Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakbarbár!
A következő problémával fordulok önhöz! Februárban fog érkezni első
gyermekem. 2 és fél éve dolgozok a munkahelyemen határozott idejű
szerződéssel, ami 2005 december 31-vel lejár! Sajnos, ha meg tudják babát
várok, nem fognak hosszabítani! Kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek e
így a gyedre? És ha nem, akkor lenne e valami megoldás? Mielöbbi válaszát
előr eis köszönöm!
Két megoldás van, a második rész közös mindkettőnél, az elején van egy kis
eltérés.
1. Ha január 1-3. között kiír táppénzre az orvos és a passzív táppénzbe
szülsz bele, akkor passzív tgyásra leszel jogosult. Ha ez lejár, pár napra
igényelj munkanélküli járadékot, kérd a szüneteltetését és igényelj helyette
gyedet, ami így ugyanúgy fog járni, mintha munkaviszonyod lenne
2. Passzív táppénz helyett egyből munkanélkülire mész és a -28. naptól már
kéred a tgyást, utána pedig a gyedet.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:54
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2006. júniusig GYED-en vagyok, januárban újabb kisbabánk fog születni.
Jelenleg nettó 50.000,- ft körüli GYED-et kapok.Azt tudom, hogy a szerződés
szerinti bérem után fogom kapni a 2. baba után is TGYS-t és a GYED-et, a
kérdésem annyi lenne, hogy a szerződés szerinti béremet meg lehet-e emelni
úgy hogy én közben GYED-en vagyok, iil. hogyan kaphatnám meg a minimálbér
kétszerese után járó GYED-et, ami számomre kedvezőbb lenne.
Köszönettel:
Semmi nem tiltja, a cégen múlik, hogy bevállalja-e.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:53
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Hölgyem/Uram!
9. hónapban lévö kismama vagyok. 2005.június 26-ig állok Németországban a
határozott idejü szerzödésemre való tekintettel munkaviszonyban. Eszerint
június 26-ig vagyok biztosított is az általam választott német
betegbiztosítónál. Németországi biztosítási jogviszonyról lévö igazolás már
nálam van. (2002.10.01-2005.06.26) Egyes tanácsokra egyéni megállapodást
akartam kötni az OEP-pel a GYED´miatt, a megállapodást azonban arra való
tekintettel, hogy nem vagyok június 26. után munkaviszonyban, nem kötötték
meg velem. A megállapodásról szóló ürlapon ugyanis alá kell írni, hogy a
minimálbér 30%-át meghaladó jövedelemmel rendlekezem (szerintük a köztünk
létrejövö szerzödés hatályba lépésének idejétöl is)
Az OEP szerint a 2 és fél év németországi tartózkodás és az ott fizetett
járulékok szeint engem csak a GYES és családi pótlék, illetve egyszeri
anyasági támogatás illet meg, és sem a TGYÀS sem pedig a GYED nem jöhet
szóba.
Kérem segítsen nekem a probléma megoldásában, hogy minél hamarabb
elkezdhessem, gyermekem születését követöen, a megfelelö procedúrákat.
Segítségét elöre is köszönöm
Az ellátás onnan jár, ahol teljesítetted a jogosultsági feltételeket. Ezek
magyarországon biztosításhoz kötődnek, ilyen neked itt nincs, tehát egyelőre
szóba sem jön, hogy tgyást vagy gyedet kapjál. Ha lenne biztosításod, akkor
a másik jogosultsági feltételhez,előzetes biztosításnak elismernék a kinti
jogviszonyt. Sürgősen kreálj valami itthoni jogviszonyt, ha innen akarod
kapni a tgyást és a gyedet, csak van valami ismerősöd. Ha nem, akkor tényleg
csak az van, amit mondta, hogy az alanyi jogon járó családtámogatási
ellátásokat kaphatod.
Megjegyzem, ha a dolog fordítva lenne, német állampolgárként Magyarországon
dolgoznál és a biztosítás megszűnését követő 28 napon belül szülnél otthon
úgy, hogy nem létesítesz közben sehol semmilyen biztosítással járó
jogviszonyt, akkor még itthonról járna a tgyás - mert a jogosultság az
itteni biztosítás alapján nyílna meg. Érdemes lenne utánanézni, hogy
németéknél nincs-e valami ilyen, magyar passzív tgyáshoz hasonló ellátás.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:53
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
Eddig tgyás-on voltam,máj.28-tól vagyok gyesen.31napos hónapban 57164Ft-ot
kaptam+családi pótlék.Kérdésem az lenne hogy mennyi gyedet fogok kapni?A
gyed igénylő lapon bejelöltem,a családi kedvezményt és a "33§ alapján járó
adójóváírást"(ez tulajdonképpen mennyit jelent?)
Válaszodat előre is köszönöm
A tgyást a 2003-es bér után kaptad, a gyedet a 2004-es után fogod, ezért nem
mond semmit, hogy a tgyásod mennyi volt, így erre nem tudok válaszolni. Az
adójóváírást az kérheti, akinek - havi szintre vetítve - bruttó 112.500
Ft-nál kevesebb a bére. Az adójóváírás lényege, hogy a számított adóból 18%,
de maximum havi 9.000 Ft kedvezmény van, ennyivel kevesebb a levont
adóelőleg, ennyivel több a nettó.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:53
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A következő kérdéseim lennének:
1. 2005.07.18.-ra várjuk első babánkat. 1999.09.01-től határozatlan idejű
munkaszerződésem van. A 2004-es évben havi brutto 100,000 Ft volt a
fizetésem, táppénzen nem voltam. 2005.04.11 - 2005.06.20-ig voltam táppénzen
és 2005.06.21 - 2005.12.05-ig leszek TGYÁS-en. 2005.12.06-tól szeretnék
GYED-en lenni. Szeretném megtudni, hogy mekkora összegű TGYÁS-re és GYED-re
számíthatok?
2. Egy év után szeretnék visszamenni dolgozni és anyukámat, aki
rokkantjáradékon van és nem dolgozik, őt szeretném hivatalosan is
bejelenteni gyermekfelügyeletre. Kérdéseim ezzel kapcsolatban: a. Mi a
feltétele annak, hogy anyukám mint nagymama legyen otthon gyesen? b.
Elveszíti-e a rokkantjáradékot gyes mellett? c. Meddig lehet igénybe venni
ezt a lehetőséget?
3. Munkáltatóm köteles-e ugyanabba a munkakörbe visszahelyezni amelyikből
szülés előtt elmentem, vagy a TGYÁS, GYED időtartama alatt megszüntethető a
munkaviszony?
Bruttó 100-ból nettó 67 körüli tgyás és 61 körüli gyed várható.
Rokkantjáradék alatt az 50%-os rokkantnak járó rendszeres szociális
járadékra gondolsz? Mert ha igen, akkor ezt sajnos nem tudom megmondani,
hogy kizáró ok-e a gyesnél - megnéztem a jogszabályt, de nem tudtam
egyértelműen eldönteni - , csak sejtem, hogy a kettő megy együtt. Nagymama
addig lehet gyesen, amíg az unoka a 3 évet be nem tölti és amíg ketteske
után nem kapsz más ellátást.
Van egy munkaszerződésed, abban van egy munkakör. A munkáltató ebben a
munkakörben köteles foglalkoztatni, kivétel ezalól az évi legfeljebb 110
napi (pl. más munkakörbe való) átirányítás, ami viszont nem járhat
aránytalan sérelemmel.
Keresőképtelenség, terhesség, tgyás, gyed, gyes alatt felmondási tilalom
van.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:53
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
Jövő évre babát tervezünk, és mivel bejelentett bérem nem a legjobb,
mindenképpen szeretnénk úgy "időzíteni", hogy anyagilag is a legtöbbet
hozzuk ki belőle. (Tudom, hogy ez nem hangzik szépen, de sajnos ez van. :()
5 éve dolgozom jelenlegi cégemnél, tavaly bruttó 60eFt-tal voltam
bejelentve, az idén január 1-től bruttó 100eFt a bérem. Táppénzen, fizetés
nélküli szabadságon egyik évben sem voltam.
Úgy tudom, hogy ha az első félévben szülök, akkor magasabb tgyásra, gyedre
számíthatok, mint akkor, ha a második félévben jön a baba. Kérem írja meg
nekem, hogy tényleg így van-e ez, illetve mekkora összegre számíthatunk.
Előre is köszönöm válaszát!
Teljesen mindegy, hogy január 1-én vagy december 31-én indul a tgyás vagy a
gyed, az alapja az előző év január 1-december 31. közötti bér lesz. Bruttó
100-ból nettó 67 körüli tgyás és 61 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:51
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
2003.06.28-án született testvérem első gyermeke. Munkaviszonya azonban
megszünt 2003.07.01-jén. Jelenleg gyeden van, de hamarosan megszületik
második gyermeke.
Kérdéseim lennének:
- Van-e valamilyen lehetőség arra, hogy megkapja a 168 napra járó
terhesség és gyermekágyi segélyt?
- A második gyermek után gyedre semmiféle módon nem jogosult?
Köszönettel
Tgyáshoz a passzív gyed beleszámít az előzetes biztosításba, úgyhogy ha
szülés előbb biztosításba tud kerülni, akár úgy is, hogy munkanélküli
járadékot igényel, akkor tgyásra jogosult lesz, alapja a járadék alapját
képező átlagkereset lesz. Ha jól keresett régen, akkor ez a megoldás is jó,
ha nem, akkor mondok egy másikat: ha összejönne addig - mondjuk egy
ismerősnél - egy munkaviszony minimálbér kétszerese fölötti átlaggal, akkor
a tgyás a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz.
Ez volt a jó hír. A rossz az az, hogy gyedre viszont nem lesz jogosult, mert
ahhoz nem lesz meg a 180 napi biztosítása, mivel ehhez már nem számít be a
passzív gyed. Ha ezt a munkanélkülis játékot játszotta volna annó, akkor
most a gyed is járna.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:50
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2003 januára óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 2006. február közepére
várjuk első gyermekünket. 2004 júniusig 107.000 bruttó bérem volt, azóta-
jelenleg is - 132.000 Ft (melyből 12000 Ft. jutalom/ prémium a szerződésban
prémuim, a bérpapíron jutalom,nem tudom van e jelentősége, de ezt minden
hónapban kapom!).2005-ben 7 napot voltam táppénzen.
2005-ben szeptembertől nem biztos hogy dolgozni szeretnék illetve lehet 2
hónap szünetet tartanék, azután visszamennék dolgozni. Erre az időszakra
milyen ellátások illetnek meg, illetve miként alakul a gyermekemmel otthon
töltött évekre a juttatásom. Milyen esetben kapom meg a maximális
összegeket?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha idén 8*132.000 Ft a béred, akkor abból nettó 85.000 Ft körüli tgyás és
maximális gyed, ami idén nettó 70.000 Ft, várható. A táppénzed 2004-es
6*107+6*132-ből nettó 78.000 körül lesz. Az alanyi jogon járó
családtámogatási ellátásokról, amikre még jogosult leszel, nem írnék, mert
arról találsz egy összeállítást itt a honlapon.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:50
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! A feleségem hamarosan szül, a kérdésem, nekem mint
apának jár-e a szülés idejére plusz szabadság?
előre is kösz a válaszát
Ha munkaviszonyban állsz, akkor 5 nap hivatalosan munkaidő kedvezménynek
nevezett plusz szabadságod van, amit a szülést követő 2. hónap végéig
használhatsz fel. A munkáltató a MÁK-tól visszaigényelheti az erre az időre
kifizetett bért és járulékot.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:49
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Talán tud tanácsot adni kérdésemre.
08.16-án lejár a gyedem, igényelni fogom a gyest. Munkahelyemre 09.19-től
megyek vissza 4 órában dolgozni. A kérdésem, h. a köztes 1 hónapban van e
vmi legális lehetőség arra, h. ne csak a gyes összegét kapjam?
Miért nem mész vissza 08.17-től? Kiadnák a szabidat. Egy nagyi meg elmehet
gyesre közben.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:49
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt TB szakértő!
23 éves kismama vagyok, előreláthatólag február végén-március elején fogok
szülni. Jelenleg negyedéves vagyok az ELTE nappali tagozatán, és
valószínűleg 2006 januárjában fogok államvizsgázni. Nincs, és eddig még nem
voltam "normális" munkaviszonyban, számlázással nyelvet tanítottam, illetve
2003 októberétől 2004 júniusáig havonta megújított megbízási szerződéssel
voltam óraadó egy általános iskolában. Férjem bejelentett minimálbéres
fizetéssel dolgozik 2004 januárja óta.
Kérdésem az lenne, hogy milyen támogatást tudok majd igénybe venni -
esetleg a terhességem alatt is, majd a gyermekszülés után?
Remélem minden szükséges információt leírtam.
Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelettel,
Terhesség alatt nincs semmilyen juttatás. A biztosított és keresőképtelen
kismama kaphat táppénzt, Te egyik sem vagy, a családi kedvezményt pedig, ami
havi 3.000 Ft adókedvezmény lenne, a minimálbérből nem tudja érvényesíteni a
leendő apuka.
Szülés után az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra - egyszeri
anyasági támogatás, családi pótlék, gyes - mindenképpen jogosult leszel,
mert ezekhez semmi nem kell (csak gyerek és magyar állampolgárság vagy
letelepedési engedély). Mindegyikről részletesen olvashatsz (mennyi, mikor,
hol és hogyan kell igényelni) itt a honlapon egy KataMama szerkesztette
összeállításban, keress rá.
Nagyon könnyen lehet a - most - 22.600 Ft-os gyesből több, mint háromszor
ennyit csinálni - de ez most még nem aktuális. Év vége fele lenne érdemes
beszélni róla, már ha érdekel a dolog.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:49
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Hölgyem/Uram!
A problémám a következő:
A munkahelyem ca. július 11-ével teljesen megszűnik.
Második gyermekem 2004. 05. 30-án született.
Vele GYED-en vagyok. A munkahelyemen azt mondták, hogy jár 2 hónap
végkielégítés, 44 nap szabadság, 70 nap felmondási idő. Az ezekre járó
összeget akkor vehetem fel, ha megszüntetem 1 napra a GYED-et, viszont csak
GYES-t vehetnék igénybe a továbbiakban. Így van ez? (A hölgy ugyanis
hozzátette, hogy nem ismeri igazán a dolgok menetét).
Valamint kérdéses, hogy ebben az esetben melyik a jobb választás. Bruttó
bérem 80.000 Ft volt. A havi gyed ca. 42.000 Ft mert a második gyermekem
születése előtt táppénzen voltam GYED után és a munkahelyem már akkor
fizetésképtelen volt és nem fizette a ráeső táppénz 15 napját, ami lehúzta a
mostani GYED összegét.
Remélem érthetően fogylmaztam. Várom mielőbbi válaszát.
Ha biztosított vagy, akkor 2006.05.30-ig bármikor igényelheted a gyedet,
összege mindig ugyanannyi lesz, mint korábban. Töltsd ki a felmondási időt,
zsebeld be, ami jár, közben egy nagyszülő lehet gyesen a babával, aztán ha
megszűnt a munkaviszonyod, igényelj munkanélküli járadékot pár napra, utána
szüneteltesd és kérd helyette a gyedet, mert így megint jogosult leszel rá.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:48
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségére lenne szükségem, bár nem vagyok benne biztos, hogy jó helyen
kopogtatok.
Rövid történetem:
1998. júniusában államvizsgáztam, előtte 3 évig nappali tagozatos
főiskolai hallgató voltam.
1998. nov.1. és 1999. máj 31. között egy bizonyos céggel több esetben
álltam megbízási jogviszonyban a következők szerint:
1998.11.01. - 1999.01.31. -ig
1999.03.01. - 1999.03.31. -ig
1999.05.01. - 1999.05.31. -ig.
Ez összesen 154 naptári nap, mely idő alatt főállásom nem volt, a TB
járulékot utánam megfizették.
1999. aug 21-én megszületett első lányom, akivel GYESre mentem, mert azt a
felvilágosítást kaptam, hogy mivel nincs meg a 180 nap biztosítási időm,
GYEDre nem vagyok jogosult.
Első kérdésem az lenne, helyesen tájékoztattak -e, nem volt -e lehetőség a
főiskolás éveimet is a biztosítási időbe beleszámolni?
Azóta született még két gyermekem, folyamatosan GYESen voltam, egészen ez
év február 14-éig.
Február 14-én pedagógusként helyezkedtem el, ahol a közalkalmazotti
bértábla szerinti F1-es fizetési kategóriába soroltak be.
Kérdésem, hogy a GYESen töltött éveim nem számítanak-e bele a szolgálati
időmbe, hiszen ha nem is folyamatosan, de volt megelőzően munviszonyom?
Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel
Elsősorban nem a 180 biztosításban töltött nap hiánya miatt nem voltál
jogosult tgyásra és gyedre, ebbe valóban beszámították volna a nappali
tagozatos tanulmányokat, hanem azért, mert nem voltál biztosított, amikor
szültél. Ha 1999 augusztusban bejelentettek volna valahova és ott
határozatlan idejű munkaviszonyod lett volna, akkor mind a három gyerek után
kaphattál volna tgyást és gyedet.
A gyes alatt ketyeg a szolgálati idő, akár munkaviszonyból mész rá, akár
anélkül.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:48
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2002.szeptember 1.-től állok alkalmazásban, minimálbérre vagyok bejelentve
(2003.08.26-2003.10.13-ig táppénzen voltam). Most tervezzük a
gyermekvállalást, az érdekelne, hogy ahhoz, hogy a maximum gyed-et megkapjam
mikortól és mennyire kellene a bruttó béremet megemelni?
A mostani maximális gyedhez havi bruttó 120.000 Ft-os bér kell. Ha jövőre
indul a gyed, aminek a maximuma, tegyük fel, akkor is ennyi lesz, és eddig
már van 6*57.000-ed, akkor a hátralévő 6 hónapban 6*183.000-nek kellene
lennie a fizetésnek.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:12
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! A családi pótlékkal kapcsolatban lenne egy fontos
kérdésem: elvált vagyok, 20 éves fiamat egyedül nevelem, közös háztartásban
élünk (fiamnak saját jövedelme nincs) és a fiam egyetemen tanul (BME), első
diplomáját igyekszik megszerezni. Már 1 éve nem kapok családi pótlékot, azt
mondták nem jár. Ezt én annyiban is hagytam, azonban egy közeli ismerősöm
szerint igenis jár, mert a fiam még nem töltötte be a 23. életévét és a
magyarorszag.hu-n olvasta, hogy családi pótlék összegének megállapításánál
azt a vér szerinti gyereket lehet figyelembe venni, aki az igénylővel egy
háztartásban lakik és ".... felsőoktatási intézményben első akkreditált
felsőfokú iskolai rendszerű szakképzésben, első egyetemi vagy főiskolai
szintű alapképzésben résztvevő hallgató és rendszeres jövedelemmel nem
rendelkezik...". Neked mi a véleményed, jár nekem családi pótlék? Ha igen,
akkor vajon miért mondták azt, hogy nem? Ha jár, akkor mit javasolsz, hogyan
igényeljem újra, esetleg visszamenőleg is megillet? Válaszodat előre is köszönöm:
A középiskolában tanuló 23 év alatti gyerek után jár csak a családi pótlék.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:12
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kislányom 2003 október 2-án született; akkor jövedelmem 144000 forint
volt. Születése napjától voltam tgyás-on, utána rögtön gyed-re mentem.
Jövő, 2006 tavaszra szeretnénk kistestvért.
A munkahelyemen közben a szerződés szerinti bérem emelkedett, most 202000
ft. Határozott idejű, 2007 októberéig szóló szerződésem van.
Gyermekem emelt szintű csp-ra jogosító betegséggel született, és van egy
nyugdíjas nagymama is a családban.
A gyed utáni időszakra több lehetőségem is lenne:
1.) visszamenni a gyed után a következő tesó születéséig félállásba
dolgozni
2.) kivenni a szabikat, betegszabadságra menni és utána táppénzre
3.) GYES-en maradni
A három eset közül mikor kapnám a legmagasabb összeget gyed lejárta és az
új gyerek születése; illetve az új baba után (tgyás és gyed).
Olvastam a gyáp-ról; pontosan mi az és kinek éri meg?
Ha megszületik az új gyerek akkor a gyes-t nem folyósítják tovább (még
akkor sem, ha nagymama van gyes-en)?
Ha esetleg későbbre tervezzük a kistestvért és meglenne a 180 nap
2006-ban, akkor mennyivel módosulnk az összegek?
Előre is köszönöm segítségét, tisztelettel:
Gyáp: gyermekápolási táppénz, a gyermek életkora szerint változó napokra
jár, ha a szülő a beteg gyermek ápolása miatt keresőképtelen. Nagyon nem
tetszett a kifejezés, hogy "kinek éri meg", úgyhogy erről most nem írnék
többet.
A szabi, betegszabi optimálisnak tűnik, nagymama meg közben lehet gyesen.
Ha részmunkaidőben kevesebbet keresel, mint a minimálbér kétszerese, az
hátrányos lehet a következő tgyásnál és gyednél (0 nappal a minimálbér
kétszerse után kapnál, de ha van tényleges, részmunkaidős kereseted, akkor
ez lesz az alap).
Ha van legalább 180 bérezett nap, akkor a tényleges - magas, mert ennek csak
így van értelme - átlagkerset után jár a tgyás és a gyed, nincs ott felső
határnak a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:12
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Feleségem közalkalmazott 1,5 éve van gyeden másodjára is terhes lett.
Szeretném megtudni hogy a gyed-et az első gyermekhez hasonló mértékben
kapja, vagy vissza kellene neki menni 0,5 évre dolgozni, vagy a
létminimumból számított pénzt fogja így megkapni ?
Ha a két baba között egyetlen bérezett napja sem lesz, akkor a tgyás és a
gyed alapja a szerződés szerinti bér, de
legfeljebb a minimálbér kétszerese. 1-179 nap esetén ugyanez a határ,
180-napnál több esetén van az, hogy a tényleges magas bér után állapítják
meg az ellátásokat.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:12
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T.Szakértő!
Jelenleg szülési szabadságon vagyok 2005. június 14. napjáig a
kislányommal. A kérdésem az lenne, hogy étkezési utalvány jár-e erre az
időszakra vonatkozóan. Amíg dolgoztam, kaptam a havi 3.500 Ft étkezési
hozzájárulást. Az SCI-ben dolgozom.
Kötelezően 3.500-at sem kell adni, jogszabály mindig csak azt határozza meg,
hogyha valaki ad, akkor mennyi az adómentes és a legtöbb cég ehhez a
határhoz igazodik. A természetbeni juttatásokre való jogosultságot a cég
határozza meg a munkaszerződésben, a kollektív szerződésben, esetleg valami
belső policyben, úgyhogy ezektől függ, hogy ad-e a tgyás, gyed, gyes, stb.
idejére. (Általában az van, hogy nem adnak.)
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:12
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Tb Szakértő!
Jelenleg a kisfiammal vagyok itthon aki
2005.szep.13.-án lesz két éves.Érdeklődtem a munkahelyemen ahol a fiam
születése előtt kb.3évig dolgoztam hogy ha betölti a két évet ismét munkába
állhatok-e. Nem ígértek semmit,de szerintem nem a válasz.
-Ha dolgozni akkarok,(nagyon kevés a 22,6eft) és nem vesznek vissza hogyan
tovább, a bentmaradt szabadságot kifizetik vagy letöltöm,(megállapodás
kérdése) kötelesek a szabadság napjait megemelt munkabérrel kifizetni? Van-e
türelmi idő, és felmondási idő? Mi ennek a helyes folyamata? Ha megszünik a
munkaviszony amíg nincs új munkahelyem a 22,6eft-ot kapom, csak akkor
kezdeményezzek ha van másik állásom?
Szertnék második gyermeket is ha sikerül, akkor hogy alakul a fizetésem a
baba születése előtt és után, ha terbe esek mielőtt a gyes elkezdődne vagy a
gyes alatt.
Előre is köszönöm, várom válaszát!
Ha nem kérsz fizetés nélküli szabadságot a gyeshez, akkor a munkáltató
köteles foglalkoztatni. Először a szabadságodat fogja kiadni, ez az aktuális
bérrel fogják elszámolni, az aktuális több lesz, mint a régi, ha azóta a
többiekét is emelték. A munkáa állást követően 30 napig felmondási tilalom
véd, utána kezdődhet el az - alapesetben, 5 év munkaviszony után - 45 napos
felmondási idő. A munkaviszony megszűnése kérheted a gyest.
Ha biztosítottként úgy szülsz bele a gyesbe, hogy egyetlen bérezett napod
sincs, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de
legfeljebb a minimálbér kétszerese. 1-179 bérezett napnál az alap az 1-179
napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 180 vagy ennél több
bérezett nap esetén a tgyásnak nincs felső határa, a gyed pedig - ha az
átlagkereset engedi - akár maximális is lehet.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:11
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Jelenleg 4 órás minkaviszonyban dolgozom, de bérem több mint a
minimálbér.
Kérdéseim a következők:
1.A nyugdíj szempontjából ez,a szolgálati időmet, hogy fogja befolyásolni?
2. E mellett milyen munkavisonyt létesíthetek és milyen feltételekkel(pl.
mellékfoglalkozás, még egy négy órás, távmunka, vállalkozás)
Ha béred eléri a minimálbért, akkor teljes szolgálati időt szerzel.
Nyugdíjnál a bért arányosítják, nem a munkaidőt, ha napi 1 órában megvan a
minimálbér, az teljes értékű idő, ha viszont egy minimálbéres pl. csak
80%-os betegszabi miatt nem hozza éves szintem a minimálbér 12-szeresét,
akkor ott már arányosan csökken az idő, ami után a %-ot lehet kapni
nyugdíjazáskor.
Annyi és olyan jogviszonyod van, amennyit és amilyet csak akarsz és bírsz,
de a munkáltatónak be kell jelenteni, de ez inkább csak formaság, mert csak
egyetlen esetben tilthatja meg a másik jogviszonyt, ha az az ő érdekeit
veszélyeztetné (pl. a konkurrenciának akarnál mellette dolgozni)
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:11
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés