GYED-GYES....

[in-formacio]

Kedves Fórumozók!

Több éves, egy munkáltatónál eltöltött munkaviszonnyal, határozatlan időtartamú munkaszerződéssel rendelkezem. Középkorúként mihamarabb: április-májusban szeretnék gyermeket vállalni.
A munkáltatóm egy alapítvány, melyben párhuzamosan több program is működik. Amelyikben én dolgozom, elképzelhető, hogy nyár közepén zárul, és amennyiben nem nyer a következő pályázat kérdéses, hogy a továbbiakban lesz-e munkám.
Amennyiben munkanélkülivé válnék abban az esetben anyagilag ellehetetlenülnénk.
Kérdés 1: Megoldás lehet-e az, hogy – természetesen megfelelő feltételek fennállása esetén – táppénzes állományba kerülök, amikor még munkaviszonnyal rendelkezem?
Kérdés 2: A terhességi gyermekágyi segélyt követően a GYED-et miből számítják? Az előző, azaz 2010. évi átlagjövedelemből, vagy az adott év azaz 2011. bér- és táppénzjövedel­méből? (Ha jól gondolom ez utóbbi lényegesen kevesebb lenne.)
Kérdés 3: Mi lenne a legmegfelelőbb megoldás?
/Tartok tőle, hogy a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben nehéz lenne az újbóli elhelyezkedés, és inkorrekt magatartás lenne az új munkahelyről heteken-hónapokon belül táppénzre, GYED-GYES állmományba menni – és ott valószínűleg kevésbé tolerálnák a terhes állapot velejáróit./

Nagyon köszönöm válaszát!
in-formáció

[#526]

Kedves Fórumozók!

Több éves, egy munkáltatónál eltöltött munkaviszonnyal, határozatlan időtartamú munkaszerződéssel rendelkezem. Középkorúként mihamarabb: április-májusban szeretnék gyermeket vállalni.
A munkáltatóm egy alapítvány, melyben párhuzamosan több program is működik. Amelyikben én dolgozom, elképzelhető, hogy nyár közepén zárul, és amennyiben nem nyer a következő pályázat kérdéses, hogy a továbbiakban lesz-e munkám.
Amennyiben munkanélkülivé válnék abban az esetben anyagilag ellehetetlenülnénk.
Kérdés 1: Megoldás lehet-e az, hogy – természetesen megfelelő feltételek fennállása esetén – táppénzes állományba kerülök, amikor még munkaviszonnyal rendelkezem?
Kérdés 2: A terhességi gyermekágyi segélyt követően a GYED-et miből számítják? Az előző, azaz 2010. évi átlagjövedelemből, vagy az adott év azaz 2011. bér- és táppénzjövedel­méből? (Ha jól gondolom ez utóbbi lényegesen kevesebb lenne.)
Kérdés 3: Mi lenne a legmegfelelőbb megoldás?
/Tartok tőle, hogy a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben nehéz lenne az újbóli elhelyezkedés, és inkorrekt magatartás lenne az új munkahelyről heteken-hónapokon belül táppénzre, GYED-GYES állmományba menni – és ott valószínűleg kevésbé tolerálnák a terhes állapot velejáróit./

Nagyon köszönöm válaszát!
in-formáció

[nyuszko83]

Közben kiokosodtam (valamennyire). Az előző 2 évet veszik figyelembe, szóval amikor GYED-en voltam. Ez kivételes eset...így a mostanival fognak számolni. Vagy valami ilyesmi.
_________________
[^]  
[^]  

[#525]

Közben kiokosodtam (valamennyire). Az előző 2 évet veszik figyelembe, szóval amikor GYED-en voltam. Ez kivételes eset...így a mostanival fognak számolni. Vagy valami ilyesmi.
_________________
[^]  
[^]  

[nyuszko83]

Sziasztok!
Első kisfiam születése előtt fél éves munkaviszonyom volt. Most októberben jár le a GYED és születik a kistesó.
A biztosítási napjaimba bele fogják számolni a GYED idejét is, ha nem szűnt meg a munkahelyem?
_________________
[^]  
[^]  

[#524]

Sziasztok!
Első kisfiam születése előtt fél éves munkaviszonyom volt. Most októberben jár le a GYED és születik a kistesó.
A biztosítási napjaimba bele fogják számolni a GYED idejét is, ha nem szűnt meg a munkahelyem?
_________________
[^]  
[^]  

[Pkagi]

Csak Gyest tudsz igényelni. Gyed sajnos neked nem jár.

[#523]

Csak Gyest tudsz igényelni. Gyed sajnos neked nem jár.

[Pkagi]

Hivatalosan csak GYES mellett. Gyed mellett nem.

[#522]

Hivatalosan csak GYES mellett. Gyed mellett nem.

[nyuszko83]

Sziasztok! GYED mellett lehet alkalmi munkát vállalni (KSH összeírás)?
Kisfiam 19 hónapos.
_________________
[^]  
[^]  

[#521]

Sziasztok! GYED mellett lehet alkalmi munkát vállalni (KSH összeírás)?
Kisfiam 19 hónapos.
_________________
[^]  
[^]  

[Wikka]

Sziasztok!

Egyetemi hallgató vagyok és nemsokára megszületik a kisfiunk. Kapok árvaellátást, mivel édesanyám tavaly októberben elhunyt. GYES-t, GYED-et kell igényelni először... Kérlek segítsetek. Köszönettel: Wikka

[#520]

Sziasztok!

Egyetemi hallgató vagyok és nemsokára megszületik a kisfiunk. Kapok árvaellátást, mivel édesanyám tavaly októberben elhunyt. GYES-t, GYED-et kell igényelni először... Kérlek segítsetek. Köszönettel: Wikka

[Gree]

Sziasztok!

Előtörténet:(határozatlan idejű szerződéssel, közalkalmazott vagyok)
2006.január 10től itthon voltam táppénzen, veszélyeztetett kismamaként. 2006.aug-.ban született a lányom. Majd utána 2 év gyed, és 1 év gyes. 2009 aug.-tól szabadságon voltam 2009 októberig, majd utána decemberig első hetéig táppénzen magammal, majd 2 hét gyermekápolási táppénz, és december utolsó hetében és január első hetében fizetés nélküli szabadságon. 2010. 2 hetétől pedig ismét veszélyeztetett kismamaként vagyok táppénzen.
Azt szeretném kérdezi, hogy miből számolják a táppénzem?
_________________
[^]  
[^]  

[#519]

Sziasztok!

Előtörténet:(határozatlan idejű szerződéssel, közalkalmazott vagyok)
2006.január 10től itthon voltam táppénzen, veszélyeztetett kismamaként. 2006.aug-.ban született a lányom. Majd utána 2 év gyed, és 1 év gyes. 2009 aug.-tól szabadságon voltam 2009 októberig, majd utána decemberig első hetéig táppénzen magammal, majd 2 hét gyermekápolási táppénz, és december utolsó hetében és január első hetében fizetés nélküli szabadságon. 2010. 2 hetétől pedig ismét veszélyeztetett kismamaként vagyok táppénzen.
Azt szeretném kérdezi, hogy miből számolják a táppénzem?
_________________
[^]  
[^]  

[zzzae]

Sziasztok!
Gyed kérdésben kérném a segítségeteket, remélem minden részletet leírtam:
Jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződéssel dolgozom 2008.10.10-től 2010.06.30-ig. Babám 2010.07.13-án születik. Eddig úgy tudtam jogosult leszek tgyásra majd gyedre is, mivel beleesek abba a tgyás feltételbe, hogy a biztosítási jogviszonyom megszűnése utáni 42 napon belül szülök.
De most találtam egy feltételt a gyed igénylésnél, amit nem tudok értelmezni:
„jogosult az a tgyásban részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás alatt megszűnt, feltéve ha a tgyásra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának a fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított volt”

Akkor én most jogosult leszek tgyásra, de utána gyedre már nem?

Mivel gyedet mindenképpen kapni szeretnék, kellene vmilyen megoldást találnom, ez a 3 variáció jutott eszembe:
1.a szülés előtt megigénylem a tgyást – ezt úgy tudom max. 4 héttel a szülés előtt már el lehet kezdeni, akkor gondolom teljesül ez a gyed feltétel is ,
2.vagy elmennék 2010.07.01-től munkanélkülire, úgy tudom ez is biztosítási jogviszonynak számít.
3.Vagy passzív táppénzen maradok szülésig – (gondolom júniusban már úgyis ki fog írni táppénzre szülésig az orvos)
4.
Még júliusra tudok kérni egy hónapos hosszabbítást a munkáltatómtól, ha ezzel megoldódna a gyed kérdésem.
Köszönöm a segítséget!

[#518]

Sziasztok!
Gyed kérdésben kérném a segítségeteket, remélem minden részletet leírtam:
Jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződéssel dolgozom 2008.10.10-től 2010.06.30-ig. Babám 2010.07.13-án születik. Eddig úgy tudtam jogosult leszek tgyásra majd gyedre is, mivel beleesek abba a tgyás feltételbe, hogy a biztosítási jogviszonyom megszűnése utáni 42 napon belül szülök.
De most találtam egy feltételt a gyed igénylésnél, amit nem tudok értelmezni:
„jogosult az a tgyásban részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás alatt megszűnt, feltéve ha a tgyásra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának a fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított volt”

Akkor én most jogosult leszek tgyásra, de utána gyedre már nem?

Mivel gyedet mindenképpen kapni szeretnék, kellene vmilyen megoldást találnom, ez a 3 variáció jutott eszembe:
1.a szülés előtt megigénylem a tgyást – ezt úgy tudom max. 4 héttel a szülés előtt már el lehet kezdeni, akkor gondolom teljesül ez a gyed feltétel is ,
2.vagy elmennék 2010.07.01-től munkanélkülire, úgy tudom ez is biztosítási jogviszonynak számít.
3.Vagy passzív táppénzen maradok szülésig – (gondolom júniusban már úgyis ki fog írni táppénzre szülésig az orvos)
4.
Még júliusra tudok kérni egy hónapos hosszabbítást a munkáltatómtól, ha ezzel megoldódna a gyed kérdésem.
Köszönöm a segítséget!

[hajduani]

Sziasztok!
Elég egyedi problémával fordulok Hozzátok.
A helyzetem a következő, 2010. júniusa körül fogom megszülni első gyermekünket. Így már a 2010-es törvények lesznek ránk érvényesek Ami azért probéma, mert én még diák vagyok, emelett van egy magánvállalkozásom, amiből nem veszünk ki jövedelmet (anyagi megfontolásból is persze), így nem vagyok jogosult TGYÁS-ra, illetve táppénzre se tudok elmenni emiatt. Már sok dolognak utánajártunk, megvizsgáltuk jobbról balról hogyan jönnék ki anyagilag a legjobban. Arra jutottunk, hogy az apuka fog elmenni GYESre, de a kérdésem az, hogy ő miután én megszültem felveheti e a TGYÁSt? Ő most hivatalosan munkanélküli, de most fogunk KFT t alapítani, ahol mint tulajdonos lesz benne, nem alkalmazott.
Mikor utoljára néztük akkor még diákoknak is járt a TGYÁS, méghozzá a minimálbér kétszeresének a harmincada napiszinten.. szóval erről lecsúsztunk.

Remélem jó hírekkel tudtok nekünk szolgálni ... mert elég kiábrándító most a gyereknevelés anyagi háttértámogatása számunkra! Köszi

[#517]

Sziasztok!
Elég egyedi problémával fordulok Hozzátok.
A helyzetem a következő, 2010. júniusa körül fogom megszülni első gyermekünket. Így már a 2010-es törvények lesznek ránk érvényesek Ami azért probéma, mert én még diák vagyok, emelett van egy magánvállalkozásom, amiből nem veszünk ki jövedelmet (anyagi megfontolásból is persze), így nem vagyok jogosult TGYÁS-ra, illetve táppénzre se tudok elmenni emiatt. Már sok dolognak utánajártunk, megvizsgáltuk jobbról balról hogyan jönnék ki anyagilag a legjobban. Arra jutottunk, hogy az apuka fog elmenni GYESre, de a kérdésem az, hogy ő miután én megszültem felveheti e a TGYÁSt? Ő most hivatalosan munkanélküli, de most fogunk KFT t alapítani, ahol mint tulajdonos lesz benne, nem alkalmazott.
Mikor utoljára néztük akkor még diákoknak is járt a TGYÁS, méghozzá a minimálbér kétszeresének a harmincada napiszinten.. szóval erről lecsúsztunk.

Remélem jó hírekkel tudtok nekünk szolgálni ... mert elég kiábrándító most a gyereknevelés anyagi háttértámogatása számunkra! Köszi

[Moderátor]

Kedves Dawny79!

Látom, még új felhasználó Vagy. Legközelebb annyit megtehetnél, hogy tájékozódsz, mielőtt más fórumokba irányítod az embereket.

Szakbarbár nálunk is szakértő, itt lehet feltenni Neki kérdéseket: http://www.csaladinet.hu/szake.....kerto/faq/

[#516]

Kedves Dawny79!

Látom, még új felhasználó Vagy. Legközelebb annyit megtehetnél, hogy tájékozódsz, mielőtt más fórumokba irányítod az embereket.

Szakbarbár nálunk is szakértő, itt lehet feltenni Neki kérdéseket: http://www.csaladinet.hu/szake.....kerto/faq/

[dawny79]

itt megtalálod Szakbarbárt: **moderálva**

[#515]

itt megtalálod Szakbarbárt: **moderálva**

[Brigs]

Sopanka!

táppénz ügyben kérném a segítségedet, veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok, 12. hét minden rendben.
munkahelyemen érdeklődnek hogy be tudnám-e tanítani az utódomat, lehet-e abból gondom az oep-pel ha 1-2 hétre vissza megyek dolgozni utána ismét táppénz.

köszi a választ,

[#514]

Sopanka!

táppénz ügyben kérném a segítségedet, veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok, 12. hét minden rendben.
munkahelyemen érdeklődnek hogy be tudnám-e tanítani az utódomat, lehet-e abból gondom az oep-pel ha 1-2 hétre vissza megyek dolgozni utána ismét táppénz.

köszi a választ,

[dawny79]

szia,

nekem is 2008.jan.17-én született a kisfiam még nem jeleztem, h visszamennék dolgozni, csak említést tettem rá 1-2kollégánál..
A lényeg, h én nem így terveztem, de sajna a mostani nem várt anyagi helyzetünk miatt vissza kéne menjek dolgozni...
Ezen a fórumon **moderálva**
Szakbarbár javasolt lépéseket már hasonló helyzetben, tervekkel rendelkezőknek... olvass vissza, kb.utolsó 50 hsz-nál találsz majd választ.
A lényeg, h munkáltatódnak írásban kell jelezned, h visszamennél és a szerződés szerinti régi állásodba meg béreddel köteles visszavenni, viszont hasonló munkakört felajánlhat, ha nincs meg régi...ha nem tud, akkor állásidőt kell fizetnie, ami a béred, de előtte pedig a felgyűlt szabikat kiadni+kifizetnie. GYES mellett 8órában is dolgozhatsz, nem rúghat ki! GYES+30napig... rendkívüli felmondással élhet csak, amit nagyon alá kell támasszon...
Nemtom nálam milyen lesz a fogadtatás, félek tőle, de mindenre fel kell készüljek, ha nagyon nem akar visszavenni, akkor szeretnék vhogy megegyezni velük, de csak ha vmilyen szempontból jól járok... (hahaha majd hiszem ha látom! de azért reménykedem, s bekeményítek munkaügyi felügyelettel, ha kell, mert fizu nagyon kell).
((Nálunk bölcsi is kérdéses sajna... ezért minden olyan labilis, csak az anyagi slamasztika látszik "stabilnak"...(...evvan))

[#513]

szia,

nekem is 2008.jan.17-én született a kisfiam még nem jeleztem, h visszamennék dolgozni, csak említést tettem rá 1-2kollégánál..
A lényeg, h én nem így terveztem, de sajna a mostani nem várt anyagi helyzetünk miatt vissza kéne menjek dolgozni...
Ezen a fórumon **moderálva**
Szakbarbár javasolt lépéseket már hasonló helyzetben, tervekkel rendelkezőknek... olvass vissza, kb.utolsó 50 hsz-nál találsz majd választ.
A lényeg, h munkáltatódnak írásban kell jelezned, h visszamennél és a szerződés szerinti régi állásodba meg béreddel köteles visszavenni, viszont hasonló munkakört felajánlhat, ha nincs meg régi...ha nem tud, akkor állásidőt kell fizetnie, ami a béred, de előtte pedig a felgyűlt szabikat kiadni+kifizetnie. GYES mellett 8órában is dolgozhatsz, nem rúghat ki! GYES+30napig... rendkívüli felmondással élhet csak, amit nagyon alá kell támasszon...
Nemtom nálam milyen lesz a fogadtatás, félek tőle, de mindenre fel kell készüljek, ha nagyon nem akar visszavenni, akkor szeretnék vhogy megegyezni velük, de csak ha vmilyen szempontból jól járok... (hahaha majd hiszem ha látom! de azért reménykedem, s bekeményítek munkaügyi felügyelettel, ha kell, mert fizu nagyon kell).
((Nálunk bölcsi is kérdéses sajna... ezért minden olyan labilis, csak az anyagi slamasztika látszik "stabilnak"...(...evvan))

[zuluhun]

Sziasztok!

Ezúton kérem, segítsetek nekem eligazodni az Egészségügyi szabályozás útvesztőiben. Második gyermekünket várjuk a férjemmel, és szeretnénk a számunkra legkedvezőbb megoldást választani a gyermekellátással kapcsolatban. Röviden felvázolnám helyzetemet, ami alapján kérlek, adjatok nekem tanácsot a további lehetőségekről.
Az első gyermekünk 2007.11.09-én született, 2007.04.03-tól 2007.04.21-ig betegszabadságon, utána 2007.04.22-től voltam vele táppénzen szülésig, majd tgyás-t kaptam 2008.04.24-ig, jelenleg gyed-del, még otthon vagyok. 2004.11.05 óta folyamatos munkaviszonyban állok, átlagfizetésem bruttó 830 Ft órabér volt, jelenleg 100100 Ft gyed-et kapok.
Jelenleg a második gyermekünket várjuk, aki valószínű 2010.03.04 körül születik majd. Mivel a gyed 2009.11.08-ig tart, érdekelne, hogy mi lenne a számunkra anyagilag legkedvezőbb megoldás... gondolok most az általam ismert fennálló lehetőségekre, mint pl. visszamenni dolgozni, kivenni az összegyűjtött szabadságot, vagy táppénzre menni, stb.
Egyrészt a ti véleményetekre lennék kíváncsi (mármint mit ajánlanátok), másrészt, pedig szeretném, ha az alább felsorolt -az általam elképzelt - lehetőségek vizsgálata alapján tanácsot adnátok, melyik megoldás lenne a legkedvezőbb számunkra. Amennyiben lehetséges kérlek számításokkal is segítsetek a döntés meghozatalában:

1) - 2009.11.08 -lejár a gyed
- ha én lemondom a gyest, a férjem felveheti, és dolgozhat mellette?
- 2009.11.09 -táppénz 2010.03.04-ig (szülésig) -- mennyi lenne itt a táppénz? Mi lesz az alapja?
- 2010.03.05-től 180 napig tgyás -- mennyi lesz? Mi az alapja?
- aztán a gyed-nek is mi lesz az alapja ez esetben?

2) - 2009.11.09 - visszamegyek dolgozni... kiveszem az összegyűjtött szabadságot... amikor ez lejár elmennék táppénzre -- ebben az esetben miből számolják a táppénzt? Jár ezek után a tgyás meg a gyed, és ha igen, akkor ezek alapja mi lenne?

3) - már most elmenjek táppénzre, a gyest a férjem vegye ki, aztán amikor már lehet a szülés előtt a tgyást kivenni, és csak utána gyed. Ekkor is mennyi lenne mindegyik? a táppénz, tgyás, gyed?

Ha ezeknél előnyösebb megoldást tudtok ajánlani, szívesen fogadnám tanácsaitokat, javaslataitokat. Amennyiben bármilyen adatra szükségetek lenne a pontos kalkulációhoz, kérlek, jelezzétek.

Előre is köszönöm segítségeteket és a gyors választ.

[#512]

Sziasztok!

Ezúton kérem, segítsetek nekem eligazodni az Egészségügyi szabályozás útvesztőiben. Második gyermekünket várjuk a férjemmel, és szeretnénk a számunkra legkedvezőbb megoldást választani a gyermekellátással kapcsolatban. Röviden felvázolnám helyzetemet, ami alapján kérlek, adjatok nekem tanácsot a további lehetőségekről.
Az első gyermekünk 2007.11.09-én született, 2007.04.03-tól 2007.04.21-ig betegszabadságon, utána 2007.04.22-től voltam vele táppénzen szülésig, majd tgyás-t kaptam 2008.04.24-ig, jelenleg gyed-del, még otthon vagyok. 2004.11.05 óta folyamatos munkaviszonyban állok, átlagfizetésem bruttó 830 Ft órabér volt, jelenleg 100100 Ft gyed-et kapok.
Jelenleg a második gyermekünket várjuk, aki valószínű 2010.03.04 körül születik majd. Mivel a gyed 2009.11.08-ig tart, érdekelne, hogy mi lenne a számunkra anyagilag legkedvezőbb megoldás... gondolok most az általam ismert fennálló lehetőségekre, mint pl. visszamenni dolgozni, kivenni az összegyűjtött szabadságot, vagy táppénzre menni, stb.
Egyrészt a ti véleményetekre lennék kíváncsi (mármint mit ajánlanátok), másrészt, pedig szeretném, ha az alább felsorolt -az általam elképzelt - lehetőségek vizsgálata alapján tanácsot adnátok, melyik megoldás lenne a legkedvezőbb számunkra. Amennyiben lehetséges kérlek számításokkal is segítsetek a döntés meghozatalában:

1) - 2009.11.08 -lejár a gyed
- ha én lemondom a gyest, a férjem felveheti, és dolgozhat mellette?
- 2009.11.09 -táppénz 2010.03.04-ig (szülésig) -- mennyi lenne itt a táppénz? Mi lesz az alapja?
- 2010.03.05-től 180 napig tgyás -- mennyi lesz? Mi az alapja?
- aztán a gyed-nek is mi lesz az alapja ez esetben?

2) - 2009.11.09 - visszamegyek dolgozni... kiveszem az összegyűjtött szabadságot... amikor ez lejár elmennék táppénzre -- ebben az esetben miből számolják a táppénzt? Jár ezek után a tgyás meg a gyed, és ha igen, akkor ezek alapja mi lenne?

3) - már most elmenjek táppénzre, a gyest a férjem vegye ki, aztán amikor már lehet a szülés előtt a tgyást kivenni, és csak utána gyed. Ekkor is mennyi lenne mindegyik? a táppénz, tgyás, gyed?

Ha ezeknél előnyösebb megoldást tudtok ajánlani, szívesen fogadnám tanácsaitokat, javaslataitokat. Amennyiben bármilyen adatra szükségetek lenne a pontos kalkulációhoz, kérlek, jelezzétek.

Előre is köszönöm segítségeteket és a gyors választ.

[IPA]

Sziasztok!

2008. január 17-én született a kislányom, jelenleg gyed-en vagyok vele. Sajnos tartósan betegnek minősül, megítélték a magasabb családi pótlékot, úgy tudom, hogy 10 éves koráig jogosult vagyok gyes-re.
Januártól szeretnék (dehogy szeretnék, de muszáj az anyagiak miatt...) visszamenni dolgozni. (Terhességem alatt jeleztem, hogy 2010 januárjától tervezem a visszamenetelt, mielőtt hivatalosan is beszélek a főnökeimmel, szeretnék tisztában lenni a jogaimmal.) Gyes mellett szeretnék 6 vagy 8 órában dolgozni. (Korábban 8 órában dolgoztam, ennél a munkáltatónál 2005. április 1-je óta, egyébként 1993. októbere óta folyamatos a munkaviszonyom.)
Köteles-e a munkáltatóm visszavenni? (Az ország egyik legnagyobb foglalkoztatójáról van szó, azonban már eljutott felém a "hatékonyságnövelés", illetve 10%-os létszámleépítés híre.)
Köteles-e ugyanazon a telephelyen visszavenni? (Költözést, az eddiginél - napi 1-1,5 óra - nagyobb ingázást nem tudok vállalni.)
Milyen munkakört/bért vagyok köteles elfogadni?
Meddig él a felmondási tilalom? (A gyes végéig + 30 nap vagy a gyermek 3 éves koráig + 30 nap?) Ill. él-e a felmondási tilalom csoportos létszámleépítés esetén?

Válaszotokat előre is köszönöm!

Üdv
IPA
_________________
[^]  
[^]  

[#511]

Sziasztok!

2008. január 17-én született a kislányom, jelenleg gyed-en vagyok vele. Sajnos tartósan betegnek minősül, megítélték a magasabb családi pótlékot, úgy tudom, hogy 10 éves koráig jogosult vagyok gyes-re.
Januártól szeretnék (dehogy szeretnék, de muszáj az anyagiak miatt...) visszamenni dolgozni. (Terhességem alatt jeleztem, hogy 2010 januárjától tervezem a visszamenetelt, mielőtt hivatalosan is beszélek a főnökeimmel, szeretnék tisztában lenni a jogaimmal.) Gyes mellett szeretnék 6 vagy 8 órában dolgozni. (Korábban 8 órában dolgoztam, ennél a munkáltatónál 2005. április 1-je óta, egyébként 1993. októbere óta folyamatos a munkaviszonyom.)
Köteles-e a munkáltatóm visszavenni? (Az ország egyik legnagyobb foglalkoztatójáról van szó, azonban már eljutott felém a "hatékonyságnövelés", illetve 10%-os létszámleépítés híre.)
Köteles-e ugyanazon a telephelyen visszavenni? (Költözést, az eddiginél - napi 1-1,5 óra - nagyobb ingázást nem tudok vállalni.)
Milyen munkakört/bért vagyok köteles elfogadni?
Meddig él a felmondási tilalom? (A gyes végéig + 30 nap vagy a gyermek 3 éves koráig + 30 nap?) Ill. él-e a felmondási tilalom csoportos létszámleépítés esetén?

Válaszotokat előre is köszönöm!

Üdv
IPA
_________________
[^]  
[^]  

[sopanka]

[#510]

[sopanka]

[#509]

[Ivibanyoca]

Sziasztok!
Egy kedves kismama ajánlotta ezt a honlapot,hogy itt több információt kapjak!
Az a problémám, hogy első kisbabám most novemberben fog érkezni így utána járok minden juttatásnak....és a TGYÁS és GYED juttatásokra nem tudom,hogy jogosult vagyok e. Ügye az a feltétele,hogy biztosított 180nap meglegyen az előző 2évben és nem szükséges a folyamatosság. Na most olvastam,hogy a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét is beleszámítják ebbe...........
Na most akkor kapok e valamit és ha igen,mennyit?
Mindenképp elmegyek személyesen is informálódni, de azért jó,ha tisztában vagyok pár dologgal!
Előre is köszönöm a választ és segítséget!
Üdv.: Egy kismami


És egy hozzáfűzni való:

Olvastam az OEP honlapján,hogy van méltányossági kérelem is,amikor -az egyébként nem jogosult kismama/anyuka- kérelmezi a TGYÁS folyósítását! És ezt az akkori minimálbér kétszeresének 30%-ában állapítják meg max. ha megkapja! Azaz kb.43ezer ft.
Vélemény?

[#508]

Sziasztok!
Egy kedves kismama ajánlotta ezt a honlapot,hogy itt több információt kapjak!
Az a problémám, hogy első kisbabám most novemberben fog érkezni így utána járok minden juttatásnak....és a TGYÁS és GYED juttatásokra nem tudom,hogy jogosult vagyok e. Ügye az a feltétele,hogy biztosított 180nap meglegyen az előző 2évben és nem szükséges a folyamatosság. Na most olvastam,hogy a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét is beleszámítják ebbe...........
Na most akkor kapok e valamit és ha igen,mennyit?
Mindenképp elmegyek személyesen is informálódni, de azért jó,ha tisztában vagyok pár dologgal!
Előre is köszönöm a választ és segítséget!
Üdv.: Egy kismami


És egy hozzáfűzni való:

Olvastam az OEP honlapján,hogy van méltányossági kérelem is,amikor -az egyébként nem jogosult kismama/anyuka- kérelmezi a TGYÁS folyósítását! És ezt az akkori minimálbér kétszeresének 30%-ában állapítják meg max. ha megkapja! Azaz kb.43ezer ft.
Vélemény?

[sopanka]

A tisztességes eljáráshoz való jogot sérti, amikor az érintett hatóságok nem fordítanak kellő figyelmet arra, hogy megfelelően tájékoztassák az igénylőket a családtámogatási és társadalombiz-tosítási ellátások közötti választás szabályairól – állapította meg az ombudsman.

A gyermekgondozási segély (GYES) szociális alapú, családtámogatási ellátás, a terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS) pedig foglalkoztatási viszonytól függő, biztosítási alapú ellátás. A két ellátásra vonatkozó jogosultsági feltételeket két eltérő jogszabály szabályozza, a benyújtott kérelmek elbírálását, illetve az ellátás folyósítását is két különböző szerv (a Magyar Államkincstár és az Országos Egészségbiztosítási Pénztár) végzi. A két ellátás együttesen nem vehető igénybe, az aktuálisan folyósítottról le kell mondani, és a kedvezőbb igénybevételét kérelmezni kell.

A Szabó Máté ombudsmanhoz beérkező panaszok vizsgálata során kiderült, hogy a választási lehetőség szabályairól az ügyfelek nem rendelkeznek megfelelő ismeretekkel, a különböző pénzbeli ellátások közötti választás szabályainak alkalmazása során pedig a Magyar Államkincstár regionális igazgatóságai és az egészségbiztosítási pénztárak eltérő gyakorlatot folytatnak.

Csak példaként: nem egységes az álláspontjuk az ügyben, mi tekinthető az ellátások közötti választás napjának.


A panaszos a Magyar Államkincstár (MÁK) illetékes igazgatóságának elhúzódó eljárása mellett azt is sérelmezte, hogy a magasabb összegű terhességi gyermekágyi segély igénylése érdekében a hónap közepétől mondott le a GYES-ről, az Igazgatóság mégis kiutalta az egész havi ellátást, amelyet három hónap múlva (a GYES megszüntetéséről szóló határozattal egy időben) a hivatal levélben visszakövetelt. Ebben a három hónapos időszakban a panaszosnak semmilyen pénzbeli ellátást nem fizettek, mert a terhességi gyermekágyi segély folyósítására csak azután kerülhet sor, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhely, azaz a jogosult munkahelye megkapja az igazolást arról, hogy a panaszos a kiutalt családtámogatási ellátást visszafizette.



Az országgyűlési biztos megkeresésére a MÁK elnöke arról adott tájékoztatást, hogy nem tekinthető sem jogalap nélküli, sem felróható módon felvett ellátásnak a választás napját, de a terhességi gyermekágyi segély megállapítását megelőzően kifizetett GYES, így visszafizetése iránt a hatóság nem intézkedhet, a visszafizetés nem kötelező.

Az általános gyakorlat szerint azonban a társadalombiztosítási ellátást folyósító szerv csak azután kezdi meg az ellátás folyósítását, ha a MÁK által kiutalt többletet az ügyfél visszafizeti.

A jogbiztonság követelményével összeegyeztethetetlen az ügyfélnek fel nem róható többletkifizetések visszafizettetésének gyakorlata.

Az állampolgárok a családtámogatási ellátásokkal összefüggő eljárások során is joggal várják el a kiszámíthatóságot és az áttekinthetőséget, azonban a mai gyakorlat nem felel meg a jogbiztonság követelményének, állapította meg Szabó Máté.

Mindemellett a hatóság a csaknem három hónapos ügyintézésével megsértette az eljárási garanciák maradéktalan érvényesülését megkövetelő alkotmányos elvet, és ez oda vezetett, hogy a kérdéses időszak alatt az átlagnál kiszolgáltatottabb helyzetben lévő állampolgár – egy kétgyermekes kismama – semmilyen ellátásban nem részesült.

A MÁK elnöke a jelenlegi helyzet feloldásaként – a pénzbeli ellátások közötti választási szabályok megkönnyítése érdekében – olyan jogszabály-módosítást javasolt, amelynek révén kiszámíthatóbbá válna az eljárás, egyúttal lehetővé válna, hogy az ügyfelek a legkedvezőbb feltételek szerint vegyék igénybe az őket megillető ellátásokat, és megszűnne a kettős kifizetések, valamint az átmeneti ellátatlanság veszélye is.

Szabó Máté jelentésében támogatta a jogszabály-módosítás javaslatát.

[#507]

A tisztességes eljáráshoz való jogot sérti, amikor az érintett hatóságok nem fordítanak kellő figyelmet arra, hogy megfelelően tájékoztassák az igénylőket a családtámogatási és társadalombiz-tosítási ellátások közötti választás szabályairól – állapította meg az ombudsman.

A gyermekgondozási segély (GYES) szociális alapú, családtámogatási ellátás, a terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS) pedig foglalkoztatási viszonytól függő, biztosítási alapú ellátás. A két ellátásra vonatkozó jogosultsági feltételeket két eltérő jogszabály szabályozza, a benyújtott kérelmek elbírálását, illetve az ellátás folyósítását is két különböző szerv (a Magyar Államkincstár és az Országos Egészségbiztosítási Pénztár) végzi. A két ellátás együttesen nem vehető igénybe, az aktuálisan folyósítottról le kell mondani, és a kedvezőbb igénybevételét kérelmezni kell.

A Szabó Máté ombudsmanhoz beérkező panaszok vizsgálata során kiderült, hogy a választási lehetőség szabályairól az ügyfelek nem rendelkeznek megfelelő ismeretekkel, a különböző pénzbeli ellátások közötti választás szabályainak alkalmazása során pedig a Magyar Államkincstár regionális igazgatóságai és az egészségbiztosítási pénztárak eltérő gyakorlatot folytatnak.

Csak példaként: nem egységes az álláspontjuk az ügyben, mi tekinthető az ellátások közötti választás napjának.


A panaszos a Magyar Államkincstár (MÁK) illetékes igazgatóságának elhúzódó eljárása mellett azt is sérelmezte, hogy a magasabb összegű terhességi gyermekágyi segély igénylése érdekében a hónap közepétől mondott le a GYES-ről, az Igazgatóság mégis kiutalta az egész havi ellátást, amelyet három hónap múlva (a GYES megszüntetéséről szóló határozattal egy időben) a hivatal levélben visszakövetelt. Ebben a három hónapos időszakban a panaszosnak semmilyen pénzbeli ellátást nem fizettek, mert a terhességi gyermekágyi segély folyósítására csak azután kerülhet sor, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhely, azaz a jogosult munkahelye megkapja az igazolást arról, hogy a panaszos a kiutalt családtámogatási ellátást visszafizette.



Az országgyűlési biztos megkeresésére a MÁK elnöke arról adott tájékoztatást, hogy nem tekinthető sem jogalap nélküli, sem felróható módon felvett ellátásnak a választás napját, de a terhességi gyermekágyi segély megállapítását megelőzően kifizetett GYES, így visszafizetése iránt a hatóság nem intézkedhet, a visszafizetés nem kötelező.

Az általános gyakorlat szerint azonban a társadalombiztosítási ellátást folyósító szerv csak azután kezdi meg az ellátás folyósítását, ha a MÁK által kiutalt többletet az ügyfél visszafizeti.

A jogbiztonság követelményével összeegyeztethetetlen az ügyfélnek fel nem róható többletkifizetések visszafizettetésének gyakorlata.

Az állampolgárok a családtámogatási ellátásokkal összefüggő eljárások során is joggal várják el a kiszámíthatóságot és az áttekinthetőséget, azonban a mai gyakorlat nem felel meg a jogbiztonság követelményének, állapította meg Szabó Máté.

Mindemellett a hatóság a csaknem három hónapos ügyintézésével megsértette az eljárási garanciák maradéktalan érvényesülését megkövetelő alkotmányos elvet, és ez oda vezetett, hogy a kérdéses időszak alatt az átlagnál kiszolgáltatottabb helyzetben lévő állampolgár – egy kétgyermekes kismama – semmilyen ellátásban nem részesült.

A MÁK elnöke a jelenlegi helyzet feloldásaként – a pénzbeli ellátások közötti választási szabályok megkönnyítése érdekében – olyan jogszabály-módosítást javasolt, amelynek révén kiszámíthatóbbá válna az eljárás, egyúttal lehetővé válna, hogy az ügyfelek a legkedvezőbb feltételek szerint vegyék igénybe az őket megillető ellátásokat, és megszűnne a kettős kifizetések, valamint az átmeneti ellátatlanság veszélye is.

Szabó Máté jelentésében támogatta a jogszabály-módosítás javaslatát.

[h1980]

Kedves Sopanka!
köszönöm a válaszod!
Én írtam az általad javasolt emberkének (REP osztályvezető) és minden kérdésemre válaszolt emailben.
köszi a tanácsot mégegyszer!
üdv.

[#506]

Kedves Sopanka!
köszönöm a válaszod!
Én írtam az általad javasolt emberkének (REP osztályvezető) és minden kérdésemre válaszolt emailben.
köszi a tanácsot mégegyszer!
üdv.

[tukesztan]

Kedves Sopanka

A problémám alapvetően egyszerű de sehol nem találok rá választ

Az első gyerkőcöm 2007. novemberében született, 2007. augusztustól voltam vele táppénzen szülésig utána tgyás most gyed, még itthon vagyok.
Előtte 4 év folyamatos munkaviszony, átlagfizu br.250 volt. Tervezzük ketteskét de valószínű már csak gyesből tudok elmenni táppénzre.
Úgy tudom jóval kevesebb táppénzre számíthatok mintha még gyedből sikerült volna.
Ha gyesből megyek táppénzre már nem a fizum alapján számolódik a táppénz? Mi alapján és mennyi az összege kb.?
Ha mégis sikerül gyedből táppénzre menni mert gyes előtt teherbe esem akkor miből számolódik a táppénzem?
Ha nagyon alap dolgot kérdeztem azt is megköszönöm ha megmondod hol találok halálbiztos infot a dologról.
Köszönöm szépen.

[#505]

Kedves Sopanka

A problémám alapvetően egyszerű de sehol nem találok rá választ

Az első gyerkőcöm 2007. novemberében született, 2007. augusztustól voltam vele táppénzen szülésig utána tgyás most gyed, még itthon vagyok.
Előtte 4 év folyamatos munkaviszony, átlagfizu br.250 volt. Tervezzük ketteskét de valószínű már csak gyesből tudok elmenni táppénzre.
Úgy tudom jóval kevesebb táppénzre számíthatok mintha még gyedből sikerült volna.
Ha gyesből megyek táppénzre már nem a fizum alapján számolódik a táppénz? Mi alapján és mennyi az összege kb.?
Ha mégis sikerül gyedből táppénzre menni mert gyes előtt teherbe esem akkor miből számolódik a táppénzem?
Ha nagyon alap dolgot kérdeztem azt is megköszönöm ha megmondod hol találok halálbiztos infot a dologról.
Köszönöm szépen.

[sopanka]

Mindenkinek!

Amennyiben ezen, vagy más fórumon nem kapnál teljeskörű, érthető, érdemi választ, akkor javasolom, hogy kérdéseidet tedd fel az alábbi TB honlap fórumában, vagy fordulj bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjéhez.

http://www.tbinfo.eoldal.hu

[#504]

Mindenkinek!

Amennyiben ezen, vagy más fórumon nem kapnál teljeskörű, érthető, érdemi választ, akkor javasolom, hogy kérdéseidet tedd fel az alábbi TB honlap fórumában, vagy fordulj bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjéhez.

http://www.tbinfo.eoldal.hu

[sopanka]

[#503]

[sopanka]

[#502]

[Oliva]

Sziasztok!

Segítséget szeretnék kérni, mert bizonytalan vagyok az alábbi kérdés megválaszolása ügyében:
Augusztus 25-től GYES-en leszek és szeretnénk még egy babát. 19 év folyamatos munkaviszony áll mögöttem és nem tudom, hogy kapok-e TGYÁS-t és GYED-et vagy megint kell újra 1 évet dolgoznom, hogy jogosult legyek.
Elolvastam több hozzászóló kérdését, de hozzám hasonlót nem találtam.
Előre is Köszönöm!

[#501]

Sziasztok!

Segítséget szeretnék kérni, mert bizonytalan vagyok az alábbi kérdés megválaszolása ügyében:
Augusztus 25-től GYES-en leszek és szeretnénk még egy babát. 19 év folyamatos munkaviszony áll mögöttem és nem tudom, hogy kapok-e TGYÁS-t és GYED-et vagy megint kell újra 1 évet dolgoznom, hogy jogosult legyek.
Elolvastam több hozzászóló kérdését, de hozzám hasonlót nem találtam.
Előre is Köszönöm!

[Detti_]

Sziasztok!

Még új vagyok itt, csak most regisztráltam!
Már rengeteg helyen olvastam, beszéltem is emberekkel, de még mindig bizonytalan vagyok a táppénz, GYED, TGYÁS-t illetően az én esetemben.
25 éves kismama vagyok. Januárra várjuk első babánkat. Dolgozni 2008. július 28-tól kezdtem gyakornokként (50 000 forintos nettóval), viszont TB-t csak október 1-től fizet utánam a cég. A diplomázásom óta határozatlan a munkaviszonyom, bruttó 240 000 Ft a bérem. A cég bérszámfejtőjét felhívtam, hogy magyarázza el nekem, mert hiába beszéltünk a család könyvelőjével nem tudott biztosat mondani. Tehát beszéltem vele és ő azt mondta, hogy mivel nincsen meg 2008-ra a 180 napnyi keresetem (előtte napalli tagozatos egyetemista voltam), így akár táppénzről, akár TGYÁS-ról, GYED-ről legyen szó, nekem a 2009-es évet fogják nézni, tehát ne izguljak, hogy azt a pár hónapos 50 000-res keresetet fogják figyelembe venni. Ez nagyon jó hír és nagyon örültünk neki párommal, mert elég magabiztosan vágta rá rögtön, gondolom naponta foglalkozik ilyenekkel, lévén többezer főt foglalkoztató végről van szó, de azért szeretném, ha mások is megerősítenék ezt, mert nem lenne jó januárban szembesülni a valósággal.

Előre is köszönöm a segítségeteket!
Örök hálám érte!!!!!

Detti

[#500]

Sziasztok!

Még új vagyok itt, csak most regisztráltam!
Már rengeteg helyen olvastam, beszéltem is emberekkel, de még mindig bizonytalan vagyok a táppénz, GYED, TGYÁS-t illetően az én esetemben.
25 éves kismama vagyok. Januárra várjuk első babánkat. Dolgozni 2008. július 28-tól kezdtem gyakornokként (50 000 forintos nettóval), viszont TB-t csak október 1-től fizet utánam a cég. A diplomázásom óta határozatlan a munkaviszonyom, bruttó 240 000 Ft a bérem. A cég bérszámfejtőjét felhívtam, hogy magyarázza el nekem, mert hiába beszéltünk a család könyvelőjével nem tudott biztosat mondani. Tehát beszéltem vele és ő azt mondta, hogy mivel nincsen meg 2008-ra a 180 napnyi keresetem (előtte napalli tagozatos egyetemista voltam), így akár táppénzről, akár TGYÁS-ról, GYED-ről legyen szó, nekem a 2009-es évet fogják nézni, tehát ne izguljak, hogy azt a pár hónapos 50 000-res keresetet fogják figyelembe venni. Ez nagyon jó hír és nagyon örültünk neki párommal, mert elég magabiztosan vágta rá rögtön, gondolom naponta foglalkozik ilyenekkel, lévén többezer főt foglalkoztató végről van szó, de azért szeretném, ha mások is megerősítenék ezt, mert nem lenne jó januárban szembesülni a valósággal.

Előre is köszönöm a segítségeteket!
Örök hálám érte!!!!!

Detti

[vkriszta22]

Köszönöm a választ, megnyugodtam.

[#499]

Köszönöm a választ, megnyugodtam.

[sopanka]

[#498]

[vkriszta22]

Sziasztok! Nekem olyan gondom lenne, hogy 15 hónapos a kisfiam. Én még suliba járok, jövőre diplomázom, 1 évet voltam vele gyesen, most a nagyi van vele. Ez az egy év a 2010-es GYES törvényben rendes munkaviszonynak számít, tehát a következő babánál kapok GYESt vagy nem? Mert igazából ez még szerintem nincsen tisztázva.

[#497]

Sziasztok! Nekem olyan gondom lenne, hogy 15 hónapos a kisfiam. Én még suliba járok, jövőre diplomázom, 1 évet voltam vele gyesen, most a nagyi van vele. Ez az egy év a 2010-es GYES törvényben rendes munkaviszonynak számít, tehát a következő babánál kapok GYESt vagy nem? Mert igazából ez még szerintem nincsen tisztázva.

[sopanka]

KMREP Tájékoztató 2009/3


Tisztelt Kifizetőhely!

I. Értesítjük Önöket, hogy 2009. szeptember 01-jével megnyílik egy új ügyfélszolgálati irodánk a Budapest XI. kerület, Fejér Lipót u. 59. szám alatt. Kérjük, hogy az Önök ügyfeleit a csatolt értesítésben foglaltak szerint szíveskedjenek tájékoztatni.


II. Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2009. évi XXXV. törvény VIII. fejezete, illetve a 28. §, 29. §, 30. §, 49. §, 67. §, 71. §-a alapján módosultak az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítására vonatkozó szabályok. A változások alapján a következőket emeljük ki:
A 2009. július 31-ét követően kezdődő keresőképtelenségek esetén változik a táppénz mértéke. A táppénz összege a legalább kétévi folyamatos biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának eddigi 70 százalékáról 60 százalékra, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt az eddigi 60 százalék helyett 50 százalékra módosul.
A táppénz egy naptári napra járó összege azonban nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400 százalékának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékának harmincad részét.
„Aktív” táppénz-folyósítási felső határ 9.533,33 Ft/nap
Passzív táppénz-folyósítási felső határ 3.575.- Ft/nap
A biztosított a biztosítási jogviszony megszűnését követően az eddigi 45 nap helyett csak 30 napon át kaphat passzív jogon táppénzt, ha a keresőképtelensége 2009. július 31-ét követően következik be.

A naptári év folyamán ismételten keresőképtelenné vált biztosított táppénzét a korábbi táppénzének az alapját képező kereset napi átlaga alapján kell meghatározni, ha a korábbi keresőképtelensége is az újabb keresőképtelensége első napját magában foglaló naptári évben kezdődött, és a korábbi táppénzét legalább180 napi jövedelme alapján állapították meg.
Ezen szabály a 2009. augusztus 1-jétől kezdődő keresőképtelenségek esetében úgy alkalmazható, hogy a megállapított táppénz alapot a módosuló táppénz mértékkel (60, ill. 50 %-kal) kell számításba venni. Abban az esetben, ha a biztosított 2009. július 31-ét megelőzően részesült már táppénzben, és ezt követően ismételten keresőképtelenné válik, az újabb táppénz igény elbírálása során alkalmazni kell a táppénz maximum szabályt is.
Megjegyezzük, hogy módosult a betegszabadságra vonatkozó szabály (Mt. 137.§ (3) bek.) is. E szerint a betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére a távolléti díjának az eddigi 80 %-a helyett, 70%-a jár legalább.
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (továbbiakban: Ebtv.) 55. § (7), (, és (9) bekezdésének módosítása értelmében a 2009. december 31-ét követően bekövetkező úti üzemi balesetek esetében a baleseti táppénz összege a baleseti táppénzre való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári hónapban végzett munkáért, tevékenységért kifizetett, a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme
naptári napi összegének 90 százaléka.
Az úti baleset fogalma az Ebtv. 52. §-a (1) bekezdésének módosításával került pontosításra.
Közöljük azt is, hogy a biztosítási jogviszony megszűnését követő, un. Passzív jogon, 30 napon át járó táppénz folyósítását legfeljebb 30 nappal lehet méltányosságból meghosszabbítani. A méltányosságból megállapított táppénz százalékos mértékének és maximum összegének megállapítása az (új) általános szabályok szerint történik.
Jelezzük, hogy a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj jogosultsági feltételeit is módosítja a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény, valamint egyes szociális tárgyú törvények módosításáról szóló 2009. évi LXXIX. törvény. Bár e törvény 2009. szeptember 01-jétől hatályos, a jelzett ellátásokat érintő (pl. 40-42. §) paragrafusai 2010. május 01-jétıl lépnek hatályba.

III. Tájékoztatjuk a T. Kifizetőhelyeket, hogy az OEP főigazgatója a központosított illetményszámfejtő rendszer teljes felhasználói körére engedélyezte a jövedelemigazolás nyomtatvány számítógépes formában történő kiállítását.

IV. Ellátások a választás napjától

Az Ebtv. 39. § (1)-(2) és (6) bekezdése értelmében: „(1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra
(a továbbiakban együtt gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal, és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
(6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély,valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától – a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével – lehet megállapítani és folyósítani.”
Az Ebtv. végrehajtására kiadott 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet (továbbiakban: Vhr.) 25/B. §-a alapján: „Az Ebtv. 39. §-ában említett választás esetén a választott ellátás iránti igényt az Ebtv. 62. §-a, családtámogatási ellátás választása esetén a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (továbbiakban: Cst.) 35. §-a szerint illetékes szervhez kell benyújtani a folyósítás alatt álló ellátás beszüntetésére vonatkozó kérelemmel együtt. A választott újabb ellátás az igény írásban történő benyújtása napjától folyósítható.
Ha a beszüntetni kért ellátás, illetőleg a választott ellátás folyósítására más szerv illetékes, az ellátás beszüntetésére vonatkozó kérelmet a választott ellátásra irányuló igény elbírálásával egyidejűleg 3 munkanapon belül az illetékes szervhez kell továbbítani.”
A választás pénzügyi kezelhetőségére is figyelemmel, a jogalkotó szándéka arra irányult, hogy késedelmes választás esetén csak a választás napjától kaphassa az érintett az újabb ellátást, ami egyben azt is jelenti, hogy ilyen esetben az igényérvényesítés általános szabálya (Cst. 37. § (1) bekezdése szerinti két hónap, az Ebtv. 61. § (2) bekezdése szerinti hat hónap) nem alkalmazható. A választásra vonatkozó szabály beépítésével a jogalkotó szándéka szerint, kizárható a kettős kifizetés (gyermekgondozási segély – terhességi-gyermekágy segély stb.).
Itt jegyezzük meg, hogy a Vhr. 1. §-ának (9) bekezdése szerint a kifizetőhelyek eljárására - az Ebtv.-ben és e rendeletben foglalt eltérésekkel - a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló törvény rendelkezéseit kell alkalmazni.

A közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló törvény rendelkezéseitől eltérően a biztosítottat nem kell értesíteni az eljárás megindításáról, ha az igény benyújtásakor szóban tájékoztatják az eljárás megindításának napjáról, az ügyintéző nevéről és hivatali elérhetőségéről, illetve az irányadó ügyintézési határidőről. A biztosított aláírásával igazolja a szóbeli tájékoztatás tényét.
Mindezek alapján felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a jövőben szíveskedjenek nagyobb figyelmet fordítani az igénylők körültekintő, megfelelő és maradéktalan tájékoztatására.

Budapest, 2009. július hó

[#496]

KMREP Tájékoztató 2009/3


Tisztelt Kifizetőhely!

I. Értesítjük Önöket, hogy 2009. szeptember 01-jével megnyílik egy új ügyfélszolgálati irodánk a Budapest XI. kerület, Fejér Lipót u. 59. szám alatt. Kérjük, hogy az Önök ügyfeleit a csatolt értesítésben foglaltak szerint szíveskedjenek tájékoztatni.


II. Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2009. évi XXXV. törvény VIII. fejezete, illetve a 28. §, 29. §, 30. §, 49. §, 67. §, 71. §-a alapján módosultak az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítására vonatkozó szabályok. A változások alapján a következőket emeljük ki:
A 2009. július 31-ét követően kezdődő keresőképtelenségek esetén változik a táppénz mértéke. A táppénz összege a legalább kétévi folyamatos biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának eddigi 70 százalékáról 60 százalékra, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt az eddigi 60 százalék helyett 50 százalékra módosul.
A táppénz egy naptári napra járó összege azonban nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400 százalékának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékának harmincad részét.
„Aktív” táppénz-folyósítási felső határ 9.533,33 Ft/nap
Passzív táppénz-folyósítási felső határ 3.575.- Ft/nap
A biztosított a biztosítási jogviszony megszűnését követően az eddigi 45 nap helyett csak 30 napon át kaphat passzív jogon táppénzt, ha a keresőképtelensége 2009. július 31-ét követően következik be.

A naptári év folyamán ismételten keresőképtelenné vált biztosított táppénzét a korábbi táppénzének az alapját képező kereset napi átlaga alapján kell meghatározni, ha a korábbi keresőképtelensége is az újabb keresőképtelensége első napját magában foglaló naptári évben kezdődött, és a korábbi táppénzét legalább180 napi jövedelme alapján állapították meg.
Ezen szabály a 2009. augusztus 1-jétől kezdődő keresőképtelenségek esetében úgy alkalmazható, hogy a megállapított táppénz alapot a módosuló táppénz mértékkel (60, ill. 50 %-kal) kell számításba venni. Abban az esetben, ha a biztosított 2009. július 31-ét megelőzően részesült már táppénzben, és ezt követően ismételten keresőképtelenné válik, az újabb táppénz igény elbírálása során alkalmazni kell a táppénz maximum szabályt is.
Megjegyezzük, hogy módosult a betegszabadságra vonatkozó szabály (Mt. 137.§ (3) bek.) is. E szerint a betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére a távolléti díjának az eddigi 80 %-a helyett, 70%-a jár legalább.
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (továbbiakban: Ebtv.) 55. § (7), (, és (9) bekezdésének módosítása értelmében a 2009. december 31-ét követően bekövetkező úti üzemi balesetek esetében a baleseti táppénz összege a baleseti táppénzre való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári hónapban végzett munkáért, tevékenységért kifizetett, a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme
naptári napi összegének 90 százaléka.
Az úti baleset fogalma az Ebtv. 52. §-a (1) bekezdésének módosításával került pontosításra.
Közöljük azt is, hogy a biztosítási jogviszony megszűnését követő, un. Passzív jogon, 30 napon át járó táppénz folyósítását legfeljebb 30 nappal lehet méltányosságból meghosszabbítani. A méltányosságból megállapított táppénz százalékos mértékének és maximum összegének megállapítása az (új) általános szabályok szerint történik.
Jelezzük, hogy a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj jogosultsági feltételeit is módosítja a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény, valamint egyes szociális tárgyú törvények módosításáról szóló 2009. évi LXXIX. törvény. Bár e törvény 2009. szeptember 01-jétől hatályos, a jelzett ellátásokat érintő (pl. 40-42. §) paragrafusai 2010. május 01-jétıl lépnek hatályba.

III. Tájékoztatjuk a T. Kifizetőhelyeket, hogy az OEP főigazgatója a központosított illetményszámfejtő rendszer teljes felhasználói körére engedélyezte a jövedelemigazolás nyomtatvány számítógépes formában történő kiállítását.

IV. Ellátások a választás napjától

Az Ebtv. 39. § (1)-(2) és (6) bekezdése értelmében: „(1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra
(a továbbiakban együtt gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal, és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
(6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély,valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától – a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével – lehet megállapítani és folyósítani.”
Az Ebtv. végrehajtására kiadott 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet (továbbiakban: Vhr.) 25/B. §-a alapján: „Az Ebtv. 39. §-ában említett választás esetén a választott ellátás iránti igényt az Ebtv. 62. §-a, családtámogatási ellátás választása esetén a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (továbbiakban: Cst.) 35. §-a szerint illetékes szervhez kell benyújtani a folyósítás alatt álló ellátás beszüntetésére vonatkozó kérelemmel együtt. A választott újabb ellátás az igény írásban történő benyújtása napjától folyósítható.
Ha a beszüntetni kért ellátás, illetőleg a választott ellátás folyósítására más szerv illetékes, az ellátás beszüntetésére vonatkozó kérelmet a választott ellátásra irányuló igény elbírálásával egyidejűleg 3 munkanapon belül az illetékes szervhez kell továbbítani.”
A választás pénzügyi kezelhetőségére is figyelemmel, a jogalkotó szándéka arra irányult, hogy késedelmes választás esetén csak a választás napjától kaphassa az érintett az újabb ellátást, ami egyben azt is jelenti, hogy ilyen esetben az igényérvényesítés általános szabálya (Cst. 37. § (1) bekezdése szerinti két hónap, az Ebtv. 61. § (2) bekezdése szerinti hat hónap) nem alkalmazható. A választásra vonatkozó szabály beépítésével a jogalkotó szándéka szerint, kizárható a kettős kifizetés (gyermekgondozási segély – terhességi-gyermekágy segély stb.).
Itt jegyezzük meg, hogy a Vhr. 1. §-ának (9) bekezdése szerint a kifizetőhelyek eljárására - az Ebtv.-ben és e rendeletben foglalt eltérésekkel - a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló törvény rendelkezéseit kell alkalmazni.

A közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló törvény rendelkezéseitől eltérően a biztosítottat nem kell értesíteni az eljárás megindításáról, ha az igény benyújtásakor szóban tájékoztatják az eljárás megindításának napjáról, az ügyintéző nevéről és hivatali elérhetőségéről, illetve az irányadó ügyintézési határidőről. A biztosított aláírásával igazolja a szóbeli tájékoztatás tényét.
Mindezek alapján felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a jövőben szíveskedjenek nagyobb figyelmet fordítani az igénylők körültekintő, megfelelő és maradéktalan tájékoztatására.

Budapest, 2009. július hó

[zoldsarkany1]

Kedves sopanka!

Köszönöm szépen válaszodat. Így már biztosan tudom hogy megvan a szükséges 180 napom. Tavaj fél évtől kezdve dolgoztam és naptár szerint már megvolt a 180 napom, csak aztán feltette nekem a következő kérdését tapasztalatlan kollégám: Naptári napban kell számolni, vagy a konkrét munkával töltött napokat? Ezzel a kérdésével elbizonytalanított rendesen. Szerencsére itt megkaptam a megnyugtató választ.

Köszönöm

[#495]

Kedves sopanka!

Köszönöm szépen válaszodat. Így már biztosan tudom hogy megvan a szükséges 180 napom. Tavaj fél évtől kezdve dolgoztam és naptár szerint már megvolt a 180 napom, csak aztán feltette nekem a következő kérdését tapasztalatlan kollégám: Naptári napban kell számolni, vagy a konkrét munkával töltött napokat? Ezzel a kérdésével elbizonytalanított rendesen. Szerencsére itt megkaptam a megnyugtató választ.

Köszönöm

[bodi]

köszönöm

[#494]

köszönöm

[sopanka]

[#493]

[sopanka]

[#492]

[sopanka]

[#491]

[zoldsarkany1]

Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni. 22 éves 20 hetes kismama vagyok. Azt szertném megkérdezni, hogy azt a bizonyos 180 napot hogyan számolják. Csak a konkrét munkában eltöltött napokat számolják, vagy ebbe a 180 napba beleszámít a hétvége is?
Másik kérdésem az lenne, hogy a baba születésétől visszamenőleg nézik e azt a bizonyos két évet.

[#490]

Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni. 22 éves 20 hetes kismama vagyok. Azt szertném megkérdezni, hogy azt a bizonyos 180 napot hogyan számolják. Csak a konkrét munkában eltöltött napokat számolják, vagy ebbe a 180 napba beleszámít a hétvége is?
Másik kérdésem az lenne, hogy a baba születésétől visszamenőleg nézik e azt a bizonyos két évet.

[bodi]

sziasztok!

azt szeretném megtudni hogy az új jövő évi gyed rendszerben májustól a tgyás-t maximalizálták-e vagy marad ahogy eddig volt?

köszönöm,

[#489]

sziasztok!

azt szeretném megtudni hogy az új jövő évi gyed rendszerben májustól a tgyás-t maximalizálták-e vagy marad ahogy eddig volt?

köszönöm,

[h1980]

Sziasztok!

A segítségetek szeretném kérni!
Jelenleg GYED-en vagyok kisfiammal aki 2008.03.16-án született.Közben újból jön a gólya. A második babámat 2010. 02.26. -ra várom, tehát az első még nem lesz két éves. Sok fórumot olvastam már,de még mindig nem világos számomra, hogy ha táppénzre mennék vagy ha GYED-en maradnék járnék-e jobban?
Bruttó személyi alapbérem 96500 Ft. 2001 óta tartó határozatlan idejű szerződésem van.
Érdemes kivennem a bent lévő szabadságaim /kb. 55 nap/, hogy feltornázzam a tgyás és a gyed alapját adó jövedelmem? Kérésemre a munkáltató köteles kiadni a bennt lévő szabadságiam vagy elutasíthatnak?
Ha táppénzre mennék, emellett a férjem igényelhetné az első gyermek után a GYES-t? (Normál, határozatlan idejű szerződése/állása van.)
Mit javasoltok mit tegyek?

Válaszotok előre is köszönöm!

[#488]

Sziasztok!

A segítségetek szeretném kérni!
Jelenleg GYED-en vagyok kisfiammal aki 2008.03.16-án született.Közben újból jön a gólya. A második babámat 2010. 02.26. -ra várom, tehát az első még nem lesz két éves. Sok fórumot olvastam már,de még mindig nem világos számomra, hogy ha táppénzre mennék vagy ha GYED-en maradnék járnék-e jobban?
Bruttó személyi alapbérem 96500 Ft. 2001 óta tartó határozatlan idejű szerződésem van.
Érdemes kivennem a bent lévő szabadságaim /kb. 55 nap/, hogy feltornázzam a tgyás és a gyed alapját adó jövedelmem? Kérésemre a munkáltató köteles kiadni a bennt lévő szabadságiam vagy elutasíthatnak?
Ha táppénzre mennék, emellett a férjem igényelhetné az első gyermek után a GYES-t? (Normál, határozatlan idejű szerződése/állása van.)
Mit javasoltok mit tegyek?

Válaszotok előre is köszönöm!

[Pkagi]

[#487]

[Tanczy]

Sziasztok!

Tudnátok nekem segíteni?
Lejárt a GYEDEM, utána táppénzen voltam, pontosabban vagyok péntekig. Ha jelezem a munkáltatónak, hogy vissza szeretnék menni dolgozni köteles visszavenni?
Vagy elküldhet, ha lejár a szabadságom, ami bent maradt?
_________________
[^]  
[^]  

[#486]

Sziasztok!

Tudnátok nekem segíteni?
Lejárt a GYEDEM, utána táppénzen voltam, pontosabban vagyok péntekig. Ha jelezem a munkáltatónak, hogy vissza szeretnék menni dolgozni köteles visszavenni?
Vagy elküldhet, ha lejár a szabadságom, ami bent maradt?
_________________
[^]  
[^]  

[sopanka]

Sziasztok!

A következő lenne a kérdésem:Jelenleg augusztus11-ig gyesen vagyok,szeptember 3-ra várom második babámat.Elvileg augusztustól igényelhetném a második baba után a tgyást,de a bt akinél dolgoztam eltűnt,nem elérhető.
A munkaügyi főfelügyelet szerint a bt-t nem számolták fel,és eddig semmilyen papírt nem kaptam hogy felmondták volna a munkaviszonyomat,vagy hogy megszűntek.
A kérdésem az lenne hogy hogyan tudok így tgyást,majd később gyedet igényelni ha a munkáltató nincs meg?
---------------------

Válasz: Írásban kell kérni a REP Igazgatójának a segítségét.

A kérelembe le kell írni a tényeket, az előzményeket, csatolni kell a munkaviszony létrejöttével kapcsolatos minden okmányt (pl. munkaszerződés, bérpapír stb.), illetve kérni kell a REP igazgatót, hogy az igény érvényesítése érdekében hatósági eszközökkel, REP ellenőrök útján szerezze (szereztesse be) a szükséges okmányokat/adatokat.

Addig is kérd, hogy a rendelkezésre álló adatok/okmányok alapján előleggel folyósítsák a THGY és GYED ellátásaidat.

(Esetleges elutasító válasz esetén ugyanezt az OEP Főigazgatójától kell kérni.)

Neked is bemásolok ezzel kapcsolatban egy régebbi hozzászólásomat:

Ha a cég felszámolás alatt áll, akkor a munkáltatói jogokat a bíróság által kijelölt felszámoló gyakorolja.

Ha a cég saját maga akarja magát megszüntetni, úgy van egy végelszámoló és Ő gyakorolja a munkáltatói jogokat egészen a cég megszűnéséig.

A megszűnés formájától függően Ők jogosultak és egyben kötelesek a jogszabályok (így a TB. törvény) előírásait végrehajtani.

Amennyiben ezen személy, vagy a megbízottja (pl. a hivatkozott jogi képviselő) nem fellelhető, vagy a szükséges okmányok kiállításától elzárkózik, úgy az igény a REP-hez is benyújtható, viszont ezen tényeket írásban (levélben) szükséges közölni a REP Igazgatójával kérve, hogy az elbíráláshoz szükséges okmányokat/adatokat REP ellenőrök útján, hatósági eljárás keretében szerezze be.

(A levélben le kell írni, hogy ki, mikor, milyen indokkal tagadta meg a jogszabályi kötelezettség teljesítését. Ennek alátámasztására célszerű tanúkat is megjelölni.)

Ilyen tartalmú levél hiányában a REP Pénzbeli Ellátási Osztálya az igényt visszaküldi az igénylőnek azzal, hogy az hiányos és az igényt az előírásoknak megfelelően a volt foglalkoztatójánál adja le.
Az igényérvényesítéssel kapcsolatban részletes tájékoztatást a REP PEO Osztályvezetőjétől kaphatsz.

Mindezek jogi alapja:

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§., amely kötelezően előírja a REP-nek az ügyfelek tájékoztatását.
Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Remélem sikerült segíteni.
---------

A cég eltűnését célszerű az APEH (állami adóhatóság) részére is jelezned, Ők jogosultak a cégbíróságon a cég törlését kezdeményezni, illetve addig is az adószámot felfüggeszteni.

----------

Ha van célszerű az OMMF válaszát/jegyzőkönyvét is (másolatot, nem az eredetit) csatolni mind az APEH, mind a REP részére.

Üdv.

[#485]

Sziasztok!

A következő lenne a kérdésem:Jelenleg augusztus11-ig gyesen vagyok,szeptember 3-ra várom második babámat.Elvileg augusztustól igényelhetném a második baba után a tgyást,de a bt akinél dolgoztam eltűnt,nem elérhető.
A munkaügyi főfelügyelet szerint a bt-t nem számolták fel,és eddig semmilyen papírt nem kaptam hogy felmondták volna a munkaviszonyomat,vagy hogy megszűntek.
A kérdésem az lenne hogy hogyan tudok így tgyást,majd később gyedet igényelni ha a munkáltató nincs meg?
---------------------

Válasz: Írásban kell kérni a REP Igazgatójának a segítségét.

A kérelembe le kell írni a tényeket, az előzményeket, csatolni kell a munkaviszony létrejöttével kapcsolatos minden okmányt (pl. munkaszerződés, bérpapír stb.), illetve kérni kell a REP igazgatót, hogy az igény érvényesítése érdekében hatósági eszközökkel, REP ellenőrök útján szerezze (szereztesse be) a szükséges okmányokat/adatokat.

Addig is kérd, hogy a rendelkezésre álló adatok/okmányok alapján előleggel folyósítsák a THGY és GYED ellátásaidat.

(Esetleges elutasító válasz esetén ugyanezt az OEP Főigazgatójától kell kérni.)

Neked is bemásolok ezzel kapcsolatban egy régebbi hozzászólásomat:

Ha a cég felszámolás alatt áll, akkor a munkáltatói jogokat a bíróság által kijelölt felszámoló gyakorolja.

Ha a cég saját maga akarja magát megszüntetni, úgy van egy végelszámoló és Ő gyakorolja a munkáltatói jogokat egészen a cég megszűnéséig.

A megszűnés formájától függően Ők jogosultak és egyben kötelesek a jogszabályok (így a TB. törvény) előírásait végrehajtani.

Amennyiben ezen személy, vagy a megbízottja (pl. a hivatkozott jogi képviselő) nem fellelhető, vagy a szükséges okmányok kiállításától elzárkózik, úgy az igény a REP-hez is benyújtható, viszont ezen tényeket írásban (levélben) szükséges közölni a REP Igazgatójával kérve, hogy az elbíráláshoz szükséges okmányokat/adatokat REP ellenőrök útján, hatósági eljárás keretében szerezze be.

(A levélben le kell írni, hogy ki, mikor, milyen indokkal tagadta meg a jogszabályi kötelezettség teljesítését. Ennek alátámasztására célszerű tanúkat is megjelölni.)

Ilyen tartalmú levél hiányában a REP Pénzbeli Ellátási Osztálya az igényt visszaküldi az igénylőnek azzal, hogy az hiányos és az igényt az előírásoknak megfelelően a volt foglalkoztatójánál adja le.
Az igényérvényesítéssel kapcsolatban részletes tájékoztatást a REP PEO Osztályvezetőjétől kaphatsz.

Mindezek jogi alapja:

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§., amely kötelezően előírja a REP-nek az ügyfelek tájékoztatását.
Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Remélem sikerült segíteni.
---------

A cég eltűnését célszerű az APEH (állami adóhatóság) részére is jelezned, Ők jogosultak a cégbíróságon a cég törlését kezdeményezni, illetve addig is az adószámot felfüggeszteni.

----------

Ha van célszerű az OMMF válaszát/jegyzőkönyvét is (másolatot, nem az eredetit) csatolni mind az APEH, mind a REP részére.

Üdv.

[sopanka]

[#484]

[bniki01]

Sziasztok!

A következő lenne a kérdésem:Jelenleg augusztus11-ig gyesen vagyok,szeptember 3-ra várom második babámat.Elvileg augusztustól igényelhetném a második baba után a tgyást,de a bt akinél dolgoztam eltűnt,nem elérhető.
A munkaügyi főfelügyelet szerint a bt-t nem számolták fel,és eddig semmilyen papírt nem kaptam hogy felmondták volna a munkaviszonyomat,vagy hogy megszűntek.
A kérdésem az lenne hogy hogyan tudok így tgyást,majd később gyedet igényelni ha a munkáltató nincs meg?
_________________
[^]  

[#483]

Sziasztok!

A következő lenne a kérdésem:Jelenleg augusztus11-ig gyesen vagyok,szeptember 3-ra várom második babámat.Elvileg augusztustól igényelhetném a második baba után a tgyást,de a bt akinél dolgoztam eltűnt,nem elérhető.
A munkaügyi főfelügyelet szerint a bt-t nem számolták fel,és eddig semmilyen papírt nem kaptam hogy felmondták volna a munkaviszonyomat,vagy hogy megszűntek.
A kérdésem az lenne hogy hogyan tudok így tgyást,majd később gyedet igényelni ha a munkáltató nincs meg?
_________________
[^]  

[csillag1977]

Sziasztok! Szeretnék terhes lenni a következő babámmal de még nem tudom, hogy az új gyedtörvény hogyan befolyásolná anyagi helyzetünket. A fiam 2006.01.19-én született, 2008 január 02-án már újra dolgoztam és mellette gyes-t kaptam. A tervbe vett baba biztosan 2010.04.30-után születne. A kérdésem, hogy ha már 2 éve dolgozom így én kaphatok az új jogszabályok szerint is 2 évig gyed-et, csak a harmadik évben gyes-t nem kapnék? Válaszotokat előre is köszönöm!

[#482]

Sziasztok! Szeretnék terhes lenni a következő babámmal de még nem tudom, hogy az új gyedtörvény hogyan befolyásolná anyagi helyzetünket. A fiam 2006.01.19-én született, 2008 január 02-án már újra dolgoztam és mellette gyes-t kaptam. A tervbe vett baba biztosan 2010.04.30-után születne. A kérdésem, hogy ha már 2 éve dolgozom így én kaphatok az új jogszabályok szerint is 2 évig gyed-et, csak a harmadik évben gyes-t nem kapnék? Válaszotokat előre is köszönöm!

[sopanka]

Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni abban, hogy a kisfiam 2007.10.19-én született és jelenleg gyed-en vagyok vele itthon.Közben ismét gyermeket várok, aki feltehetően 2010 március körül fog megszületni. 1999 óta vagyok munkaviszonyban ugyanannál a cégnél.Jelenleg brutto 100100 Ft gyed-et kapok.Az lenne a kérdésem, hogy mennyi gyed-et kapnék a következő babánál? Mit vesznek figyelembe ilyenkor?
Érdemes lenne-e visszamenni dolgozni, mármint /papíron/? Kivenni a szabadságot, illetve utána táppénzre menni, esetleg mit javasol?
A szülés előtti fizetésem is brutto 100000Ft volt+jutalom.
Ha visszamennék dolgozni kb. 135000Ft brutto fizetést kapnék.

Előre is köszönöm a segítségét.

Macsika
------------------

Válasz:

1. Több lehetőség is van, írásban nem lehet kitérni mindenre, ezért neked is javasolom a REP PEO Osztályvezetőjét.

2. Amennyiben a GYED lejár és a következő szülésig GYES-en leszel a THGY és az azt követő GYED ellátásod alapja a munkaszerződésben szereplő személyi alapbér lesz.

Ha ez 135.000 Ft, akkor annak 70%-a lesz a bruttó THGY, illetve majd ezt követően a bruttó GYED havi összege.

Visszamenni dolgozni, kivenni a szabadságot csak akkor érdemes, ha ebben az időszakban kapsz némi jutalmat is és így a havi jövedelmedet fetornászod havi 135.000. Ft-ról 143.000Ft-ra/.

Ezen túlmenően ha október és március között dolgozol és lesz legalább 180 bérezett napod a következő szülésig és elég sok jutalmat kapsz csak akkor érdemes visszamenni dolgozni. Különben bármennyit is keresel bejön a minimálbér kétszerese korlát, azaz csak a 143.000 Ft-ot vesznek figyelembe havi jövedelemnek, mint ellátás alap.

3.
Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.)
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.

[#481]

Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni abban, hogy a kisfiam 2007.10.19-én született és jelenleg gyed-en vagyok vele itthon.Közben ismét gyermeket várok, aki feltehetően 2010 március körül fog megszületni. 1999 óta vagyok munkaviszonyban ugyanannál a cégnél.Jelenleg brutto 100100 Ft gyed-et kapok.Az lenne a kérdésem, hogy mennyi gyed-et kapnék a következő babánál? Mit vesznek figyelembe ilyenkor?
Érdemes lenne-e visszamenni dolgozni, mármint /papíron/? Kivenni a szabadságot, illetve utána táppénzre menni, esetleg mit javasol?
A szülés előtti fizetésem is brutto 100000Ft volt+jutalom.
Ha visszamennék dolgozni kb. 135000Ft brutto fizetést kapnék.

Előre is köszönöm a segítségét.

Macsika
------------------

Válasz:

1. Több lehetőség is van, írásban nem lehet kitérni mindenre, ezért neked is javasolom a REP PEO Osztályvezetőjét.

2. Amennyiben a GYED lejár és a következő szülésig GYES-en leszel a THGY és az azt követő GYED ellátásod alapja a munkaszerződésben szereplő személyi alapbér lesz.

Ha ez 135.000 Ft, akkor annak 70%-a lesz a bruttó THGY, illetve majd ezt követően a bruttó GYED havi összege.

Visszamenni dolgozni, kivenni a szabadságot csak akkor érdemes, ha ebben az időszakban kapsz némi jutalmat is és így a havi jövedelmedet fetornászod havi 135.000. Ft-ról 143.000Ft-ra/.

Ezen túlmenően ha október és március között dolgozol és lesz legalább 180 bérezett napod a következő szülésig és elég sok jutalmat kapsz csak akkor érdemes visszamenni dolgozni. Különben bármennyit is keresel bejön a minimálbér kétszerese korlát, azaz csak a 143.000 Ft-ot vesznek figyelembe havi jövedelemnek, mint ellátás alap.

3.
Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.)
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.

[sopanka]

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg Gyed-en vagyok a kislányommal, aki 2007. aug. 10-én született. 2007. dec. 31-én lejárt a határozott idejű munkaszerződésem. Most ismét babát várok, 2009. október végére vagyok kiirva. Az a kérdésem, hogy a második kisbabámmal jogosult leszek-e Tgyás-ra, Gyed-re? Ill. hogyan lehetnék rá ismét jogosult - Gyed lejártával inkább érdemes lenne munkanélküli segélyre menni a szülésig, mint a Gyes-re?
Előre is köszönöm a segitségét
-------------------
Válaszok röviden:

1. Javasolom, hogy feltétlenül keresd fel személyesen a REP PEO Osztályvezetőjét, mivel a kérdésedre a választ szóban sokkal könnyebb megadni, mint írásban, ugyanis a kérdésedre a válasz elég összetett.

2. Nagyon leegyszerűsítve THGY-ra az jogosult aki biztosított, azaz akinek van munkaviszonya. Neked nincs, tehát THGY-ra sem vagy jogosult. Ez áthidalható, azaz kaphatsz THGY-t, ha elmész munkanélkülire.

3. A másik feltétel, hogy a szülést megelőző 2 éven belül legyen 180 biztosításban (pl. munkaviszonyban) töltött napod.

Ha a baba pl. 2009.10.25-én fog megszületni, akkor 2007.10.25-ig lehet visszamenni. Neked így 2007-ben van kb. 60-70 napod. Ha elmész álláskeresési járadékra az további 70-90 nap. Így nem lesz meg a 180 biztosításban töltött napod, DE THGY-nál a 180 napba beszámít a mv. megszűnése után folyósított THGY és GYED időtartama, azaz jogosultá válhatsz THGY-ra.

4. Most bemásolom az egyik régebbi hozzászóásomat,ami lehet, hogy első olvasásra egy kicsit bonyolult lesz, ha nem érted fordulj bizalommal a REP PEO Osztályvezetőjéhez és kérd a segítségét. Ennek az az oka, hogy első megközelítésben nem vagy jogosult THGY és GYED ellátásokra, de mégis van rá megoldás, de nem ez tekinthető a szokványos, "alapesetnek."

Külön kiemelném majd az összefoglaló részt.


A jelenleg hatályos jogszabályok szerint THGY-ra –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb., illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is. Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény -Járulék, vagy fedezeti törvény- 5.§-ban)
ÉS
a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. (Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt, valamint a „P” THGY és GYED időtartamát is. Lásd. 40.§.(2) „A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a) a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét…”


Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek az igénylő eleget tesz jogosult lesz THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re is. Ott azonban az esetleges előző „P” GYED időtartama már nem számít be a 180 napba!!!)

Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.

Jogosult még THGY-ra az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya de ezt követően táppénzben részesült, feltéve, hogy a táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül megszült.

Aki tehát álláskeresési járadékban részesül az azokon a napokon amelyekre járadékot kapott biztosított.

Az országban az álláskeresési járadékról THGY-ra illetve GYED-re való jogosultság egységes elbírálását, azaz az jogalkalmazást elősegítendő az OEP Főigazgató helyettese körlevelet adott ki a 10064/2008. számon, valamint az ez alapján az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya készített egy példákat is tartalmazó tájékoztatót, amit minden REP megkapott. A REP-ek feladata volt ennek a szakmai anyagnak a továbbítása a TB kifizetőhelyek felé. (Ezen tájékoztató –a jogforrási hierarchiának, illetve a jogalkotási törvénynek megfelelően nem jogszabály, csak jogértelmezés az a bíróságot nem köti, viszont az országban történő egységes jogalkalmazás érdekében a REP dolgozóknak kötelezően végrehajtandó utasítás.)





Ezen tájékoztató tehát a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárban, illetve a kifizetőhelyeken megtalálható, akinek fentiekkel kapcsolatos, jogosultságot érintő kérdése, kételye van annak azt célszerű a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályvezetőtől elkérni, abba beletekinteni.


A tájékoztató leszögezi:

1. Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosított.

2. Álláskeresési járadékot és THGY-t, vagy álláskeresési járadékot és GYED-et egyszerre nem kaphat senki.

3. A Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény szerint szüneteltetni kell a járadék folyósítását, arra az időre, amelyre az álláskereső THGY-ban, GYED-ben, vagy GYES-ben részesül.

4. Ha ez az ok megszűnik a járadékot tovább kell folyósítani.

5. Az álláskeresési járadékban részesülőnek megszűnik a biztosítása attól a naptól, amelyiktől az álláskeresési támogatást THGY, GYED, vagy GYES miatt szünetelteti.

6. Figyelemmel arra a jogszabályi helyre, amely szerint THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül az aki az álláskeresési járadékot a szülés napjától szünetelteti „passzív jogon” jogosult THGY-ra.

Erre a tájékoztató az álláskeresési járadék-THGY igényjoggal kapcsolatban a következő példát hozza:

-A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.03. THGY-t 2008.03.03-tól 167 napon át kaphat.

A másik példa:
-A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.02. Mivel a biztosítása 2008.03.01-én megszűnt és mivel a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszült THGY-t 2008.03.02-tól 168 napon át kaphat.

7. GYED-re fő szabály szerint az jogosul aki biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül 180 biztosításban töltött nappal rendelkezik. Jogosult továbbá az is akinek a biztosítása a THGY igénybevételének tartama alatt szűnik meg.






8. GYED-re vonatkozóan az állásfoglalás 3 példát említ. Ebből kettő azt mutatja be, hogy mikor nem jogosult GYED-re az igénylő, 1 pedig azt, hogy mely esetben állapítható meg ezen ellátás az álláskeresési járadékban részesülő személynek.

Az 1. példa:
-A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, így a THGY-t 2008.04.03-tól igényli.
A THGY ellátás folyósítása ettől a naptól, 2008.04.03-tól kezdődik.
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

Példa:
A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik. (2008.04.02-ra járadékot, ellátást kapott)
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

Példa:

A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik.
THGY ellátást kap 167 napig.
A THGY lejártát követően ismét álláskeresési járadékban részesül 2008.11.30-ig Ezt követően (miután a járadékot 2009.12.05-én kifizették a részére) 2008.11.25-től GYED-et igényel.

A GYED jogosultság 2008.11.25-től fennáll. Mivel azonban 2008. 11.25-től 2008.11.-30-ig álláskeresési járadékot (ellátást) kapott a GYED-et csak 2008.12.01-től fogják a részére folyósítani, de ezzel a GYED jogosultságot megszerezte.

Összegezve:
-Aki álláskeresési járadékban részesül és az egyéb feltételeknek megfelel –azaz a szülést megelőző 2 éven belül van 180 biztosításban töltött napja- az THGY ellátásra jogosult. A szülés napjától kérni kell a járadék szüneteltetését, illetve a THGY folyósítását.

-Aki így jár el az -fő szabály szerint a fent részletesen ismertetett okok miatt- már GYED-re nem lesz jogosult, de ha a THGY után nem GYED-et, hanem álláskeresési járadékot igényel ismét hónap végéig, majd az utolsó példának megfelelően miután erre az időre a járadékot részére kifizették pár napra visszamenőleges időponttól igényli a GYED-et, úgy jogosulttá válik erre az ellátásra is.

Jelen összefoglaló a fent hivatkozott szakmai anyag alapján készült.

Tekintettel arra, hogy a fentiek jogi szabályozása nem egyértelmű (ezért is született a fent hivatkozott tájékoztató) a félreértések elkerülése érdekében javasolom mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –mielőtt bármilyen ellátást igényelne forduljon bizalommal a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szellemében, amely jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ”, a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Rövidítések:
THGY: Terhességi-gyermekágyi segély
GYED: Gyermekgondozási díj
GYES: Gyermekgondozási segély



Üdv.

[#480]

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg Gyed-en vagyok a kislányommal, aki 2007. aug. 10-én született. 2007. dec. 31-én lejárt a határozott idejű munkaszerződésem. Most ismét babát várok, 2009. október végére vagyok kiirva. Az a kérdésem, hogy a második kisbabámmal jogosult leszek-e Tgyás-ra, Gyed-re? Ill. hogyan lehetnék rá ismét jogosult - Gyed lejártával inkább érdemes lenne munkanélküli segélyre menni a szülésig, mint a Gyes-re?
Előre is köszönöm a segitségét
-------------------
Válaszok röviden:

1. Javasolom, hogy feltétlenül keresd fel személyesen a REP PEO Osztályvezetőjét, mivel a kérdésedre a választ szóban sokkal könnyebb megadni, mint írásban, ugyanis a kérdésedre a válasz elég összetett.

2. Nagyon leegyszerűsítve THGY-ra az jogosult aki biztosított, azaz akinek van munkaviszonya. Neked nincs, tehát THGY-ra sem vagy jogosult. Ez áthidalható, azaz kaphatsz THGY-t, ha elmész munkanélkülire.

3. A másik feltétel, hogy a szülést megelőző 2 éven belül legyen 180 biztosításban (pl. munkaviszonyban) töltött napod.

Ha a baba pl. 2009.10.25-én fog megszületni, akkor 2007.10.25-ig lehet visszamenni. Neked így 2007-ben van kb. 60-70 napod. Ha elmész álláskeresési járadékra az további 70-90 nap. Így nem lesz meg a 180 biztosításban töltött napod, DE THGY-nál a 180 napba beszámít a mv. megszűnése után folyósított THGY és GYED időtartama, azaz jogosultá válhatsz THGY-ra.

4. Most bemásolom az egyik régebbi hozzászóásomat,ami lehet, hogy első olvasásra egy kicsit bonyolult lesz, ha nem érted fordulj bizalommal a REP PEO Osztályvezetőjéhez és kérd a segítségét. Ennek az az oka, hogy első megközelítésben nem vagy jogosult THGY és GYED ellátásokra, de mégis van rá megoldás, de nem ez tekinthető a szokványos, "alapesetnek."

Külön kiemelném majd az összefoglaló részt.


A jelenleg hatályos jogszabályok szerint THGY-ra –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb., illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is. Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény -Járulék, vagy fedezeti törvény- 5.§-ban)
ÉS
a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. (Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt, valamint a „P” THGY és GYED időtartamát is. Lásd. 40.§.(2) „A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a) a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét…”


Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek az igénylő eleget tesz jogosult lesz THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re is. Ott azonban az esetleges előző „P” GYED időtartama már nem számít be a 180 napba!!!)

Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.

Jogosult még THGY-ra az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya de ezt követően táppénzben részesült, feltéve, hogy a táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül megszült.

Aki tehát álláskeresési járadékban részesül az azokon a napokon amelyekre járadékot kapott biztosított.

Az országban az álláskeresési járadékról THGY-ra illetve GYED-re való jogosultság egységes elbírálását, azaz az jogalkalmazást elősegítendő az OEP Főigazgató helyettese körlevelet adott ki a 10064/2008. számon, valamint az ez alapján az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya készített egy példákat is tartalmazó tájékoztatót, amit minden REP megkapott. A REP-ek feladata volt ennek a szakmai anyagnak a továbbítása a TB kifizetőhelyek felé. (Ezen tájékoztató –a jogforrási hierarchiának, illetve a jogalkotási törvénynek megfelelően nem jogszabály, csak jogértelmezés az a bíróságot nem köti, viszont az országban történő egységes jogalkalmazás érdekében a REP dolgozóknak kötelezően végrehajtandó utasítás.)





Ezen tájékoztató tehát a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárban, illetve a kifizetőhelyeken megtalálható, akinek fentiekkel kapcsolatos, jogosultságot érintő kérdése, kételye van annak azt célszerű a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályvezetőtől elkérni, abba beletekinteni.


A tájékoztató leszögezi:

1. Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosított.

2. Álláskeresési járadékot és THGY-t, vagy álláskeresési járadékot és GYED-et egyszerre nem kaphat senki.

3. A Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény szerint szüneteltetni kell a járadék folyósítását, arra az időre, amelyre az álláskereső THGY-ban, GYED-ben, vagy GYES-ben részesül.

4. Ha ez az ok megszűnik a járadékot tovább kell folyósítani.

5. Az álláskeresési járadékban részesülőnek megszűnik a biztosítása attól a naptól, amelyiktől az álláskeresési támogatást THGY, GYED, vagy GYES miatt szünetelteti.

6. Figyelemmel arra a jogszabályi helyre, amely szerint THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül az aki az álláskeresési járadékot a szülés napjától szünetelteti „passzív jogon” jogosult THGY-ra.

Erre a tájékoztató az álláskeresési járadék-THGY igényjoggal kapcsolatban a következő példát hozza:

-A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.03. THGY-t 2008.03.03-tól 167 napon át kaphat.

A másik példa:
-A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.02. Mivel a biztosítása 2008.03.01-én megszűnt és mivel a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszült THGY-t 2008.03.02-tól 168 napon át kaphat.

7. GYED-re fő szabály szerint az jogosul aki biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül 180 biztosításban töltött nappal rendelkezik. Jogosult továbbá az is akinek a biztosítása a THGY igénybevételének tartama alatt szűnik meg.






8. GYED-re vonatkozóan az állásfoglalás 3 példát említ. Ebből kettő azt mutatja be, hogy mikor nem jogosult GYED-re az igénylő, 1 pedig azt, hogy mely esetben állapítható meg ezen ellátás az álláskeresési járadékban részesülő személynek.

Az 1. példa:
-A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, így a THGY-t 2008.04.03-tól igényli.
A THGY ellátás folyósítása ettől a naptól, 2008.04.03-tól kezdődik.
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

Példa:
A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik. (2008.04.02-ra járadékot, ellátást kapott)
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

Példa:

A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik.
THGY ellátást kap 167 napig.
A THGY lejártát követően ismét álláskeresési járadékban részesül 2008.11.30-ig Ezt követően (miután a járadékot 2009.12.05-én kifizették a részére) 2008.11.25-től GYED-et igényel.

A GYED jogosultság 2008.11.25-től fennáll. Mivel azonban 2008. 11.25-től 2008.11.-30-ig álláskeresési járadékot (ellátást) kapott a GYED-et csak 2008.12.01-től fogják a részére folyósítani, de ezzel a GYED jogosultságot megszerezte.

Összegezve:
-Aki álláskeresési járadékban részesül és az egyéb feltételeknek megfelel –azaz a szülést megelőző 2 éven belül van 180 biztosításban töltött napja- az THGY ellátásra jogosult. A szülés napjától kérni kell a járadék szüneteltetését, illetve a THGY folyósítását.

-Aki így jár el az -fő szabály szerint a fent részletesen ismertetett okok miatt- már GYED-re nem lesz jogosult, de ha a THGY után nem GYED-et, hanem álláskeresési járadékot igényel ismét hónap végéig, majd az utolsó példának megfelelően miután erre az időre a járadékot részére kifizették pár napra visszamenőleges időponttól igényli a GYED-et, úgy jogosulttá válik erre az ellátásra is.

Jelen összefoglaló a fent hivatkozott szakmai anyag alapján készült.

Tekintettel arra, hogy a fentiek jogi szabályozása nem egyértelmű (ezért is született a fent hivatkozott tájékoztató) a félreértések elkerülése érdekében javasolom mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –mielőtt bármilyen ellátást igényelne forduljon bizalommal a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szellemében, amely jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ”, a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Rövidítések:
THGY: Terhességi-gyermekágyi segély
GYED: Gyermekgondozási díj
GYES: Gyermekgondozási segély



Üdv.

[Pkagi]

[#479]

[padlizsan1]

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg Gyed-en vagyok a kislányommal, aki 2007. aug. 10-én született. 2007. dec. 31-én lejárt a határozott idejű munkaszerződésem. Most ismét babát várok, 2009. október végére vagyok kiirva. Az a kérdésem, hogy a második kisbabámmal jogosult leszek-e Tgyás-ra, Gyed-re? Ill. hogyan lehetnék rá ismét jogosult - Gyed lejártával inkább érdemes lenne munkanélküli segélyre menni a szülésig, mint a Gyes-re?
Előre is köszönöm a segitségét

[#478]

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg Gyed-en vagyok a kislányommal, aki 2007. aug. 10-én született. 2007. dec. 31-én lejárt a határozott idejű munkaszerződésem. Most ismét babát várok, 2009. október végére vagyok kiirva. Az a kérdésem, hogy a második kisbabámmal jogosult leszek-e Tgyás-ra, Gyed-re? Ill. hogyan lehetnék rá ismét jogosult - Gyed lejártával inkább érdemes lenne munkanélküli segélyre menni a szülésig, mint a Gyes-re?
Előre is köszönöm a segitségét

[sopanka]

Amennyiben ezen, vagy más fórumon valaki nem kapna teljeskörű, érthető, érdemi választ, akkor javasolom, hogy kérdéseit tegye fel az alábbi TB honlap fórumában, vagy forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőjéhez.

http://www.tbinfo.eoldal.hu

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….
Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.

[#477]

Amennyiben ezen, vagy más fórumon valaki nem kapna teljeskörű, érthető, érdemi választ, akkor javasolom, hogy kérdéseit tegye fel az alábbi TB honlap fórumában, vagy forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőjéhez.

http://www.tbinfo.eoldal.hu

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….
Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.