Kedves Szakértő !
Kérem segítségét, az alábbi kérdésekben.. :
Feleségem szülni fog, 2006.április 25.-ére van kiírva.
Jelenleg dolgozik, a munkaviszony kezdete 2005.augusztus 22.
Előtte GYES-en volt, ill. 2005 év előtt Németországban dolgozott óraadó
tanárként ( erről nagyon nincs igazolás )
Az első gyerekkel jelenleg a nagyi van GYES-en.Kérdéseink lennének :
- Medig kell dolgoznia, hogy megkapja a GYED-et
- Mennyi lehet a GYED összege
- Elmehet-e táppénzre ( beszámít-e a GYED alapjába ),
- Mikortól mehet és meddig tart a szülési szabadság, mennyi lesz 2006-ban
az összege...
- Egyáltalán, hogyan és mit kelene tenni, hogy a lehető legjobban
alakuljon a dolog ?
( még annyit : a munkahelyén a bérszámfejtő hol így, hol úgy nyilatkozik,
de mindenképpen azt mondja, hogy azonnal menjen vissza GYES-re, és onan
menjen szülni... táppénz pedig egy nap sem jár neki - ez nagyon negatívnak
hangzik. )
- a nejem közalkalmazott, álami iskolában tanárnő.
Köszönöm előre is válaszát
A németországi munkavégzés, ha tudjátok igazoltatni, és ezt az
egészségbiztosító intézi hivatalból, csak meg kell neki adni az adatokat,
akkor beszámít a 2 éven belüli 180 nap előzetes biztosításba, ami a tgyás és
a gyed egyik jogosultsági feltétele. A kinti jövedelme viszont nem számít
bele, csak az időt ismerik el. Ha nem sikerül igazoltatni, akkor sincs semmi
gond, mert ennyiből már bőven meglesz. Annyi táppénzre jogosult, amennyit
dolgozott, ezzel nemcsak kihúzza a tgyás kezdetéig, amit a -28. naptól már
érdemes megkezdeni, de még gyűjti is vele az előzetes biztosítást.
A táppénz csak a minimálbér 60%-a lesz, a tgyás és a gyed viszont az utolsó
180 napi jövedelem 70%-a, gyednél legfeljebb a minimálbér kétszeresének a
70%-a, illetve ha nincs meg a 180 bérezett (nem táppénzes) nap, akkor a
180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap
mindkét ellátásnál.