzés közben vagy munkába jövet, menet történt a baleset, akkor
baleseti táppénzre jogosult. "Sima" táppénzre nem, mert az a
biztosítottaknak jár, a nyugdíjas pedig nem biztosított (mivel nem fizet
egészségbiztosítási járulékot).
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:32
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Két kérdéssel fordulnék Önhöz:
1.,Jelenleg GYED-en vagyok a 15 hónapos kisfiammal.Szeptembertől szeretnék
újra dolgozni.Mivel a munkahelyemen csak 8 órában lenne ez
lehetséges,kerestem egy 4 órás munkahelyet.Mi a teendőm?(GYES igénylése,
fizetésnélküli szabadság igénylése az eredeti munkahelyen?)2.,Amennyiben,
újra szeretnénk gyereket vállalni, szükséges-e 180 napot ismét munkával
tölteni ahhöz, hogy a TGYÁS, GYED ellátásokat újra igényelhessük?
Segítségét köszönöm!
Már a munkaviszony szüneteltetése melletti gyes igénybevételével is
biztosított vagy és nem kell 180 napnyi biztosítást külön produkálni, így,
hogy még dolgoznál is, duplán bebiztosítod a következő tgyást és gyedet.
Amit ráadásul két helyről is kaphatsz, ha másik munkáltatónál létesítesz egy
másik jogviszonyt (érdekességképpen: ha ugyanahhoz mennél részmunkaidősnek,
akkor viszont az egyetlen ellátásnak is csak a 4 órás bér lenne az alapja).
A papírmunka úgy van, ahogy írtad.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:32
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Először is meg szeretném köszönni a lehetőséget, hogy
kérdéseimmel Hozzád fordulhatok.
2005. október elejére várjuk első babánkat. 2001 december óta folyamatos
munkaviszonnyal rendelkezem, a bruttó bérem 2004. januártól 2005. márciusig
190 000, áprilistól pedig 200 000 Ft.
Kérdésem, hogy mikortól érdemes táppénzre menni, ha idén egyáltalán nem
voltam betegállományban, és van még kb. 17 nap alapszabadságom, illetve,
milyen megoldás javasolt abban az esetben, ha 1-2 hónapig még dolgoznék, de
csökkentett vagy mondjuk fél munkaidőben, viszont nem szeretném, ha emiatt a
szerződésem módosulna. Emellett a várható juttatások összege is érdekelne.
Válaszaidat előre is köszönöm, üdvözlettel:
Amint megvan a 180 bérezett napod idén, már elmehetsz táppénzre úgy, hogy
ebből semmilyen hátrányod nem származik később. Ha még nem voltál
betegszabin, akkor akár holnaptól ki is írathatod magad, mert az első 15
napra járó betegszabadság még bérezett napnak számít. Érdemes egészen
szülésig táppénzen lenni, így később kezdődik el a tgyás és értelemszerűen a
már maximált gyed is. Bruttó 190-ből nettó 107.000 Ft körüli táppénz és
tgyás várható, a gyeded maximális lesz, ez az idei sarokszámok mellett nettó
70.000 Ft.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:29
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
A kérdésem a következö lenne. Brutto átlagkerestem 175.000Ft, de március
óta táppénzen vagyok, tehát ebben az évben nem lesz meg a 180 napom.
Ráadásul úgy néz ki, cégünk megszünik. Hogy alakul majd ennek függvényében a
2006-os gyedem összege? Azt meg tudnám oldani, hogy bejelentett legyek egy
másik helyen, de csak minimálbéren.Vagy menjek inkább munkanélkülinek?
Melyik lenne a jobb megoldás? Válaszát elöre is köszönöm.
A munkanélküli egyszerűbb és tisztább megoldás, ugyanúgy jogosult leszel
tgyásra és gyedre járadékot szüneteltető munkanélküliként, mintha
munkaviszonyod lenne.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:28
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Érdeklődni szeretnék második gyerekem után kapható tgyás és gyed
összegéről. Jelenleg gyeden vagyon az elsővel november végéig, nettó 80
körül kapok csp-al és a magzati kedvezménnyel, valamint a 9000-es
adójóváírással. Szülés szept eleje. Mivel a biztosítási jogviszonyom menet
közben megszűnt, így nemsokára elmegyek "dolgozni" 130-as bérrel 2-3 hétre,
majd bejelentkezek munkanélkülinek, hogy szüléskor biztosított legyek. Az
első gyerek születése előtt 2 évig bruttó 100-as fizetésem volt. Első
tgyásom havi 73 körül volt.
A tgyásod alapja a minimálbér kétszerese lesz, ezt nettóban megtalálod itt a
honlapon a nevezetes összegeknél. A gyed összegével kapcsolatban ugyanezt
tudom mondani, de itt először az a kérdés, hogy egyáltalán jogosult leszel-e
gyedre, mert a jelenlegi passzív gyed a tgyással ellentétben ehhez nem
csinálja a biztosítást és nehogy ne legyen meg emiatt a szükséges előzetes
biztosítás.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:25
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves "Szakbarbár"!
Egy gyermekem van, egészséges, szül. 2001. 04.04. aki után 2004. 04. 04-ig
gyes-t kaptam.
2004. 06. 01. óta alkalmazott vagyok, folyamatosan, minimálbéren, férjem
egyéni vállalkozásában.
Táppénzen soha nem voltam.
Második gyermekem születését 2005. 09. 15-re várom.
2006 elejétől, a tgyás lejárta után szeretnék gyedet igényelni.
Sok jogszabályon átrágtam már magam, de mégsem világos minden.
Kérdéseim:
1. Kötelező-e kihasználni a 168 napot a tgyás idejéből vagy lehet-e pl.
100 nap tgyás után is már gyedet igényelni?
2. Ha 2005 májusáig vagyok alkalmazásban, amiből saját elhatározásból
júniustól kilépek, a gyed számításának alapjául a minimálbér kétszeresét
fogják venni?
3. Ha az alkalmazotti jogviszonyomból kilépek, de férjem vállalkozása
zavartalanul működik tovább, azaz fizeti a járulékokat, akkor férjem révén
jogosult vagyok-e egészségügyi ellátásra a szülés várható ideje előtti 3
hónapban?
Válaszát várom köszönettel!
Tgyás 168 napra jár, gyed meg a tgyás lejárta után igényelhető, úgyhogy
igen, kötelező "kivárni" a 180 napot.
Hosszadalmas lenne elmagyarázni, ezért ezt most kihagynám (de ha rákeresel
kifejezésekre, találsz korábbi részletes választ) hogy miért nincs gond
abból az egészségügyi ellátás igénybevételénél,ha nincs semmilyen
biztosításod. A lényeg annyi, hogy ne is törődj az egésszel, teljesen
mindegy, hogy a jogszabály szerint hogy van, a gyakorlatban akinek TAJ
kártyája van, azt ellátják.
Ha megszűnik a munkaviszonyod és nem vagy biztosított, amikor szülsz, akkor
nemhogy a minimálbér kétszereséből számított, de egyáltalán semmilyen
tgyásra és gyedre nem lennél jogosult, hanem csak gyesre. Ettől azért nem
kell annyira megijedni, mert a minimálbéred utáni ellátásra jogosult lehetsz
pl. munkanélküli járadék igénylésével, meg enélkül is kaphatsz passzív jogon
tgyást bizonyos feltételek esetén.
De nem kellene inkább azt a minimálbér kétszerese utáni ellátást megcélozni?
Tudnék benne segíteni, ha érdekelne a nonprofit jelleget meghaladó
szolgáltatásom.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:23
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Egy korábbi levelemre azt tanácsolta, hogy menjek el
szabadásgra még a tgyás előtt vagy után, ezzel is növelve a jövőre
igényelhető gyed összegét(január 12-től vagyok táppnzen, a szülés várható
időpontja szept. 3.). Megpróbáltam elmenni szabira, de úgy néz ki, hogy nem
fog mennni. A munkáltató csak az időarányos részt adná ki,(határozatlan
idejű kinevezéssel rendelkezem), de igazából azt sem mert helyettesítésemre
egy hónapja új kollégát vettek fel és így attól meg kellen válniuk a
szabadságom idejére. Jól gondolom, hogy ha a Tgyás után veszem ki a
szabijaimat akkor is meg kellne válniuk a kollégától? Senkinek nem akarok
rosszat. Megéri hajtanom ezt a dolgot ha 2004-ben a havi bruttó jövedelmem
104000 FT, 2005-ben pedig 111500 Ft. Megoldható az, hogy a Tgyás-t csak a
szülés napjától igényelem ezzel is kb. egy hónappal növelve a magasabb
összegű táppénzes, illetve Tgyás időszakot? Válaszát előre is köszönöm!
Ugye azért javasoltam a 100%-os szabadságot, hogy felhúzza a jelenlegi,
szinte csak 80%-os betegszabadságból adódó átlagkeresetet, ami a gyed alapja
lesz?
A tgyásodat nem befolyásolja, hogy mész-e szabira, az csak a gyednél lesz
érdekes, úgyhogy akár a gyed előtt is ráér. Ha a tgyás után nem igényled meg
rögtön a gyedet, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a
felhalmozódott szabit (az egész 2005-ös bentmarad!), az pedig az ő nyomora,
hogy így egyszerre 2 embert fizet. Neked muszáj, hogy fizessen, a másik
munkájára meg szüksége van, úgyhogy nem fog neki felmondani. Ne legyenek
erkölcsi aggályaid!
A tgyás/táppénz és a gyed között oly minimális a különbség, hogy nem sok
jelentősége van annak, hogy mikortól kéred a tgyást.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:19
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
A húgom 2005. március 31-én töltötte be 18. életévét. Most érettségizik.
2005. június 3-án állapította meg az orvos, hogy 12 hetes terhes a húgom.
Érdeklődni szeretnék, hogy anyagi szempontból milyen lehetőségei vannak,
milyen támogatásokra jogosult? Munkaviszonya nem volt, gimnáziumi tanulmánya
folyamatos volt (van).
Köszönettel
Alanyi jogon mindenképpen jogosult gyesre, ami nettó 22.600 Ft és családi
pótlékra, ami 5.100 Ft, egyedülállónak pedig 6.000.
A 22.600-ból nagyon könnyen lehet 70-75.000-et csinálni, ha gondolod, hogy
ezért érdemes lenne eljönni egy tanácsadásra, akkor beszéljün róla.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:18
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg a 12.hétben vagyok. Kisbabám várhatóan
2005.december 31-én vagy 2006. január 1-én fog megszületni.
Problémám a következő: határozott idejű közalkalmazotti kinevezésem 2005.
november 30-án véget ér. Az egyetem befejezése után, 2003. október 1-től
dolgozom, táppénzen sohasem voltam még. 2004.-ben bruttó jövedelmem 1973955
Ft volt, 2005. január 1. és május 31. között bruttó 891268 Ft-ot
kerestem(beleszámoltam a 13. havit is, ami januárban került kifizetésre).
Szeretnék dolgozni amíg csak tudok, bár munkatársaim a helyemben június
29-től(a 180 nap meglenne 2005-ben is) táppénzre mennének és
meghosszabítattnák a közalkalmazotti kinevezést. Munkahelyemen érdeklődtem,
jogosult vagyok-e TGYÁS-ra és a GYED-re, a válasz nemleges volt. Mi hát
valóban a helyzet? Érdemes táppénre mennem? Ha a baba( ne adj isten)
november 29-én érkezne meg, jogosult lennék a fenti ellátásokra? Mennyi
lenne a TGYÁS és a GYED összege? Mit tenne Ön a helyemben? Előre is köszönöm
válaszat!
Abban igaza van a kollégáknak, hogy a 180 bérezett nap megléte után
nyugodtan elmehetsz táppénzre, nem befolyásolsz vele semmit (se hátrányosan,
se sehogy).
Abban viszont nincs igazuk, hogy nem járna tgyás és gyed.
Aki a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül vagy a biztosítás
megszűnését követő passzív táppénz alatt illetve ennek a végét követő 28
napon belül szül, az
passzív jogon jogosult tgyásra. Talán még a 42 napba is beleférnél, de
biztosan kiírnak táppénzre, úgyhogy a passzív táppénz alatt fogsz szülni és
így járni fog a tgyás.
Gyedre vagy akkor leszel jogosult, ha a szerződésedet meghosszabbítanák
legalább a tgyás első napjáig (a tgyást már a szülés várható idejét
megelőző 28. naptól kérheted), mert aki legalább a tgyás 1. napján még
biztosított, az passzív jogon kaphatja a gyedet is. Úgy is kaphatod a
gyedet, ha a tgyás vége után
pár napra munkanélküli járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a
gyedet. Bár utóbbi a macerásabb, mindenképpen ezt javaslom, mert ezzel a
gyed alatt
ketyeg a biztosítás és ha a gyed, gyes alatt születik egy kistesó, akkor
vele megint jogosult leszel tgyásra és gyedre.
Ha el tudsz intézni egy szerződéshosszabbítást és megelégedsz a kényelmes
passzív gyeddel, az nem csinálja az esetleges kistesó utáni ellátásokhoz az
előzetes biztosítást, ez pedig később még hátrányosan érinthet (tgyás, gyed
helyett csak gyest kaphatsz egy esetleges ketteskével), úgyhogy igenis kell
venni a
fáradtságot és el kell játszani ezt a teljesen legális trükköt a
munkanélküli járadék közbeiktatásával.
Huszonegynehány kérdés jött egyszerre, úgyhogy számolgatni most nem
szeretnék, remélem, amit írtam, az is elég jó hír.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:12
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
36 évesen első gyermekemet várom, a 10.hétben vagyok és e héten vesznek
fel veszélyeztetett terhes állományba. Jelenlegi munkahelyemen folyamatosan
1998óta dolgozom, minimálbérre bejelentve. Szeretném megtudni mekkora
táppénz összegre számíthatok (igaz-e a 80%) és milyen egyéb juttatásokat
igényelhetek/kaphatok mint gyermekét egyedül váró anya, illetve szeretném
megtudni a gyermek születése után meddig és milyen mértékű juttatásokra
vagyok jogosult. Köszönettel.
A táppénz, a tgyás és a gyed egyaránt bérfüggő ellátások, a családi
állapotnak nincs jelentősége. Ha minimálbérre voltál bejelentve, akkor
mindennek a minimálbér lesz az alapja. A keresőképtelenség első 15
munkanapjára a bér 80%-át fizeti a munkáltató, utána táppénzre leszel
jogosult, ami a tavalyi béred 70%, ez nettóban kb. 37.000 Ft. A tgyás
hajszálpontosan ugyanennyi lesz, a gyed pedig várhatóan párszáz Ft-tal lesz
kevesebb amiatt, hogy annak már a 2005-ös 57.000 lesz az alapja, de több
levonás terheli, mint a táppénzt és a tgyást. Az ellátásokról (mettől meddig
mi jár, hol és hogyan kell igényelni) részletesen olvashatsz itt a honlapon.
Szakbarbár
2005. 06. 19. 23:49
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Üdvözlöm.
A kérdésem az lenne,hogy a gyes összegét mi alapján állapítják meg.Az
adott évben ledolgozott hónapokat nézik, stb....?
Válaszát előrre is köszönöm.
üdv:
A gyes fix összegű, alanyi jogon járó ellátás. Valószínűleg a tgyásra és a
gyedre gondolsz, ha a ledolgozott időt emlegeted, ezek biztosítás alapján
járó, bérfüggő ellátások. Javaslom, hogy először olvasd el a családinet
összeállítását a témáról, ahol részletesen le van írva minden, amire
kíváncsi vagy, aztán ha még mindig marad kérdésed, gyere és tedd fel.
Szakbarbár
2005. 06. 19. 23:35
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
EVÁ-s egyéni vállalkozó vagyok, mellette bejelentett 36 órás
munkaviszonnyal, bruttó 110 eFt a munkabérem.
Jővőre szeretnénk gyereket, kérdésem az lenne, hogy csak a 110 eFt után
fogom kapni az ellátásokat vagy az evás jövedelem is beleszámít ( ami kb.
ugyanennyi ) ? Valószínű hogy szülés előtt táppénzen leszek pár hónapot.
Melyik ellátás a legkedvezőbb számomra? Válaszát köszönöm!
Ha legalább 36 órás munkaviszony mellett vagy e.v., akkor az evás bevétel
után nem fizetsz egészségbiztosítási járulékot, így nem is vagy jogosult
ebből a jogviszonyodból tgyásra és gyedre. A klasszikus sorrendben: tgyás,
gyed, gyes tudod majd igényelni az ellátásokat.
Szakbarbár
2005. 06. 19. 23:35
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés