|
Kérdezz-felelek
2023.01.09-től az egyik budapesti kórház (továbbiakban A intézmény) alkalmazottja vagyok Esztjv jogviszonyban. 2024. februárban megkeresett egy másik intézmény ( továbbiakban B intézmény) hogy 2024. 03.01-től kikéréssel menjek át hozzájuk dolgozni, másik pozícióban, magasabb fizetésért. Az intézmények között szóbeli megállapodás megtörtént, néhány email is alátámasztja ezt, melyben B intézmény részlegvezetője nyilatkozik, hogy március 1-től foglalkozatat. B intézmény azt ígérte, hogy néhány napon belül rendezik a szükséges papírokat. Március 1-jén írásbeli megállapodás hiányában felvettem a munkát B intézménynél és március 20-ig dolgoztam, amíg meg nem elégeltem, hogy még mindig nincs papírom B intézménytől.
"A intézmény" március 1-el szünetelteti a jogviszonyomat, onnan még nem léptem ki, közben márc 19-én kelt levelében kaptam egy felszólítást tőlük, hogy 3 napon belül rendezzem magam, mert március 1-től nem végzek náluk munkát. B intézmény továbbra is foglalkoztatna. Kérdésem, hogy hogyan, és milyen határidőkkel lehet visszamenőlegesen rendezni a munkaviszonyomat B intézménynél? Mit kell ahhoz tenniük az intézményeknek közösen, vagy külön-külön, hogy B intézmény március 1 -el be tudjon jelenteni? Egyáltalán ilyen hosszú visszamenőlegességgel bejelenthető-e a munkaviszonyom B intézmény által? Köszönöm válaszát! Nagyon aggódom.
Bejelenteni elvileg a munkába lépést megelőzően kell valakit, de az életben számtalanszor előfordul, hogy ez adminisztratív hiba miatt csúszik, akár a hónap végéig, és csak az első bérszámfejtésnél derül ki, amikor érkezik egy jelenléti ív egy olyan munkavállalóról, aki ismeretlen a számfejtőnek, mert belépéskor nem küldtek róla adatot. Ilyenkor egész egyszerűen bejelentjük a valóságnak megfelelően, mert sokkal kisebb gond csúszni a bejelentéssel, mint magánokiratot hamisítani és a munkaszerződésben valótlan dátumot feltüntetni annak érdekében, hogy ne legyen elkésett a bejelentés.
A munkáltató elvileg mulasztási bírsággal sújtható a késett bejelentés miatt, a gyakorlatban szerintem a közszférában ezt egyáltalán nem ellenőrzik, én a versenyszférában is 17 év alatt 2 esetben láttam emiatt pár tízezres bírságot kiszabni. Technikailag évtizedekre visszamenő bejelentés is abszolválható, tehát nincs olyan, hogy program vagy NAV nyomtatványa nem enged x időnél korábbi dátumot beírni. Mindenképpen ragaszkodjál hozzá, hogy a szerződésed és a bejelentésed a valóságnak megfelelő dátumot tartalmazza.
Amennyiben a korábbi munkáltató 03.01-től bejelentette a biztosítási jogviszony szünetelését, úgy ettől a naptól egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni magad után, amivel ennyi idő után már meg is szokott találni a NAV, de lehet, hogy a szüneteléseket csak egy hónapban egyszer jelentik (hivatalosan 8 napon belül kellene), és ezért még nincs nyoma a NAV-nál. Ha később 03.01-től jelent be az új munkáltató, akkor a NAV törli az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
A tegnapi válaszával kapcsolatban lenne még kérdésem. Azt olvasom a NAV atalanyadorol szóló dokumentumában, hogy nem kell járulékot fizetni a mentes keret alatt, azalatt az időtartam alatt, amíg GYED-ben részesülök. Illetve úgy tudom, ha nincs jarulekkoteles jövedelmem, akkor az ellátás alapja szintén a minimálbér. Ezt azert gondolom, mert igényeltem ev-ként is csed-et, gyed-et, amit a minimálbér alapján kapok, és mellékállású átalányadózóként az adómentes keret alatt volt a jövedelmem korábban. Tehát ezek alapján azt gondolnám, hogy ez ezután is működhet. Rosszul értelmezem esetleg?
Köszönöm szépen!
Főállás mellett vagyok átalányadós egyéni vállalkozó, jelenleg GYED-en. Úgy tudom, hogy GYED mellett lehet munkát végezni, és átalányadósként az adómentes keretig nem kell sem SZJA-t, sem járulékokat fizetnem. A kérdésem az lenne, hogy ha munkába állok GYED mellett (egyéni vállalkozóként lenne néhány kisebb munkám, az adómentes keretet nem lépném át), akkor ez befolyásolja-e kistesó érkezése esetén a későbbi CSED, GYED jogosultságomat, illetve annak az összegét? (ideálisan a GYED, de mindenképpen GYES ideje alatt terveznénk a kistesó születését.)
Köszönöm szépen a segítséget!
Nagyszülői GYED jogosultságommal kapcsolatban szeretnék érdeklődni.
Több évtizedes munkaviszony után március 16. -i hatállyal megszüntették a munkaviszonyom.
Ez esetben a végkielégítés gondolom nem befolyásoló tényező.
Álláskeresési járadék igénybevétele esetén jogosult lehetek-e nagyszülői GYED-re?
Befolyásoló tényező lehet?
Esetleg kizáró ok?
Június közepétől kaptam már állásajánlatot,mely akár a GYED ideje alatt otthonomban is folytatható.
Unokám születése augusztus 31.-én várható.
Anyuka KATA vállalkozóként 6 hónap CSED után visszamenne dolgozni és Én venném igénybe a nagyszülői GYED-et.
Milyen feltételnek kell megfelelni?
Mi alapján számítják a GYED-et ?
Várom megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: K.Attiláné
Arról szeretnék meggyőződni, hogy jó infót kaptam , és nem járok majd pórul a gyed időszakban.
2021.04 ota dolgozom hatarozatln szerződéssel, első gyermekem 2022.03 ban született. Nala az elláttásokkal minden rendben volt. 2023.10 ben visszatertem dolgozni, részmunkaidős, 1 éves határozott szerződéssel, 2 órában. Jelenleg kismama vagyok, március végéig tervezek ebben a 2 oraban dolgozni, es elvileg igy meg nem lesz meg a terhes tp szamitashoz a 180 egybefuggo napom 2 oraskent, igy a gyedem lesz a tp alapja.
A csed + gyed a kedvezmény szabály alapján nem lehet kevesebb, mint az első gyereknél, ugye?
Az nem volt nekem tiszta, hogy azt írták, hogy ezt a 2 órás szerződést nem kell megszakítani, csak elmegyek tp-re, de ez akkor nem kavar be a masik 8oras szerződés mellett?
Illetve a leirtak alapján jol ertelmezem a helyzetet?
Ha valamiert jobban jarnek, akkor 8oraba mondjuk egy honapra meg vissz tudnék menni, de ha jol ertelmezem mivel ez sem lenne 180 nap, felesleges, igaz?
Nagyon nem latom ezeket át, remélem nem írtam össze visszasagot...:)
Nagyon szépen köszönöm, ha válaszolsz!
Szép napot mindenkinek!
Arról szeretnék meggyőződni, hogy jó infót kaptam , és nem járok majd pórul a gyed időszakban.
2021.04 ota dolgozom hatarozatln szerződéssel, első gyermekem 2022.03 ban született. Nala az elláttásokkal minden rendben volt. 2023.10 ben visszatertem dolgozni, részmunkaidős, 1 éves határozott szerződéssel, 2 órában. Jelenleg kismama vagyok, március végéig tervezek ebben a 2 oraban dolgozni, es elvileg igy meg nem lesz meg a terhes tp szamitashoz a 180 egybefuggo napom 2 oraskent, igy a gyedem lesz a tp alapja.
A csed + gyed a kedvezmény szabály alapján nem lehet kevesebb, mint az első gyereknél, ugye?
Az nem volt nekem tiszta, hogy azt írták, hogy ezt a 2 órás szerződést nem kell megszakítani, csak elmegyek tp-re, de ez akkor nem kavar be a masik 8oras szerződés mellett?
Illetve a leirtak alapján jol ertelmezem a helyzetet?
Ha valamiert jobban jarnek, akkor 8oraba mondjuk egy honapra meg vissz tudnék menni, de ha jol ertelmezem mivel ez sem lenne 180 nap, felesleges, igaz?
Nagyon nem latom ezeket át, remélem nem írtam össze visszasagot...:)
Nagyon szépen köszönöm, ha válaszolsz!
Szép napot mindenkinek!
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy elmentem egy új munkahelyre dolgozni,( amit tudni kell róla 2023.11.20-án kezdtem, 8 órás bejelentés, 90 nap próbaidő, határozatlan szerződéssel.) a próbaidő alatt megtudtam hogy terhes vagyok! Szólni még ugye nem szóltam nehogy kirugjanak. Kérdésem az lenne ugye a próbaidőm 2024.02.18 án lejár, de ha nagyon akarom akkor biztosra megyek 2024.02.20-át megvárom. A bejelentéssel.( A bejelentést érdemes írásban közölni vagy emegvéd a 9-es kódú táppénzes papír?) 2024.02.21 elmennek táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok egy baba elvesztése miatt, illetve enyhe kiszáradás miatt (jelenleg most vagyok 16 hetes). Lesz e valami jogi következménye, hogy nem szóltam nekik csak próbaidő után? Meg mivel egyből tápp?nzre megyek 9- es kóddal az alatt ugye nem rughatnak már ki?
Köszönöm előre is a válaszát.
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy elmentem egy új munkahelyre dolgozni,( amit tudni kell róla 2023.11.20-án kezdtem, 8 órás bejelentés, 90 nap próbaidő, határozatlan szerződéssel.) a próbaidő alatt megtudtam hogy terhes vagyok! Szólni még ugye nem szóltam nehogy kirugjanak. Kérdésem az lenne ugye a próbaidőm 2024.02.18 án lejár, de ha nagyon akarom akkor biztosra megyek 2024.02.20-át megvárom. A bejelentéssel.( A bejelentést érdemes írásban közölni vagy emegvéd a 9-es kódú táppénzes papír?) 2024.02.21 elmennek táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok egy baba elvesztése miatt, illetve enyhe kiszáradás miatt (jelenleg most vagyok 16 hetes). Lesz e valami jogi következménye, hogy nem szóltam nekik csak próbaidő után? Meg mivel egyből tápp?nzre megyek 9- es kóddal az alatt ugye nem rughatnak már ki?
Köszönöm előre is a válaszát.
Annyit tudok, hogyha mind a két országban jogosult vagy nemzeti nyugdíjra - szerintem itthon 15 évvel már az vagy, mert 15 évvel már jár a résznyugdíj (a rész elnevezésnek semmi köze a másik tagállamban szerzett szolgálati időnek, ez egyszerűen csak egy ilyen
nevű ellátás annak, aki 20 évet nem dolgozott, de 15-öt igen) - akkor mind a két tagállamból kapni fogod. A magyar nyugdíjat kétféleképpen számítják ki (és azt hiszem, hogy ez az osztrák esetében is így van, mert ugyanaz az uniós rendelet vonatkozik rá)
- magyar szolgálati idő és magyar átlagkereset alapján, illetve
- össz szolgálati idő és magyar átlagkereset alapján, és ennek veszik a magyar/össz szolgálati idő arányát.
A kettőt összehasonlítják és a magasabbat állapítják meg.
A határmenti megyék kormányhivatalaiban évente 1-2 alkalommal szokott lenni osztrák-magyar nyugdíj tanácsadó nap, érdemes lenne egy ilyenre elmenni. A tavalyinál szerepel egy elérhetőség: https://www.allamkincstar.gov.hu/nyugdij/nemzetkozi-ugyek/nemzetkozi-nyugdijtanacsado-napok/naptar/magyar-osztrak-nyugdijtanacsado-nap
Feleségem 7 hetes terhes. 2022. 06.18-tól GYET-en volt 2023.08.31-ig, 09.01-től 12.09-ig állami egészségügyben volt alkalmazott, 12.10-től ismét GYET-en van. A napokban lett vállalkozó (adatrögzítő). Jár-e neki táppénz szülésig, CSED, GYED szülés után?
Remélhetőleg nem katás, nem átalányadózó és legalább 30 napban kellőképpen magas jövedelme van. A táppénz csak minimálbér alapú, de a csed és a gyed alapja a kétszerese is lehet...
Nagyszülői GYED jogosultságommal kapcsolatban szeretnék érdeklődni.
Több évtizedes munkaviszony után március 16. -i hatállyal megszüntették a munkaviszonyom.
Ez esetben a végkielégítés gondolom nem befolyásoló tényező.
Álláskeresési járadék igénybevétele esetén jogosult lehetek-e nagyszülői GYED-re?
Befolyásoló tényező lehet?
Esetleg kizáró ok?
Június közepétől kaptam már állásajánlatot,mely akár a GYED ideje alatt otthonomban is folytatható.
Unokám születése augusztus 31.-én várható.
Anyuka KATA vállalkozóként 6 hónap CSED után visszamenne dolgozni és Én venném igénybe a nagyszülői GYED-et.
Milyen feltételnek kell megfelelni?
Mi alapján számítják a GYED-et ?
Várom megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: K.Attiláné
A gyedet mindenképpen korlátozza a minimálbér kétszerese.
Minden ellátást akkor érint a bércsökkenés, ha ez a kisebb bér beleesik az ellátás alapjának az időszakába. Ha a végén alacsonyabb volt a bér, akkor az a gyednél mindenképpen benne lesz a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé lévő 180/120/30-119 bérezett napban, mert itt a gyakorlatban a táppénz előtti utolsó naptól indul visszfelé a keregélés, mivel ott volt az utolsó bérezett nap. A Te paramétereiddel a táppénznél szinte kizárt, hogy jelentősége legyen. A csednél kicsi az esélye. Utóbbi kettő attól függ, hogy pontosan mikor csökken a bér és mikor kezdődik a táppénz illetve a csed.
Ismét én vagyok (ellátás1-2).
Ha lesz egy munkahelyem, 3 hónapig bejelentenek decembertől teljes bérrel 8 órába, utána levesznek 4-6 órásba kevesebb bérért, akkor az nekem rendben lesz az ellátásom szempontjából?
Lennének még személyes kérdéseim, esetleg priv?t e-mailes elérhetőséget lehet kérni?
Köszönöm!
Tied az egész felület, egész múlt héten talán egy kérdés volt rajtad kívül, úgyhogy ennél többet máshol sem tudsz kérdezni.
Nagyon köszönöm az előző választ! (Ellátás címen)
Változott a helyzet, tehát a jelenlegi a következő: 5 év munkaviszony idén szeptember végén ért véget(kb. Br. 500.000ft) októbertől munkanélkülit kapok max ellátást (nettó 170 körül utalnak), decembertől viszont szülésig felvesznek egy munkahelyre (még nem tudom milyen bérrel).
Júni eleje körül fogok szülni, teh?t az új helyen kb 6 hónapot fogok dolgozni (lehet home officeba is, így végig akarom nyomni)
-Miből lesz kiszámítva a csed,gyed,gyes? Azaz melyik munkaviszony számít legjobban?
-gondolom az új helyen törekedni kellene minél jobb fizura, hogy jobb ellátást kapjak majd.
-mi a jobb? Határozatlan idejű szerződés vagy pl fix fél éves? (Ajánlás újtán vesznek fel, velük is korrekt akarok lenni)
Köszönöm előre is!
Bármennyit dolgozol, a jogszabály kezeli az összes helyzetet, mindegyikhez az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé veszi alapul a béreket
- ha még 30 napnyi jövedelem sem lenne, mert táppénzre mennél, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed és a gyed alapja
- ha 30-119 napot dolgozol, akkor a 30-119 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja
- ha van legalább 120 nap a megelőző 3. hónap vége előtt, akkor az utolsó 120 nap átlaga, ennyivel már korlátlan is lehet a csed
- lenne szabály arra is, ha lenne legalább 180 nap, de Neked ennyi a csedhez semmiképpen sem lesz (március végéig), a gyed szempontjából mindegy, mert annak így is, úgy is az átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
Egy végig maximális gyedhez a gyed végének évében várt minimálbér kétszerese kell most bérként, mert az új évben az újévi minimálbér kétszereséhez igazodik az a gyed, aminek az alapja ehhez elég magas volt. Ez már a kezdés évében is bruttó 500.000 fölött lesz, hogy 2025-ben és 2026-ban mennyi lesz, azt még saccolni is nehéz.
Egy határozatlan idejű szerződéssel mindenképpen jobban jársz, mert azzal egy következő babával is jogosult lehetsz csedre és gyedre.
Nehéz helyzetbe kerültem, szept. végén megszűnt a munkaviszonyom, egyből bejelentkeztem a munkaügyi központba álláskeresőként, ezután derült ki, hogy babát várok.
Mi lenne a legjobb opció amit tehetnék, hogy normális ellátást kapjak? Szeptemberig folyamatos 5 éves munkaviszonyom volt normális fizetéssel, most a max. álláskeresési járadékot kapom dec. végig, júniusban fogok szülni.
(Ha egy hónapra tudnék magamnak bejelentést intézni az segítene rajtam?)
Egyébként valószínű alapbetegségem miatt veszélyeztetett terhes leszek.
Köszönöm a segítséget!
Üdvözlöm Cintia vagyok és olyan kérdésem lenne hogy most vagyok 30 hetes terhes és most január 30 ra vagyok kí írva november 1-től fel vettek dolgozni meg van az előzö 2 évben a 365 nap tb jogviszonyom és határozottlan idejü szerződém van tehát a szülés napján is fel a jogviszonyom így jogosult vagyok a csed illetve a gyedre?
Valamint elötte 2023. Január 20-ig volt munkahelyem de utána állás keresése járadékon voltam áprilisig de utána férjem ö csak most tudod fel venni mert ő vállalkozó májustól magamnak fizetem a tb-t mert olvastam a 180 és 120 naptári nap jövedelem alapján számolják ki hogy mennyi jár de így most mi alapján számolják mert nem lesz 120 nap meg szerintem
Olvastam hogy a minimálbér 2 szeresének 30 ad része lesz az alap ez mennyi ez az összeg
Az álláskeresési járadék folyósítása biztosítási jogviszony. A magad után fizetett tb nem az, azzal csak természetbeni ellátásra voltál jogosult, pénzbeli ellátásra - a jogszabály fogalmi definíciója alapján csak ez a kör minősül biztosítottnak - nem. Önmagában a rövid aktulis biztosítási jogviszony nem akadály, ha az előzetes 2 éven belül 365 nap rendben van, akkor egy bármilyen rövid ideje fennálló aktuális biztosítási jogviszony is jó mellé másik jogosultsági feltételnek. De vannak megyék, akik utaznak az olyan kismamákra, akiknél ordít a helyzetről, hogy kamu volt a munkaviszony és már-már titkosszolgálati jellegű módszerrekkel úgy be is bizonyítják, hogy a kismama a végén örül, amiért csak az a "büntetés", hogy a befizetett járulék marad, de nem kap ellátást.
A megelőző 3. hónaptól visszaszámolt 180, illetve ennek hiányában 120 napi jövedelem csak két, a hétköznapokban jobban ismert szabály közül. A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, amikor nemhogy 120, de akár egyetlen napi jövedelem sincs (mert pl. valaki beleszül a gyedbe), nincs olyan helyzet, amit ne szabályozva. 30-119 nap esetére azt mondja, hogy az ellátás alapja a 30-119 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Tehát csak annak számolódik a minimálbér kétszereséből az ellátása, akinek a bére eléri a minimálbér kétszeresét.
Sem a béredet, sem a jövő évi minimábért nem ismerem, így nem tudom megmondani, hogy milyen összegű csedre, gyedre számíthatsz. Csak annyit tudok mondani, hogy idén akinek rövid időszakban (30-119 nap) van bruttó 464.000 Ft-ot meghaladó bére, annak a csede a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 401.000 Ft, a gyede pedig 247.000 Ft adókedvezmények nélkül.
Tisztelt Szakértők!
Regisztrált munkanélküli vagyok. Ellátást már nem kapok.
Munkahelyem megszűnt a gyes alatt.
Páromnak van egy egyéni vállalkozása másodállásban. (általányadós)
Kiderült hogy ismét babát várunk.
Kérdésem az lenne,ha párom bejelent a vállalkozásába ,és elmegyek terhes táppénzre. Jogosult lennék rá? Illetve páromnak ez idő alatt kellene utánnam fizetni valamit?
Köszönöm a segítséget!
A bruttó táppénz 1/3-a a munkáltatót terheli. De csak annyi napra lennél jogosult táppénzre, amennyit dolgoztál előtte, mert táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, itt pedig nagy eséllyel megszakadt a biztosítás folyamatossága. Akkor folyamatos, ha nincsen benne 30 napnál hosszabb szünet - a magad után fizetett tb ebből a szempontból másképp minősül, az nem mindenre jogosító biztosítás, az kizárólag természetbeni ellátásra jogosít.
Az én esetemben ha jövőre a minimálbér kétszerese magasabb lesz mint az én 520.000 ft bruttóm akkor majd a tényleges 520.000ft 70% -a lesz nálam a mérvadó vagy ez esetben mire számíthatok?
Az idei max gyed mellett ez nálam 290.000ft nettó gyedet jelentene,akkor ez a nettó gyed nálam magasabb lesz jövőre tehát valószínűleg 300.000 ft felett lesz a nettó gyedem?
Elnézést a sok kérdésért csak szeretnék napra kész lenni.