|
Kérdezz-felelek
Legutóbbi munkaviszonyom 2007. februárjától 2011. decemberéig tartott, jelenleg gyesen vagyok. Harmadik gyermekünket várjuk, 2013. május 27-re. Kérdésem az lenne, hogy igényelhetek-e gyást, gyedet? Illetve, hogy a két éven belüli 365 napos biztosítást honnan számítják: a szülés időpontjától vagy év elejétől (esetemben 2011, 2012). Válaszát köszönöm!
Jelenleg GYES-en vagyok. A korábbi munkahelyem megszűnőben van, ezért munkát kerestem és találtam. 8 órás munka, GYES alatt elkezdeném. Úgy tudom ilyenkor le kell mondani a GYES-ről. Csak az összegről mondok le ilyenkor, vagy magáról az állapotról "fizetés nélküli szabadság"-ról is? Még 2013 nyaráig tartana a GYES-em és inkább akkor számolnám fel a korábbi munkahelyemmel a kapcsolatot. Ezt megtehetem, vagy ha most 8 órás munkát vállalok, akkor fel kell mondanom az előző cégnél?
Segítségét előre is köszönöm.
Ha vége és nem akarsz munkába állni az eredeti helyen, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyt, kivéve, ha a munkáltató olyan jogcímen is engedélyez fizetés nélküli szabadságot, amire nem kötelező - bármilyen indokkal lehet kérni. Jó fej munkáltató ha tudja, hogy itt nagyon hamar felszámolás lesz és akkor úgysem neki kerül pénzébe a felmondási időre járó bér meg a végkielégítés, hanem a Bérgarancia Alapnak, talán még engedélyezi is... Ha végelszámolás lesz, ahol a saját pénzéből rakhat ki, akkor viszont örül, hogy mielőbb megszabadul Tőled.
A segítségét szeretném kérni, teljesen tanácstalan vagyok. Tudni szeretném, hogy mire számíthatok a jövőben. 24 hetes terhes vagyok. Elvileg jan. 7-13. körül szülök. Jelenleg folyamatos munkaviszonyom van 2011.07.01-től. A decembert szeretném otthon tölteni mondjuk fizetett szabival (van még kb. 15-20 napom), azért hogy tgyást 2013.01.01-től vegyem igénybe és szülési szabadságra is attól mennék, hogy a 2012-es jövedelmemet nézzék. Azt nem tudom, mi lesz ha nem lesz elég a fiz. szabim decemberre, vagy ha a dokim kiír táppénzre (terhesállományba vesz) vagy betegszabadságra menjek pár napra (idén 4 napot voltam beteg)? Azt sem tudom mi lesz ha hamarabb, decemberben szülök. Akkor nézik a 2010-es évet is? Leírom a 2011 és 2012-es évem.
2011. 01.: 47.000 Ft (4 órás munkaviszony)
2011. 02.: 9.400 Ft (fizetés nélküli szabi: 02.07-02.28)
2011. 03.: 12.261 Ft (munkaviszony: 03.08-ig)
2011. 04.06-tól nyilvántartásba vett a munkaügyi, mint álláskereső, segélyre nem voltam jogosult
2011. 04. 15-től 06.30-ig bérpótló juttatást kaptam. (össz: 72.200 a 3 hónapra)
2011. 07.01-től van állásom (br. bér: 6x94.000 Ft)
2012. 01. és 02.hó br. bér: 108.000 Ft
2012. 03.: 159.782 Ft (4 nap betegszabi volt)
2012. 04.- 11. hó: 169.000 Ft
2012. 12: attól függ mi lesz
Kérem számolja ki, mennyi lesz a tgyás és a gyed, ha januárban szülök.
Nem tudom, hogy családi kedvezményt lehet-e igénybe venni, van egy 6 éves gyerekem.
Várom válaszát!
Köszönettel: Aquarita
2002-től dolgoztam folyamatos munkaviszonnyal. Első gyermekem 2010 július közepén született. Születése után 1.5 hónappal megszűnt a munkaviszonyom. Vele végig maximális GYEDre voltam jogosult. Jelenleg GYESen vagyok. 2013 második felére tervezzük második gyermekünket. A kérdésem az lenne, hogy mire leszek jogosult vagy tudok e valamit tenni, hogy vállalkozói kiváltásával/álláskeresési járadékkal jogosult legyek GYEDre. Amennyiben igen, mikor célszerű GYESről váltanom, hogy visszakerüljek a biztosítottak közé és ezzel mennyi időre kaphatnék TGYAS után GYEDet?
Köszönettel
Jelen pillanatban GYED-en vagyok az első gyermekemmel és tervezzük a kistesót.
Szülést előtt 2000-től 2011.07.17-ig folyamatos volt a munkaviszonyom megszakítás nélkül!
Most úgy adódik,hogy a kistesó a GYED-ben születne meg. A kérdésem az lenne,hogy mit tudnék tenni annak érdekében, hogy a TGYÁS-om ne a minimálbérhez legyen számolva, hanem magasabb legyen? (van még 19 nap szabadságom).
Illetve tudok e tenni bármit, hogy ne így legyen? (Táppénz segít e a magasabb TGYÁS-hoz, bár gondolom a táppénzem alapja a mostani GYED-em lenne)
Köszönettel,
Kriszta
Egyik ellátás soha nem számít be a másik ellátás alapjába. A táppénz alapja sem annyi, mint a gyedé, hanem annyi, mint amennyi a gyed előtti átlag volt.
2000. augusztusától 2011.07.17-ig folyamatos munkaviszonyom volt, 2011.07.18-tól TGYÁS-t kaptam mert 19-én megszületett a kisfiam. Szeretnénk még egy babát, aki ha minden jól megy akkor az első gyermekem GYED alatti időszakában születik meg.
A kérdésem a következő:
Mi lesz a második gyerekkel a TGYÁS alapom, illetve hogyan kerülhetném el, hogy ne a minimálbér 2x legyen a TGYÁS-om.(nagyon jó, magas bruttó bérem volt a munkahelyemen) Vissza nem vesznek a munkahelyemre, ezért is döntöttünk úgy,hogy legyen kistesó. Illetve ha eljönnék táppénzre, akkor az segítene e a helyzeten?
Ha megszületik a második baba, akkor az első gyerek után jár a GYES? Vagy a TGYÁS lejárta után igényelhetem az második után a GYED-et és az első után a GYES-t?
Segítségét előre is köszönöm!
Kriszta
Több gyermekkel családilag összesen csak 1 db ellátást lehet igényelni.
Kérdésem, hogy érdemes lenne-e a családi vállalkozásba bejelentenem magam még erre a pár hónapra, hogy TGYÁS, GYED-re legyek jogosult? Ha igen, mennyivel és akkor mekkora összegű ellátásra leszek jogosult? Vagy maradjon minden így és jobban járok a bruttó 57.000,- Ft-os GYES-el? 2013.január 31-re várom az IKREKET.
Főbb adatok:
2010.01.14 - 2012.03.13. Családi vállalkozásban
Táppénz időszakai: 2010.01.14 – 02-12., 2010.07.14 – 08.31., 2010.12.06 – 12.19., 2011.3.09 – 03.29.
2011-es egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmem itt: 1.065.333 Ft
2012-es egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmem itt: 339.450 Ft
· 2012.03.14 és 2012.06.06. között nincs biztosítási időszakom.
· 2012.06.07 – 09.04. Munkanélküli, 91 napi álláskeresési járadék (napi bruttó 2010 Ft)
A Gyás jogosultsági idejébe, azaz abba, hogy "a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt", nem számít bele a GYES ideje?
Unokám 2012.aug. 04-én született Salgótarjánban. Szülei Angliából települtek haza idén áprilisban. Az anyuka jelenleg angol biztosított, onnan kap bizonyos „angol gyest” 10 hónapig, ami 2013 februárjában, a baba 6 hónapos korában lejár. Itthon semmilyen ellátást nem kaptak eddig. Kérdésem mire lesz jogosult a család 2013 februárjától? Gondolok itt az anyasági ellátás, GYED, GYES, családi pótlékra. Előre is köszönöm válaszát! Lipták Lászlóné Karancslapujtő Rákóczi út 229.
A tgyás az egészen biztosan teljesen esélytelen, mert annak nem rendelkezik az egyik jogosultsági feltételével itthon, így ez már itt elbukik, lényegtelen, hogy hogy férne meg a most kapott kinti ellátással (szerintem egyébként nem férne meg vele akkor sem, ha a jogosultsági feltételek rendben lennének).
Az angol ellátás lejárta után meg lehet egy olyat próbálni, hogy álláskeresési ellátást igényel, itt az uniós munkaviszony is beszámít, tehát jogosult lehet rá és ezt szüneteltetve gyedet igényel, itt szintén egyenértékű a tagállambeli biztosítás az itthonival. egy minimálbér alapú gyedre talán jogosult lesz - ha jár, akkor az biztos, hogy csak a minimálbér után - , de hogy jogosult-e, ezt sajnos megint nem tudom 100%-os biztonsággal megmondani.
Azt viszont már igen, hogyha a gyed nem jön össze, akkor gyesre mindenképpen jogsoult lesz akkortól, amikortól kintről nem kap semmit. És legfeljebb az igénybejelentést - vagy ha a gyedet megpróbáljátok és elutasítják, akkor az erről szóló határozat keltét - megelőző 2. hónap elejéig, tehát gyorsan lépni kell majd.
A minimálbér alapú gyed is kb. a duplája a gyesnek, úgyhogy érdemes megpróbálni, remélhetőleg jól látom és álláskeresési járadékról jogosult lesz rá.
Lenti levelemet még a szabadsága alatt írtam. Akkor nem tudtam elküldeni, viszont döntenem kellett jelenlegi ismereteimre alapozva. Végül a táppénz mellett döntöttem, azért hogy a szabadságom megmaradhasson a második gyermekemmel eltöltött GYED/GYES utánra, mert úgy tudom, hogy így is jogosult leszek a maximális összegű GYEDre.
Most ebben várom a megerősítését. Köszönöm.
Tisztelt Szakértő,
Az előzmények röviden:
2006. májustól folyamatos munkaviszony jelenlegi cégemnél (250 000 Ft bruttó bérrel).
2009. június 30-ig aktívan dolgoztam
Táppénz, TGYÁS
2009. augusztus 30-án megszületett a kislányom
2011. augusztus 30-ig GYED
2012. augusztus 30-ig leszek GYES-en
A GYES-em lejártakor leszek 11 hetes várandós a második babánkkal.
56 nap szabadságom gyűlt össze az elmúlt években, amit kivehetnék a GYES után. Viszont amennyiben ez nem befolyásolná a második baba után járó GYED összegét, szeretném tartalékolni ezt a szabadságot a második GYED/GYES utáni időszakra.
Az a kérdésem, (1.) hogy ez a szabadság egyáltalán átvihető-e veszteség nélkül a második gyermekkel GYED/GYES-en töltött időszak utánra., (2.) ill. hogy ha táppénzre megyek most 2012. augusztus 30. (a jelenlegi GYES lejárta) után, akkor az lehúzza-e a második GYED-em összegét, vagy ez esetben is megkapom a maximális összeget, ahogy az első gyermekemnél.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel,
Andrea
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába (0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alap), úgyhogy semmit nem befolyásolsz vele hátrányosan.
Az általad áhított 100.000 Ft-os gyedhez kb. bruttó 200.000 kell -azt feltételezve, hogy jövőre lesz ennyi a minimálbér kétszersee, mert annál több nem lehet az alapja - ez fényévekre van a mostani minimálbéredtől.
Napi 5 kérdést lehet feltenni, ebből ma 2-t vagy 3-at már lefoglaltál, mostmár hagyd meg a lehetőséget másnak is.
Csak a mostani munkaviszony beáldozásával tudnék segíteni, mert itt a 108.000-ből nem tudok csodát tenni.
Második kisbabám 2011. novemberében született.
2010 egész évben GYED-en voltam első gyerekemmel, aki után maximum GYED-et kaptam, mivel korábbi bruttó bérem 300e Ft felett volt.
2011-ben 3 hónapot GYES-en, utána a baba születéséig táppénzen, majd a baba születésétől TGYÁS-on voltam.
A TGYÁS-omat a kedvezményszabály értelmében a maximumban állapították meg 2011. novemberében.
Idén májusban kezdtem el kapni GYED-et, amit ugyancsak a kedvezményszabály értelmében állapítottak meg: a 2011-es TGYÁS-ommal megegyező összegben.
2012 januárjától jelentősen megemelték a minimálbér összegét, ami befolyásolja a maximum TGYÁS, GYED összegét is.
Kérdésem az lenne, hogy mivel én idéntől lettem jogosult a maximum GYED-re, akkor nem a 2012-es új minimálbér alapján kellene számolniuk ezt a juttatást?
Jogos, hogy a 2011-ben az akkori minimálbérrel megállapított TGYÁS-sal megyegyező összeget kapom GYED címén a gyerek 2 éves koráig?
Köszönöm szépen a választ!
Jelenleg egy 19 hetes kismama vagyok (veszélyeztetett), olyan kérdésem lenne, hogy nekem folyamatosan van munkahelyem már 5 éve dolgozom a jelenlegin és nem merek elmenni táppénzre mióta tudom, hogy terhes vagyok, mert nem tudom mennyire befolyásolná ez anyagilag a GYED és a TGYÁS összegét, mert jövő januárra várjuk a babát és már így is voltam idén táppénzen.
jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, a maximális összeget kapom, viszont meglepve vettem észre, hogy annyira a maximumot kapom, hogy a bruttó táppénz összeget kaptam meg 0 Ft levonással. A családi kedvezményt én igénylem két gyerek után, de tudomásom szerint nemcsak adóelőleget, hanem pl nyugdíjjárulékot is kellene ebből vonni. Ennek ellenére a (számfejtő program által készített) bérpapíromon 0 Ft szerepel minden köztehernél. A kérdésem az, hogy ebből lehet-e nekem problémám a későbbiekben? (A munkahelyemen nem szívesen szólnék, hogy valamit elrontottak, csak ha 100%-ig biztos vagyok az igazamban.) Köszönöm szépen előre is a választ! Ágnes
Nekem inkább a 0 adóelőleg az érdekes. A táppénz maximális összege 1 naptári napra bruttó 6.200 Ft, egy tipikus számfejtésbe 2 kutyanyelv, 28 nap esik bele, ez több annál, mint amennyinél a teljes számított adóelőleget elvinné a családi kedvezmény (2 gyereknél havi bruttó 125.000-ig nullázza). Persze lehet, hogy kevesebb lett elszámolva, mint 4 hét.
Segítséget szeretnék kérni a következőben: Első gyermekem 2008 nov született, tgyás gyed gyes letelte után a munkahelyemen felmondtak, így 2011 december-2012május között munkanélküli lettem. 2012 június1-től dolgozom újra, jelenleg a második gyermekünket várjuk. Bejelentett fizetésem bruttó 108ezer Ft. Kérdésem a következő: milyen ellátásra számíthatok, mi alapján számítanak nekem gyedet és hogyan lehetne ezen az összegen emelni? 2013 májusára vagyok kiírva Válaszát előre is köszönöm!Petra
Köszönöm a gyors választ, lassan kezd tisztulni a kép, de van, amit még mindig nem értek tisztán, megpróbálnám konkrétan leírni: ha gyes alatt, mondjuk holnaptól, táppénzre mennék a második baba miatt, akkor a táppénz alapja az elmúlt 180 nap juttatásaiból adódna össze? (Ebben van durván 90 nap gyed bruttó 130200 alappal és majdnem ugyanannyi gyes bruttó 28000-al) Milyen mértékben vennék ezeket figyelembe? Vagy a gyes miatt már így is úgy is a minimálbér lenne a táppénz alapja, és annak lenne csak a 60%-a? Vagy az is csak 50%? Igaz az, hogy a munkáltató fizeti a táppénz 1/3-át? Köszönöm előre is a segítségét! Reni
A táppénz mértéke +2 év folyamatos biztosításnál 60%, a 2 éved mindenképpen rendben van. A bruttó táppénz 1/3-át a munkáltatóre terhelik.