|
Kérdezz-felelek
Jelenleg gyeden vagyok . gyermekünkkel, 2012. dec.18-ig. A harmadik baba előreláthatólag 2013. márc.25-én érkezik. 2008. áprilisától határozatlan idejű munkaszerződésem van, elvileg mentem volna vissza.
Kérdésem: a gyed lejárta után táppénz, (sajna veszélyeztetett terhes lennék) vagy szabadság, ami jól gondolom, hogy fiezetett, és utána táppénz? A táppénz kevesebbe kerülne a cégnek, és nem szeretnék nagy terhet jelenteni nekik, szülés előtt 28 nappal igényelném a tgyást.
Ha ez megvan, akkor lenne még egy kérdésem: szerződéses bérem bruttó: 100.000 Ft volt, ebből fogják számítani a 3. babára a tgyást, és a gyedet, vagy a minimálbérből. Mondjuk már most nem nagy a különség. :-)
A választ előre is köszönöm, és remélem érthető voltam.
Tiszelettel: Vera
A tgyás és a gyed a tgyás elején érvényes szerződés szerinti béredből számolódik. Azóta emelkedhetett a béred, vagy lehet, hogy kötelező volt emelni - ha középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozol, akkor idén 108.000 az ún. garantált bérminimum.
Az alapok: 2002 óta állok folyamatos munkaviszonyban, jelenlegi munkahelyemen 2005 november óta. 2011. június 10-én született a lányom, ezután igényeltem a tgyást, ezt 2011. november végéig kaptam, jelenleg maximum gyedet kapok. 220 000 ft a besorolási bérem. 2011. januártól kiadták az éves szabadságomat, utána a 15 nap betegszabadságomat, ezután 2011. júniusig táppénzen voltam. Szeretnénk még egy babát, és ehhez kapcsolódik/kapcsolódnak a kérdéseim. Mikor foganjon a baba? Ha letelt egyeske után a gyed, menjek el egyből táppénzre a már reményeim szerint megfogant ketteskével, vagy vegyem ki a szabadságomat (a szintén a pocakomban lévő ketteskével, így ha ezt jelzem gondolom védett leszek a kirúgás ellen) és utána menjek táppénzre? Mekkora összegű járandóságokra számíthatok ketteske után? Válaszát előre is köszönöm! Szép estét! Üdvözlettel egy bizonytalan anyuka
A terhesség felmondási tilalom, szabadságra csak terhesen menj, ellenkező esetben a szabadság 1. napján már fel lehet mondani.
Várandós kismama vagyok,nőgyógyászom táppénzre vett november 6-val,viszont a munkahelyemen szóltak hogy a cég november 30-val megszűnik!ilyenkor mi a teendő?hol kell leadnom a további táppénzes papírjaimat?egyáltalán kapok valamit ?Várom válaszát!
Adrienn
Első gyermekem 2011.07.08-án született, a másodikat 2013. június elejére várjuk, még belül a 2 éven. 2009.02.17-től folyamatos munkaviszonyom van, 2010-es bruttó jövedelmem, ami alapján az ellátásokat kapom éves szinten 2.160.000 Ft volt. 2011.01.01-től havi br. 160.000 Ft volt a jövedelmem, 2011.05.30-tól táppénzre mentem szülésig. TGYÁS-t 2011.07.08-tól GYED-et 2011.12.23-tól kapok (alapja a 2010-es jövedelmemből számítva 5918 Ft napi br. összeg arányosított része), egyéb jövedelmem nincs.
Azt szeretném kérdezni, hogy
- mennyi lesz a 2. gyerek után várható TGYÁS, illetve később a GYED összege (a GYED jogosultság legkésőbbi kezdődátuma is 2013-ban lesz)?
- ha a jelenlegi GYED magasabb, mint a várható TGYÁS, akkor az 1. baba 2 éves koráig választhatom-e azt, hogy maradjon a GYED, és csak utána kérem a 2. gyerek után a TGYÁS-t (de akkor már csak a 168-ból fennmaradó számú napokra, ha jól sejtem)?
- a TGYÁS-ból illetve a GYED-ből is igényelhető a családi adókedvezmény érvényesítése?
- ha 2 gyermek van, akkor is csak 1 után jár támogatás, a másik után már csak a családi pótlék, igaz?
Válaszait előre is köszönöm!
A következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz, ha esetleg ennél jobban emelkedne közben a fizetésed, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Még egy változatlan fizetésből számított tgyás is több, mint a mostani gyed, mert ha bruttóban ugyanannyi is, előbbiből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot, úgyhogy nem érdemes az egyeske utáni gyedet kifutni és csak utána tgyást igényelni, mert utána már csak a annyi tgyás járna, amennyi nap ketteske 168 napos koráig hátra van, így kb. 1 hónapra buknád a különbözetet, ami legminimálisabban is 11.000 Ft. Ráadásul ha tgyáson vagy, arra megint jár a szabadság - a gyed első fél éve már eltelt, így arra már nem - az az 1 hónap is 2-3 napot jelent később.
Gyes ügyben szeretnék segítséget kérni. Első körben én igényelném nov. 29-től, de csak dec közepéig, mert akkor elmennék munkanélkülire dec. végéig, dec. közepétől a férj menne gyesre, majd januártól ismét vissza az egész, én mennék gyesre 6 órás munkaviszony mellett. Az a kérdésem, hogy hányszor lehet ezt csereberélni, mert a gyes összegét anyagi okok miatt nem szeretném elveszíteni, viszont ha mégsem lesz munkám, mindenképpen az a jobb ha én megyek gyesre, mert nem kell fizetnem az eü járulékot. Elképzelhető, hogy a későbbiekben mégis lesz 8 órás munkám, akkor meg megint vissza az egész, ismét a férj menne gyesre ( ha addig még jogosult lesz rá a munkaideje miatt, ami változó).
Köszönöm.
még mindig én :-)
Ez nem egy hű de korrekt cég, lehet, h a háttérben már régóta zajlanak a folyamatok, egyelőre annyit tudni, h mindenkit kifizetnek dec 31ig, végkielégítést, szabit stb...Gondolom ha az anyagiakat rendezik a dolgozók felé, akkor a munkaviszony is megszűnik. Vagy az fizetés néljül is addig tart, amíg a felszámolási eljárás???Tisztelt Szakértő!
Amíg áll a cég, menjek táppénzre gyorsan? Számít ez valamit? Elvesztem a mostani gyedemet is dec 31 el?
Mikor szűnik meg a biztosításom egyáltalán? Dec 31 el, vagy amig tart a gyed, addig még biztosítottnak számítok? Ha annak számítok, akkor ha a tgyás igénylése elérkezik, szerzek egy bejelentett állást, akkor mindenre jogosult leszek, ugye? Mert h folyamatos lesz a biztosításom, és munkám is van. Ha megszűnik dec 31 el, akkor meg kéne valami munka minnél hamarabb, h ne szakadjon meg a biztosításom, ahhoz, h tgyást gyedet kaphassak, igaz?
Nagyon várom, megtisztelő válaszát
Tisztelettel: N.
Nagyon szépen köszönöm a tegnap 20.02-kor küldött válaszát.Még egy kérdést szeretnék feltenni Önnek.Mivel ebben az esetben táppénzre kell mennem,mert május közepéig biztosan nem megoldható a munkavégzésem,ezért akkor kb.mennyi lesz a táppénzem?Nagyon- nagyon köszönöm ismét a válaszát.Üdv Lívia
Pár hete már segített a tisztán látásban, utólag is még egyszer nagyon köszönöm. Most viszont beütött a vész, első gondolatom, h Önhöz forduljak. Munkáltatóm vélhetőleg dec.31 el megszűnik, becsődöl. Jelenleg gyeden vagyok másfél éves kislányommal, de úton a kistesó, aki a gyed lejártakkor érkezik pont. A munkáltatónak még be se jelentettem. Kérdésem az lenne, h mire leszek így jogosult, hogy ha addigra nem lesz munkahelyem. Eddig mindig folyamatos szerződéssel dolgoztam, már jó pár éve. Tudok valamit tenni gyorsan, h javítsak az elkövetkezendő két és fél éven? Ugye nemcsak a gyes fog járni?????? Menjek táppénzre? Tehetek egyáltalán valamit, van egérút? Előre is nagyon köszönöm megtiszteló válaszát!!!!!!!
az alábbi helyzetben kérem segítségedet:
Jelenleg gyed-en vagyok, gyermekem 1 éves korában kell visszamenjek dolgozni. Akkor terveink szerint nagyszülő fog gyes-t igényelni a picire és vigyázni rá napközben. Nagyszülő jelenleg munkanélküli. Nekem a tgyás és gyed időszaka alatt szabadságom halmozódik fel, melyet munkába állás kezdetén ki kell vegyek (nálunk a cégnél amúgy pénzbeli megváltása a szabadságnak nincs, más esetben sem). Abban a témában kaptam két ellentétes tartalmú tanácsot, hogy a szabadságot mikor lehet kivenni, ha nagyszülő kíván gyest igénybe venni, ezt segíts kérlek eldönteni.
A variáció: nyugodtan kivehetem a felhalmozódott szabadságokat már a gyerek 1 éves kora előtt, és 1 éves korában nagyi gyesre megy, (szülők gyesről lemondunk), én megyek ténylegesen dolgozni.
B variáció: a nagyszülő csak akkor kaphat gyest, ha közvetlenül előtte szűnik meg a valaki másnak (esetünkben nekem) folyósított gyed, a két jogviszonynak közvetlenül egymás után kell jönnie, mert ha én a baba 1 éves kora előtt már szabadságon vagyok, akkor nagyi nem igényelhet gyest. (Utóbbi álláspontot én ugyan nem értem, mi köze lenne a kettőnek egymáshoz, de hát nem ez lenne az első dolog a történelemben, amit én nem fogok fel.)
Tisztelt szakbarbár, melyik variáció a helyes? A szabadságos időszak korábbi megkezdésének nyilván a család anyagi helyzete miatt lenne szerepe. Előre is köszönöm a fáradozásodat.
Köszönöm szépen a 2012. 10. 30., 13:35-kor kelt válaszát!
Nagyon sokat segített nekem, közben le is adtam a táppénzes papíromat az OEP-nek a héten. Gondolom ennek hatására a mai napon felhívtak a felszámoló cégtől, hogy december végéig mindenképpen befejeződik a felszámolás.
A hölggyel arra jutottunk, hogy elmegyek a szülés előtt 28 nappal TGYÁS-ra, ugye január 30-ra vagyok kiírva. De még nem tudja, hogy ez megoldható-e így, v. már csak gyes marad.
Így újra az Ön segítségét szeretném kérni, hogy ebben az esetben hogy járnék jól?
U.I.: már így is sokat segített köszönöm szépen, tőlem is jár a süti :), ha még TGYÍÁSt, gyedet és táppénzt is kapnék akkor még egy tepsivel küldök. :)
Köszönöm:
Nóra
A gyed a kezdés évében mindenképpen maximális, de előbbi esetben ennyi marad végig, csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyed emelkedik az újévi minimálbér kétszeresének a 70%-ára. Ez már nem olyan horribilis különbség.
Pár éve kedves ismerősömnek segített (minimál bejelentés ellenére a maximális pénz ellátást kapta), most én kerültem ugyanebbe a helyzetbe és a segítségét kérem.
2006 novembere 13. óta dolgozom a cégnél. Akkor 200 000 Ft-os nettó fekete fizetést kaptam és minimál bérre voltam bejelentve. Ez az elmúlt évek alatt 250 000Ft-ra emelkedett (nemzetközi trainer és oktató vagyok) a bejelentésem továbbra is minimál bér maradt. Most havi bruttó 108 000Ft-ot, azaz nettó 70740Ft-ot kapok heti 40 óra munkáért.
A héten kiderült, hogy babát várok. Nagyon elkeseredtem, hogy közép vezetőként, ennyi évi kemény munka után mik a kilátásaim. Ezen felül mihelyst lehet, szeretnék nem bejárni a munkahelyemre, a főnökünk úgy döntött a fűtésen igen komoly pénzt megspórolhat, így már most a „hidegbe ülünk” és ez lesz egész télen. Nos, semmiképp nem szeretném születendő gyermekem egészségét kockáztatni. Így inkább előbb elmegyek. A viszony a főnökömmel baráti, így bármit meg tudok vele beszélni.
Szeretném, ha tanácsolna nekem olyan megoldást, amivel a maximálisan kihasználhatom az állam nyújtotta lehetőségeket és a lehető legtöbb pénzt tudjam megkapni.
kérdés:
- hogyan lehet a fenti jövedelem viszonyok mellet a legtöbb TGYÁS, GYED / GYES-t kihozni?
- milyen feltételek mellett lehet a munkahelyemen az terhesség orvosi igazolását követően minél hamarabb távol lenni ( fűtés,....) ? pl. "betegség", veszélyeztetett terhes,..... különböző státuszokkal....
A fizetős szolgáltatásom tud segíteni.
Az alábbi kérdésekben szeretném a tanácsát, véleményét kérni.
A gyermekem a hó végén lesz 2 éves, lejár a Gyedem, kikérhetem e a munkáltatótól a 2 év alatt keletkezett szabadságaimat, majd ezt követően mennék Gyesre! Tervezzük a testvért, de fél éve már tolódik, a szülés miatti betegségeim, illetve operáció miatt. 2010. 10 hó óta vagyok itthon, előtte 275000 ftra voltam bejelentve, határozatlan idejű a munkaszerződésem, több éves, folyamatos munkaviszonyom van.
A kédréseim a következők:
Melyik esetben járok jobban anyagilag a második terhesség, gyermekvállalás tekintetében, ha most kikérem a szabadságokat, (ez most anyagilag jól jönne) vagy nem szabad kikérni, mert az a 2 hó munkaviszonynak minősül és nem lenne meg a 180 napom, emiatt kevesebb lesz a tgyás/gyed összege? A gyed is biztosított időnek minősül?
Ha 2013ban meg tud majd születni a második baba, akkor a 2012es gyedem lesz majd az alapja szabival együtt, a 2013as tgyásnak, ez milyen összeget jelentene kb?
A szabadság alatt védett vagyok e? Ha esetleg felmondana a munkáltatóm, akkor ezt követő terhesség esetén milyen összeggel kell számolnom a jelenlegi törvények szerint a tgyásra?
A lehető legjobban szeretnék ebből anyagilag kijönni, de szeretem és féltem az állásom, vissza szeretnék majd menni.
Egyszóval nem szeretném azt sem, hogy a munkaadómnak kára keletkezzen emiatt. Javasolták, hogy vegyem ki a szabadságokat, majd táppénze írassam ki magam, de én ezt nem tarom korrekt megoldásnak. Viszont a gyesből nem igazán tudunk megélni! Lenne e egy arany középút, ami Őn szerint egy jó megoldás lehetne? Elnézést a kisregényért, de talán így minden ok, okozati összefüggést leírtam, ami az én szempontomból fontos lenne!
Illetve még az szeretném megkérdezni, hogy ha gyesen vagyok , nem veszem ki a szabadságokat, akkor 4 órára bejelenthető vagyok e másik munkahelyen?
Bízom benne, hogy nekem is tud majd segíteni! Várom mielőbbi válaszait!
Tisztelettel, Amarilisz
Ha nincs legalább 180 bérezett napod, akkor teljesen mindegy, hogy 0 van, mert gyesen és/vagy táppénzen vagy, vagy van valamennyi szabadságból (ami előtt vagy után van még gyes és/vagy táppénz.) Mindkét esetben a tgyás és a gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse, vagyis Nálad az utóbbi. Csak akkor lenne más a helyzet, ha lenne legalább 180 bérezett napod, akkor korlátlan lehetne a tgyás, vagyis a teljes bér lehetne az alapja, nem csak a minimálbér kétszerese.
Ha a szabadság idején nem vagy terhes, akkor nem véd felmondási tilalom, még a gyed utáni 30 napban sem, mint korábban, a szabadság 1. napjától indulhat a felmondási idő.
Jól látod a helyzetet: vagy korrekt vagy és nem mész táppénzre, ebben az esetben csak a semmire sem elég gyest kapod, vagy nem foglalkozol azzal, hogy mennyibe kerül egy táppénz a munkáltatónak (a bruttó táppénz harmadába) és akkor kb annyi táppénzed van, mint amennyi a gyed volt, csak nem havi, hanem leadott igazolások szerinti ütemezésben.
Másik munkaviszony eléggé bonyolítja a helyzetet, ez akár rosszul is el tud sülni később, úgyhogy csak akkor érdemes benne gondolkodni, ha ténylegesen dolgoznál, mert kell a pénz. Kamuból bejelentkezni valahova nem érdemes, mert legjobb esetben is csak ugyanaz lesz a végeredmény, mint enélkül a jogviszony nélkül, rossz esetben viszont bejöhet a 4 órás bér ellátás alapnak.
A segitségére lenne szükségem,a helyzetem a következő!
Munkaviszonyom:2007.10.12-2012.09.27.ig tartott.Ezen a helyen született meg a kislányom,végig járt vele minden 80ezer forintos bejelentett pénz után.2009.11.07én született.A felgyülemlett szabikat a kilépéskor a volt fönököm kifizette és igy nem mondtam le a másfél hónap gyest.
Következő munkaviszony heti 25órás volt,ezért sem mondtam le a gyest ami 2012.10.01-2012.10.16ig tartott 108ezer forint.
Utána:2012.18- ismét 8órában 108ezer forintra jelentettek be,itt már lemondtam a gyest is.De itt jön a nagy gubanc hogy a fönököm elküldött.Most nincs munkaviszonyom.Álláskeresési járadékra érdemes elmenni,mert nekem fontos lenne,hogy folyamatos maradjon a munkaviszonyom,mert szeretnék második babát.de egyik napról a másikra ugysem sikerül uj állást találni akárhogyan is szeretnék.Annyit már igy a sok kérdés és válaszokból olvasgattam,hogy 2éven belül 365nap munka ami tutira kell.Még az én esetemben is kell az egy év a minimálbéremmel is?Köszönöm szépen
A bér nem befolyásolja az előzetes biztosítást, napi 1 órás és teljes munkaidős munkaviszonyból is ugyanannyi kell - az utána más kérdés, hogy a bér után jár az ellátás, tehát az alacsonyból kevés tgyás és gyed lesz.
Az a kérdésem, hogy gyermeket szeretnénk vállalni, viszont nincs munkahelyem de gyest gyedet szeretnék. Hogyan, meddig, és mit kell nekem magam után fizetnem ahhoz, hogy kaphassak.
Köszönöm!
A 6.390 Ft-os egészségügyi szolgálgatási járulék fizetésével csak a természetbeni ellátásokra leszel jogosult, a pénzbeliekre nem, vagyis ebben az esetben csak a gyes jár.
Gyermekem 2,5 éves, tartósan beteg. Gyes mellett 8 órában dolgozom. Jogosult vagyok táppénzre?
Nagyon szépen köszönöm a segítségét, kb. egy hete kérdeztem, gyorsan válaszolt, megpróbálom az életem ez alapján \"rendezni\", mihamarabb táppénzre menni.
Gyakorlati kérdésem lenne: a férjem megy e hónapban (még nem tudja pontosan mikor) Budapestre, s vinne fel süteményt Önnek, csak azt nem tudom, hogy tudnánk Önt elérni, hogy egyeztessünk előtte, hova is vigye a sütit.
Még egyszer nagyon szépen köszönöm!
V.Éva
Van 2 gyermekem, a kisebbik március 21-én tölti be a kettőt, akkor jár le a GYED-em. szeretnénk 3. babát, de sajnos mikor a második gyermekem 5 hónapos volt lejárt a szerződésem a cégnél és nem hosszabbították meg. 2008 májusától 2011. augusztus 31-ig voltam munkaviszonyban ennél a cégnél. Kérdésem az lenne, hogy március 21. után ahogy lejár a GYED-em el szeretnék ha bejentetném magam egy ismerős könyvelő cégéhez, nyugdíjas anyukám pedig igénybe venné a GYES-t Mennyi időt kell itt ledolgoznom, hogy ismét jogosult lehessek GYED-re? És mennyit kellene magam után fizetni Start kártyát én ki tudom váltani munkavállalás előtt?
Okosan és óvatosan az ilyen szívességi bejelentéssel, legalább 3-4 hónapot járulékolj le, különben hamar az ellenőrzés látókörébe kerülsz, mert ordít az egészről, hogy kamu. Az ilyen játéknak pedig az a szankciója, hogy törlik a jogviszonyt, emiatt nem jár semmi és a befizetett járulék is marad.
Én egy 36 órát meghaladó munkaviszony melletti személyesen közreműködő társas vállalkozó vagyok 2010.10. hótól. 2012.03.03.-ra vagyok kismamaként kiírva.
A főállásomban munkabért kapok, mely után fizetik a járulékokat, a társas vállalkozásomban viszont csak 2012.06.01.-től van jövedelem felvétel és ez után a járulék bevallva és befizetve.
Az lenne a kérdésem, hogy így mind a két jogviszonyomban meg van a 365 nap biztosításban töltött napom és jár majd jövőre a TGYAS és a GYED?
A helyi MEP-et felhívtam a társas vállalkozással kapcsolatban és még nyáron azt mondták, hogy jól gondolom, szombaton viszont már azt, hogy 365 járulékfizetett nap kell, nem elég, hogy be vagyok jelentve és januártól megy a 1208-as adatszolgáltatás.
Segítségét előre is köszönöm.
Következő ügyben érdeklődnénk. Menyem 2012 04 01-ig folyamatos munkaviszonyban volt. Jelenleg külföldön él, kint nem dolgozik, iker babákat vár. Várható szülés ideje 2013 május 15. Magyarországon fizetik 6390 forintos EÜ szolgáltatási járulékot. Magyarországon fog szülni. Az lenne a kérdésem hogy alanyi jogon születendő két gyermek után jár e neki valamilyen támogatás?
Köszönettel
Jutka